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Empresa Salário Localização
Gympass - Estagiário R$ 1.115 Brasil
Gympass - Analista R$ 3.458 Brasil
Gympass - Executivo de Vendas R$ 3.120 Brasil
Gympass - Estágio R$ 965 Brasil
Gympass - Assistente R$ 1.974 Brasil
Gympass - Business Development R$ 2.495 Brasil
Gympass - Analista de Marketing R$ 3.140 Brasil
Gympass - Assistente de Atendimento R$ 1.256 Brasil
Gympass - Vendedor Interno R$ 1.853 Brasil
Gympass - Executivo de Relacionamento R$ 3.379 Brasil
Gympass - Executivo de Contas R$ 3.080 Brasil
Gympass - Analista de Relacionamento R$ 2.738 Brasil
Gympass - Designer Júnior R$ 2.700 Brasil
Gympass - Analista Comercial R$ 2.626 Brasil
Gympass - Gerente R$ 10.588 Brasil

Salários e benefícios na Gympass

221 postagens

Último salário postado - 12/02/2019
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* Valores de salários são aproximados, em valores brutos e incluem somente remuneração fixa. Todos dados são postados por usuários do Love Mondays, sendo que as empresas não necessariamente endossam ou concordam com os valores aqui mostrados. Salários postados há mais de 4 anos não são publicados e os demais são corrigidos conforme inflação anual.

Informações da empresa

Gympass

Descrição:Nascemos em 2012 da idéia de desenvolvimento de um produto que permitisse às pessoas terem mais flexibilidade e liberdade para praticarem suas atividades físicas onde e quando quisessem e, dessa forma, combater o sedentarismo. Oferecemos aos nossos usuários acesso ilimitado a academias, estúdios e outros estabelecimentos de atividade física em várias cidades do Brasil e do mundo. Já são 800 modalidades em mais de 19 mil academias no país - o que representa 50% do mercado nacional - e em mais de 42 mil no mundo.

Hoje focamos em atender demandas de clientes corporativos, trabalhando em parceria com os RHs. Além das reduções substanciais em sinistralidade, as corporações provam que um funcionário ativo tem uma probabilidade duas vezes maior de permanecer na empresa, que o absenteísmo pode ser reduzido em 50% e que a população com colesterol alto pode ser reduzida em mais de 30%.

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