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Benefícios na Gympass

23 avaliações

Satisfação geral com os benefícios

2.73

Benefícios mais avaliados

Vale-Refeição 7 avaliações

Vale refeição ou vale lanchinho? com 20,00 é impossivel se alimentar bem na vila olimpia, e o pior, pra estagiario é 10!

Vale-Transporte/Fretado 5 avaliações

Seria bacana se oferecessem o Fretado. O escritório tem uma localização complicada...

Plano de Saúde 4 avaliações

Muito ruim, para conseguir melhorar o custo e bem alto e a coparticipação do uso é alto tbn

Avaliações gerais dos benefícios

23 avaliações

  • Há 8 meses

    Estágio - São Paulo, SP


    Oferecem VT/Vale Combustível, VA/VR (baixíssimo). O salário é “ok” mas bem abaixo da média salarial para uma cidade como São Paulo. Benefício “Gympass” ótimo e acredito que seja o que mais salva.

  • Há 8 meses

    Designer Gráfico Júnior - São Paulo, SP


    Embora o salário fosse um pouco baixo das médias postadas aqui, a empresa oferece bons benefícios como vale transporte, vale refeição, desconto em academias, etc.

  • Há 8 meses

    Vendedor Comercial - São Paulo, SP


    Academia no valor de até 180 reais por mês, e vale transporte. O vale refeição é de 6 reais por dia, o que não da pra comprar nem uma bala ali na região. A empresa paga curso de idioma

  • Há 9 meses

    Estagiário de Administração - São Paulo, SP


    Não foi especificado nenhum benefícios. Entrevistadora totalmente despreparada para sequer passar os dados da vaga e/ou empresa, não era de se esperar muito.

  • Há 9 meses

    Estágio - São Paulo, SP


    Os benefícios da empresa não são compatíveis com a região, pois fica localizada em uma região onde o custo de vida é muito alto e o benefício não supria o custo total da refeição

  • Há 9 meses

    Estagiário - Ex-funcionário - São Paulo, SP


    Salário proporcional ao atingimento de metas e objetivos do setor ao longo do contrato. Aos Estagiários sao cedidos benefícios como VR e VA somente.

  • Há 9 meses

    Product Owner - Ex-funcionário - São Paulo, SP


    Só o próprio beneficio do gympass vale a pena. Todos os demais estão abaixo do mercado (ticket, plano de saúde, idiomas). Não considero que cerveja na reunião de final de mês seja um beneficio

  • Há 10 meses

    Assistente de Marketing - São Paulo, SP


    Bons benefícios, mas deve melhorar o reconhecimento e considerar mais do que vende. Já que vende saúde o escritório deveria ser mais saudável para só funcionários

  • Há 10 meses

    Assistente de Back Office - Ex-funcionário - São Paulo, SP


    Bons, VR de 20,00 reais com desconto simbolico de 01,00 real ao mês e pagam até 02 passagens também com desconto de 01,00 real por mes. Pela região da Faria Lima é um VR que não dura o mês todo, mas é um bom benefício! Benefício de academias Gympass com acesso às academias de até 499,90 por 10,00.

  • Há 10 meses

    Assistente de Atendimento - São Paulo, SP


    Muito baixo pra região,ninguém come lá com 10 ao dia, o vale transporte tá ok, o plano saúde com a mudança ficou ruim pro titular mas agora o dependente tem um valor mais acessível


Saiba mais
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Lista geral dos benefícios

Todos os benefícios listados no Love Mondays são reportados por funcionários ou ex-funcionários e podem não fazer parte do pacote oferecido pela empresa atualmente.

  • Declarados

Informações da empresa

Gympass

Descrição:Nascemos em 2012 da idéia de desenvolvimento de um produto que permitisse às pessoas terem mais flexibilidade e liberdade para praticarem suas atividades físicas onde e quando quisessem e, dessa forma, combater o sedentarismo. Oferecemos aos nossos usuários acesso ilimitado a academias, estúdios e outros estabelecimentos de atividade física em várias cidades do Brasil e do mundo. Já são mais de 700 modalidades, estamos presentes em 15 países, temos mais de 43.200 academias credenciadas sendo 20.100 no Brasil (representando mais de 50% do mercado nacional) com mais de 1.000 colaboradores pelo mundo.

Hoje focamos em atender demandas de clientes corporativos, trabalhando em parceria com os RHs. Além das reduções substanciais em sinistralidade, as corporações provam que um funcionário ativo tem uma probabilidade duas vezes maior de permanecer na empresa, que o absenteísmo pode ser reduzido em 50% e que a população com colesterol alto pode ser reduzida em mais de 30%.

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