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Como é trabalhar na Grupo Sinal?

7 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Muitas oportunidades, mas tem muito a melhorar.

    Jovem Aprendiz AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Dão oportunidades para pessoas que nunca tiveram experiência, pagam em dia, dão bastante uniformes (Calça social e mais 3 camisas) e não há discriminação por religião sendo que mulheres evangélicas podiam ir trabalhar de saia social desde que fosse descente. Funcionários da Assistência Técnica trabalha só de segunda a sexta.

    Contras: É uma boa empresa, mas o vale-refeição são concedidos apenas a aprendizes(R$12,00/dia) e motoristas (R$14,00), outros funcionários CLT não recebiam o mesmo benefício e nem tinham alimentação no local, VA ou cesta básica, falta de protetores auriculares para funcionários que trabalham ao lado da oficina e escutam aquele barulho o dia todo, só é possível fazer hora extra com permissão do gerente e Rh. Há gerentes despreparados, que entendem muito de veículos, mas não são bons administradores, mas isso não se aplica a todos. Muita promoção para pessoas que tem parentes na empresa, o que nem sempre é justo.

    Conselhos para presidência: Parar com o favorecimento de parentes e melhorar os benefícios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa com ressalvas à gestão imediata.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Colegas, não atrasa salário, estabilidade, próximo ao metrô, ar condicionado no escritório, liberdade para ideias.

    Contras: Coordenação imediata meio perdida, não tem assistência médica, diretoria arrogante.

    Conselhos para presidência: Trabalhar gestão de pessoas com a coordenação da matriz, oferecer assistência médica aos funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Dentro do mercado que participa é uma das melhores, grupo sólido.

    Vendedor de Automóveis

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa não atrasa salários, é líder em seu segmento, excelente estoque, bom comissionamento, solidez no mercado, grande expansão de negócios,

    Contras: Não possui benefícios, sem plano de carreira, os vendedores não participam da gestão da loja com opiniões de mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Dia de pagamento era pagado certo

    Contras: Falta de benefícios e pouco reconhecimento

    Conselhos para presidência: Focar mais em novos benefícios

  • Há 2 meses

    Objetiva

    Analista de Crédito e Cobranca

    São Paulo, SP


    Prós: Dá oportunidades para pessoas sem faculdade, funcionários tem acesso direto com o dono da empresa, empresa de grande porte, da cargos superiores para pessoas sem qualificação, mas nem sempre acertam com isso

    Contras: Empresa não tem gestores com qualificação, empresa sem plano de carreira, empresa não visa o bem estar dos funcionários, empresa não dá suporte

    Conselhos para presidência: Implantar plano de carreira, dar oportunidade de cargos surperiores para pessoas formadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa remuneração

    Vendedor

    Diadema, SP


    Prós: Boa remuneração, opção de vendas de várias marcas.Boa remuneração, opção de vendas de várias marcas, bom ambiente de trabalho, marca bem consolidada.

    Contras: Sem beneficios, carga horária alta, não valariza o funcionário prefererindo contratar gestores de outras empresas ao invés de promover o calaborador

    Conselhos para presidência: Valorizar o funcinário e oferecer mais benefícios

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    A empresa não serve para quem espera crescer profissionalmente.

    Operador de CPDEx-funcionário, saiu em 2007

    São Paulo, SP


    Prós: O clima de trabalho é bom por conta das pessoas.

    Contras: A empresa não tem política de cargos e salários.

    Conselhos para presidência: A presidência deveria valorizar mais as pessoas que, além de fazerem um bom trabalho, também estão dispostas a investir em conhecimento para melhorar suas competências profissionais.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Grupo Sinal
RH: quer atrair bons talentos?