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Como é trabalhar na Grupo Saúde e Vida?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 28 dias

    boa empresa em expansão

    Vendedor InternoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: horário bom, coordenadores e auxiliares prestativos, ambiente tranquilo para trabalhar funcionários educados e empáticos. Lideres no mercado referente a palestra de medicina preventiva.

    Contras: falta um pouco de investimento com funcionários referente a benefícios e treinamento com maior respaldo. Carteira de cliente reciclável e desorganizada melhor seria buscar novos clientes potenciais.

    Conselhos para presidência: reajustar carteira de cliente, buscando clientes novos e potenciais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Mediana

    Auxiliar de Atendimento

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho tranquilo , pessoas legais, rotatividade baixa, ambiente de repouso maravilhoso entre as arvores limpo e cheiroso.

    Contras: Falta de benefícios, falta de feedbacks mais compreensivos, plano de carreira sólido.

    Conselhos para presidência: Melhorar questões de benefícios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Empresa familiar que emprega bastante.

    Auxiliar Administrativo

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: É uma empresa que vem empregando muita gente na região do ABC paulista, empresa que vende livro com base em palestras à custo zero, atua em todo o Brasil levando informação gratuitamente.

    Contras: Baixo salário, empresa familiar sem perspectiva de crescimento, apesar da tentativa de alguns gerentes tentarem fazer treinamentos, por alguma resistência não tem sido possível. Rotação muito grande de funcionários. Modelo de pagamento ultrapassado.

    Conselhos para presidência: Incentivar treinamentos e investir na qualidade de vida dos funcionários. Reestruturar salario dos consultores, de forma que possa classifica-los em niveis (Jr, pleno e senior).

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Grupo Saúde e Vida

RH: quer atrair bons talentos?