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Como é trabalhar na Grupo Extrabom?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 mês

    razoavel nem ruim nem bom tbm.

    SommelierEx-funcionário, saiu em 2017

    Vitória, ES


    Prós: proficional e amizade com cada um do ramo de supermercados hoje vejo um positivo e eles contratar sem experiencia e esta ensinando ,raramente outras empresas faz isso.

    Contras: a falta de oportunidades mim deixouu insastifeito,pois vi outras pessoas crescer e eu muito tempo esforçando fazendo meu melhor para nao ter nenhum valor pois mim demitiu sem muitas justificativa pq eu rendia muito bem.

    Conselhos para presidência: dar a mesma atenção para todos colaboradores porque todos merecem.E todos trabalhariam bem melhor!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Meu ponto de vista.

    Auxiliar de Açougue


    Prós: Não atrasa o salário A equipe da loja que eu trabalho é super legal Eu gosto do horário que eu trabalho

    Contras: Trabalho praticamente desde quando entrei na mesma função sendo que haviam dito que seria automática a minha classificação Não podemos muito contar com os líderes da empresa Seguram muitos funcionários que não querem estar ali, o que os fazem insatisfeitos piorando assim a qualidade do seu trabalho e consequentemente afetando também os demais colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2010


    Prós: Satisfeito em trabalhar na empresa

    Contras: Não há pontos negativos boa empresa

  • Há aproximadamente 3 anos

    Satisfação

    Líder de Prevenção de Perdas

    Recife, PE


    Prós: a empresa tem tikct alimentação e uma boa relações humanas

    Contras: horas extras não recebe ainda não tem fardamento

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Grupo Extrabom

RH: quer atrair bons talentos?