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Como é trabalhar na Grupo Edenred?

15 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    2.71
  • Qualidade de vida
    3.43

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 20 dias

    Pontos fortes e fracos

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente corporativo com pessoas muito agradáveis, ótimas equipes de trabalho. Salários e Benefícios se destacam comparados ao mercado. Interação com diversas áreas para a realização de projetos.

    Contras: Havia muita hierarquia, com grande distancia de poder. Os analistas só eram convidados para participar de reuniões com os gestores diretos, outras reuniões com diretores, por exemplo, mesmo que você fosse responsável pelo o assunto, muitas vezes não podia participar. Não há plano de carreira e poucas promoções do funcionários internos, quando há uma vaga, é sempre preferível trazer alguém do mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Bom para Gestão / Ruim para Técnico

    Arquiteto de Software Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável, não existe muita pressão durante os projetos. Existe atualmente grandes oportunidades para quem deseja uma carreira de gestão/coordenação de projetos.

    Contras: Para perfís técnicos o momento não é muito bom, visto que a empresa está passando por um processo de indústrialização (contratação de consultorias) para realização dos projetos.

    Conselhos para presidência: Valorizar os profissionais técnicos de todas as áreas como: Segurança, Infraestrutura, Banco de Dados, Arquitetura e Desenvolvimento. Dando a eles a oportunidade de testar e implementar novas tecnologias, seria um caminho mais produtivo e com maior retorno de conhecimento para o grupo. Principalmente pensando no engajamento do funcionário quando comparado ao modelo de industrialização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Deve melhorar a relação humana dentro da empresa.

    Coordenador de Processos e OperaçõesEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambientes bem estruturados. Flexibilidade de horários. Possui restaurante dentro da empresa com cardápio saudável. Programas de incentivo a cultura e a pratica de esportes.

    Contras: Muitos profissionais terceirizados, com poucas possibilidades de efetivação. Atividades organizacionais destinadas apenas a membros CLT, ignorando a importância colaborativa dos membros terceirizados.

    Conselhos para presidência: Revisar a cultura empresa/colaborador.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Empresa tranquila

    Coordenador de Produtos

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios são muito bons, em geral melhor do que o mercado. Tem oportunidades pra crescer embora não tenha plano de carreira. O local da empresa é bom.

    Contras: Falta de estratégia, falta de amor pela empresa por parte da direção, favoritismo baseado em etnia, falta de políticas coerentes de RH e disparidade entre as unidades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Sem plano de carreira

    Assistente Administrativo III

    São Paulo, SP


    Prós: O salário é bom em comparação com as outras empresas, os benefícios também são bons em comparação. Dependendo do seu cargo e da sua função é fácil equilibrar vida pessoal da profissional. A empresa também incentiva hábitos saudáveis e paga boa parte do plano da academia (Gympass).

    Contras: Os descontos em folha pelos benefícios é muito alto. A empresa não possui plano de carreira. O grupo é de origem francesa e é notável a preferência por profissionais franceses, beirando o favoritismo. Além disso, a empresa é demasiadamente "política" e pouco transparente.

    Conselhos para presidência: A presidência deveria ser mais firme com a alta gerência da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Já foi melhor!

    Engenheiro de Software

    São Paulo, SP


    Prós: O clima na empresa é leve, não existe muita pressão na entrega dos projetos e muitos projetos na empresa são interessantes.

    Contras: Muita rigidez no processo de implantação de projetos e processos não claros, certa ingerência nos processos de desenvolvimento de software, e uma cultura de politicagem e protecionismo de um grupo.

    Conselhos para presidência: Focar na entrega dos projetos com qualidade, melhorando tanto a qualidade dos profissionais técnicos quanto dos gerentes. Realizar reuniões mais objetivas e mitigar a politicagem existente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Ótima empresa para trabalhar com alguns pontos de melhoria

    Analista de Marketing Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Estrutura, organização, benefícios e possibilidade de crescimento interno. Outro ponto é a humanização no tratamento interpessoal e nas atividades diárias.

    Contras: Burocracia para atividades do dia a dia e processo dinâmico de avaliação profissional é um tanto arcaico, da mesma forma que o processo de análise PLR

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    bons aprendizados

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: bons aprendizados

    Contras: Pouca oportunidade de crescimento salários abaixo do mercado benefícios abaixo do mercado

    Conselhos para presidência: melhor gestão de pessoas e atuação do RH

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Conturbada, Agitada

    Analista Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de se trabalhar com diversas tecnologias, ampliação de conhecimentos do lado tecnico e de negócios.

    Contras: Planejamento deficiente, prazos de entregas curtos o que prejudica a qualidade. Falta de entrosamento entre os grupos, sendo todos muito defencivos em suas nucleos. Introdução de novatos muito deficitaria, praticamente quem entra tem que se virar sozinho, e dentro dos prazos curtos e na pressão exercida por entrega.

    Conselhos para presidência: Meelhorar a introdução de novos colaboradores, reduzir a burocracia e tornar mais eficiente a gestão de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Uma boa empresa, mas precisamos nos adaptar um pouco.

    Arquiteto de Software

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente super agradável onde é possível desenvolver seu trabalho sem muita pressão! Existe a possibilidade de se trabalhar em novas tecnologias tanto front-end quanto back-end, além de poder ter contato com o mundo de autorização financeira.

    Contras: Existe a necessidade de reduzir a burocracia, as vezes a sensação de que ficamos presos a processos antigos e antiquados para a situação atual.

    Conselhos para presidência: Acredito que agilizar os processos e permitir que as alterações tecnológicas sejam mais fluidas, que ocorram em um menor tempo para que a empresa esteja sempre inovando.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Grupo Edenred

Descrição:A Edenred está levando sua transformação a um novo patamar, com uma poderosa e única marca, que reúne 43 milhões de empregados, 750 mil empresas e instituições públicas e 1,4 milhão de comerciantes credenciados. Hoje, os 250 produtos e serviços desenvolvidos pelo grupo, incluindo o icônico programa Ticket Restaurante, foram rejuvenescidos e agora compartilham os mesmos padrões gráficos. A nova identidade é capturada pela assinatura do grupo, “We connect, you win”, que reflete a digitalização da Edenred, as redes de relacionamento que a empresa estabeleceu e as vantagens que isso traz: maior poder de compra para os empregados, otimização de despesas para as empresas e mais negócios para os comerciantes. No dia 14 de junho de 2017, os 8 mil colaboradores do grupo em 42 países vestirão as cores da nova logomarca. A iniciativa, de longo alcance, é parte do plano estratégico de aceleração da Edenred, conhecido como “Fast Forward”, que visa alcançar a digitalização de sua oferta em geral e dar a posição de liderança em B2B2C ao grupo.

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