Como é trabalhar na Grupo Cornélio Brennand?
4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)
Satisfação geral dos funcionários
Recomendam a empresa a um amigo
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Há 19 dias
Analista de Service Desk
Recife, PE
Prós: Os acionistas são bem humanos, porem não são acessíveis, pagamento sempre em dia, benefícios dentro dos valores pagos, e não trabalha de final de semana.
Contras: Péssima gestão, funcionários infelizes e desmotivado, dentro da GCB você só cresce se tiver algum amigo com influencias, os funcionários são apenas números.
Conselhos para presidência: Reavaliar os gestores das áreas, reforçar a cultura de desenvolvimento, olhar os colaboradores como pessoas e não como números.
Recomenda a empresa: Não
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Há 3 meses
Líder de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2017
São Paulo, SP
Prós: A empresa tem um pacote de benefícios muito atraente, a remuneração é acima da média do segmento no mercado paulistano e a possibilidade de desenvolvimento de habilidades é excelente
Contras: A empresa já tem consolidado o seu portfolio de projetos. como o segmento de real estate tem um ciclo de negocio longo e o perfil da empresa é de master development (areas muito grandes), a possibilidade de crescimento de carreira dentro da empresa é baixa.
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 1 ano
Jovem Aprendiz Administrativo
Recife, PE
Prós: Ótima empresa, bom convívio, boa integridade e uma empresa com muito respeito, os pessoas pra se ter como amigos e levar pra toda vida, amo de rodo o coração
Contras: .No meu ponto de vista não há ponto negativo em uma empresa que me estendeu a mão e me fez aprender cada dia mais e se eu puder escrever todos os pontos positivos ainda sim não saberia o que falar .
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 2 anos
Estagiário SuperiorEx-funcionário, saiu em 2016
Recife, PE
Prós: Ambiente estruturado e equilibrado, benefícios que valorizam o empregado, remuneração acima da média para a maioria das áreas, flexibilidade, possibilidade de crescimento, possibilidade de troca de área, escritório bem localizado.
Contras: Não existe plano de carreira estruturado, ausência de políticas claras para remuneração e promoções, excesso de chefia em alguns setores, falta de clareza entre negócios (trabalho nem sempre bem definido)
Recomenda a empresa: Sim