Prós: Ótima empresa. Ambiente super agradável. Empresa com ótimos benefícios e bom salario. Empresa oferece cursos e treinamentos mensais e proporciona oportunidades de aprender de verdade.

Contras: Falta plano de carreira. A empresa esta investindo em criar planos de carreira para os funcionários. Mas até a minha saída, era muito pouca as oportunidades de crescimento. Principalmente aproveitamento de estagiários e aprendiz.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Organização de processos e políticas, implementação de projetos globais, preocupação com desenvolvimento de pessoas, investimento em tecnologia de processos e sistemas.

Contras: comunicação interna

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Pessoas, ambiente, gestão moderna

Contras: RH mais focado em reter talentos e criar oportunidades

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Excelente ambiente de trabalho. Empresa em crescimento através de aquisições, com possibilidade de carreira no exterior. Grande autonomia e acesso a varios niveis hierárquicos! Empresa voltada a construção e fortalecimento das marcas, com grande foco no consumidor.

Contras: Multinacional Italiana, que adquiriu uma grande empresa (SKYY Spirits) americana, ocorrendo um choque cultural. Cargos de maior visibilidade são aqueles próximo à matriz. Alguns processos são confusos e lentos.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ótima refeição e grande variedade de opções no restaurante da empresa a baixíssimo custo. Pessoal amigável e receptivo. Jornada de trabalho para a área não operacional das 8h às 17h.

Contras: Temporários não recebem benefícios e são excluídos de muitas tarefas, além de ser muito difícil a efetivação. Tanto temporários, como estagiários e aprendizes possuem baixíssima chance de serem contratados. Poucas vagas abrem na empresa pelo fato de os colaboradores estarem trabalhando há muitos anos, entre 20 e 25 anos na empresa, por este motivo há pouca rotatividade. Há pó ucos colaboradores jovens, o que também dificulta mudanças na empresa e comunicação. Pessoal com cabeça muito fechada.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Empresa séria e com responsabilidade social, bom ambiente de trabalho.

Contras: Praticamente nenhum, salvo alguns chefes sem motivação e que deixa um pouco a desejar .

Conselhos para presidência: Mais presença nas áreas operacionais, isso faria os chefes ficarem menos acomodados.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ambiente agradável. Preocupação com a saúde dos funcionários contudo empresa disponibiliza programas de saúde. Horários flexíveis. Baixa pressão com liberdade para se trabalhar. Ótimos benefícios como plano de saúde e odontológico 100% pago pela empresa, cesta básica, PLR, previdência privada.

Contras: Falta de plano de carreira e reaproveitamento de recrutamento interno. Salários e funções defasados. Desequiparação salarial e de cargos. Falta de incetivos para programas de especialização como pós graduação, inglês etc.

Conselhos para presidência: “Há uma regra para industriais que é: Fazer a mercadoria de melhor qualidade possível, no menor custo possível, pagando o mais alto salário possível.” (Henry Ford)

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Excelente ambiente de trabalho e empresa muito preocupada com o lado humano, produtos de marca muito apreciada e reconhecida, excelentes pacotes remunerativos.

Contras: Empresa localmente em transição de estratégia gerando um indice alto de turn over, perdendo talentos e criando instabilidade organizacional .

Conselhos para presidência: Transição de Estratégia e geração de alto turn over

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A Campari é uma empresa estável, um lugar para se ter conforto e segurança. Com produtos de excelente qualidade, pessoas amigáveis e lugar tranquilo para se trabalhar.

Contras: Uma empresa conservadora, apegada a escala hierárquica. Pouco desafiadora em desenvolvimento pessoal na área de finanças.Terceiriza muitos projetos que poderiam ser feitos pelos funcionários internos.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: As marcas são consolidadas. É muito bom trabalhar com mar as fortes.

Contras: Alguns gestores não sabem ser líderes. Não entende do mercado e não quer aprender com seus subordinados.