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Como é trabalhar na Grupo Calcenter Calçados?

19 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    3.22
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.22
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Insatisfeito

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2014

    Rondonópolis, MT


    Prós: Poder trabalhar diretament com contato ao publico.

    Contras: Pessoas que não querem ti ver crecer na empresa, chefes pressionando voce para que possa trabalhar mais

    Conselhos para presidência: Que de mais atençao ao seus empregados e clientes .

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    O colaborador não está sendo o maior patrimônio da empresa, como diz os valores da mesma

    Analista de Infraestrutura I

    Palhoça, SC


    Prós: As pessoas no ambiente de trabalho, muito dedicadas.

    Contras: as gestões todas elas sem excessão.

    Conselhos para presidência: Mais consideração por aqueles que querem melhorar o ambiente e os processos dentro da empresa... Afinal passamos mais horas no serviço do que em casa com nossos familiares e se estamos mostrando aonde está errado é porque já vivenciamos mais respeito e consideração com o funcionário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa que não passa estabilidade no emprego

    Supervisor de MerchandisingEx-funcionário, saiu em 2017

    Palhoça, SC


    Prós: Data de pagamento, equipamentos, ambiente de trabalho, vale presente em datas sazonais como dia das mães, país, das crianças e Natal. Frutas disponibilizada para colaboradores todos os dias.

    Contras: Falta de valorização dos colaboradores, valor do vale alimentação, km de combustível muito baixo não cobre desgaste do carro, falta de plano de carreira. Nepotismo, valorização do pessoal que veio da riachuelo.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o colaborador antigo, plano de carreira interno

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Foi boa na medida do possível

    Gerente A

    Barra do Garças, MT


    Prós: Salário em dia Plano de crescimento Uniformes em dia Valorização dos colaboradores Ótimos preços Muitas variedades de calçados Autonomia na loja

    Contras: Carga horária Baixo salário Muita pressão psicológica Uma parte extremamente difícil de convivência com os diretores Não há um plano de saúde real

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Boa base para início de carreira gerencial

    Gerente de Controladoria

    Florianópolis, SC


    Prós: Flexibilidade, informalidade e autonomia para tomada de decisões e para gerir a equipe. Bom relacionamento entre os funcionários e fácil acesso ao alto escalão da empresa

    Contras: programa de benefícios, oportunidade de desenvolvimento e baixo nível de profissionalização dos executivos e falta de direcionamento estrqtégico

    Conselhos para presidência: Revisar o plano de benefícios dos executivos e investir na profissionalização dos mesmos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Bom. Porém da para melhorar.

    Auxiliar

    Palhoça, SC


    Prós: É uma empresa grande e que tem futuro. Tem 40 anos e ainda continua firme e forte no mercado. As experiências vividas ali são ótimas e são muito válidas para o crescimento do funcionário.

    Contras: A empresa tem que ver, também, o lado do funcionáriona. Muitas das coisas ainda são feitas manualmente e isso atrasa um pouco a empresa.

    Conselhos para presidência: Ter mais participação dos funcionários. Verificar o que eles estão achando da gerência e coordenação. Interação entre os próprios colaboradores. Ver suas idéias. Fazer um ambiente mais agradável para o trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    muitos processos mais poucos executados

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    Sorriso, MT


    Prós: A empresa tem um projeto muito bom, tem a ucc que forma gerente e operadores

    Contras: Valorização em base salarial, temos gerente de loja que faz mais que alguns outros e recebe metade do que deveria receber.

    Conselhos para presidência: Escolher melhor os gestores abaixo deles, e acompanha a valorização salarial de seus gerentes, há muitas desigualdade de salários dentro da empresa para o mesmo cargo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    experiência

    Operador de LojaEx-funcionário, saiu em 2015

    Balneário Camboriú, SC


    Prós: Experiência e conhecimento adquirido

    Contras: Reconhecimento dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Reconhecimento dos funcionários. Reavaliações dos funcionários, gerentes e supervisores. Melhorias nos sistemas ( intranet e PDV ). Melhor aproveitamento da UCC.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Muito trabalho pra pouco dinheiro.

    Auxiliar Operacional

    Belém, PA


    Prós: Salário em dia, tem cozinha e espaço pra ver TV, RH Disponível sempre, Equipamentos todos novos, uniformes novos, aprende várias coisas novas, é emprego pra quem quer trabalhar de verdade.

    Contras: Ticket Alimentação muito pouco, muitas horas de trabalho, gerentes irritados, sem desconto pra funcionários, baixo salário, difícil subir de cargo.

    Conselhos para presidência: Contratar funcionarios novos para poder expandir, sempre fica muito trabalho pra uma pessoa só.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Atenção aos gerentes

    Operador

    Várzea Grande, MT


    Prós: Salário na data e sem atraso, bons benefícios mostrando sempre a clareza aos funcionários que alí estão. Boas ofertas de campanhas para algumas áreas e boa premiações

    Contras: Gerentes pilhados, mau humorados, frustrados e sem saber lidar com os funcionários destratanto e fazendo pouco caso de muitos que alí estão sempre tentando fazer o melhor.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor os gerentes e regionais pois os mesmos para conseguir o querem acabam tendo atitudes desnecessárias.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Grupo Calcenter Calçados
RH: quer atrair bons talentos?