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Como é trabalhar na Grupo Assa?

33 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.25
  • Remuneração e benefícios
    2.58
  • Oportunidade de carreira
    2.08
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.58

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 2 meses

    Empresa que tem muito a aprender na gestão de pessoas

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Tempo para estudar, fazer treinamentos pela internet, estudar sobre SAP e seus diversos módulos na plataforma interna de treinamento disponível pela empresa

    Contras: Ociosidade quando estava desalocado de projeto. Não participava do processo de entendimento e construção do planejamento do projeto e quando era alocado para execução era um salve-se quem puder. Gestão não é preparada para ouvir e tomar ações necessárias. RH fraco e não acompanhava corretamente os colaboradores durante os projetos para entender e resolver os problemas enfrentados pelos colaboradores

    Conselhos para presidência: Investir no desenvolvimento das pessoas é garantir a entrega dos projetos aos clientes com qualidade e compromisso. O que mais vi nessa empresa, em diversos projetos que participei, foi a total falta de sintonia entre quem vende e quem entrega.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    não recomendo

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: O único ponto positivo seria a flexibilidade de horário, cursos de atualização internos e o relacionamento entre os colaboradores é muito boa.

    Contras: falta de respeito com os funcionários, atraso de salário e não há comunicação sobre nas tomadas de decisões e falta de critério no processo de nivelamento.

    Conselhos para presidência: mudar a gestão e melhorar a equipe de RH principalmente na parte de comunicação interna

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Não paga bem

    Consultor SAPEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, trabalho em equipe, união da equipe de AMS, conhecimento interno, flexibilidade de horários, autonomia, politica de vestimenta

    Contras: Remuneração salarial, contato com diretoria e gerencia, contato com o RH, processo de avaliação anual, reconhecimento por méritos, participação nos lucros.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Jamais recomendo a alguem.

    Consultor SAPEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Nao tem. Entrei por causa da oferta do salario e me arrependi. Dinheiro nao eh tudo, quando se tira a paz e a tranquilidade do funcionario. Ainda parcela a rescisao em 8x.

    Contras: Horrivel, tem poucos projetos e demite quando o projeto acaba. Sem pensar no funcionario. Exige que funcionario fique todo dia em hora extra por causa de datas prometidas pelos gerentes e a culpa sempre fica pro consultor.

    Conselhos para presidência: Troca a presidencia la da Argentina e faz um favor de pensar no funcionario.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    falta oportunidade

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: ambiente de trabalho

    Contras: falta de oportunidades, pouco investimento para estudos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    falta de gestão e respeito com os funcionários

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: é uma multinacional conhecida no mercado a colaboradores comprometidos com o trabalho, bom plano de saúde e boa localidade pois e na frente da estação de trem

    Contras: atraso de salário e não recolhimento dos encargos descontados dos colaboradores, falta de respeito na comunicação dos colaboradores pois quando acontece algum problema não avisam.

    Conselhos para presidência: respeito aos colaboradores

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Empresa boa mas gestão pessíma

    Lider EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho ótimo (bairro e estrutura do escritório). Colegas altamente qualificados e solidários (quando trabalhar como equipe em projeto). Horários flexíveis.

    Contras: A empresa não valoriza muito o funcionário (computador com performance ruim, falta de pagamento de benefícios como PLR. Programas de coach e mentoring só serve para tabelar salários-não agrega para o desenvolvimento profissional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Atualmente não recomendaria

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Estabilidade, horário de trabalho flexível, bom ambiente de trabalho, treinamentos internos, reuniões frequentes para saber o status da empresa, viagens para atender o cliente inclusive internacional

    Contras: Disponibilizam equipamentos ultrapassados para o trabalhador "notebook", alteração de benefícios com frequência "convenio - valor e modelo, PLR valor e %, etc), difícil ser promovido melhor negociar na entrada, RH fraco, pedem par enviar opiniões de melhorias mas sempre engavetam, oportunidades boas dependem apenas de projetos bons se não tive um fica estagnado e a culpa é do colaborador que não buscou novas oportunidades, muita alteração de gerencia e diretoria

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários antigos que estão aguentando a crise junto de vez de valorizar quem entra

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Meu ponto de vista

    Consultor Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: No momento não considero pontos positivos uma vez que somente alguns funcionários tem privilégios e benefícios diferenciados como PLRR, pagamento de horas extras e décimo terceiro sem atraso,

    Contras: Gerentes e lideres inspiradores, gerentes experientes, transparência com os empregados, metodologia de controle e acompanhamento de sistemas, treinamentos para os iniciantes.

    Conselhos para presidência: Valorizar e reter os bons profissionais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa, porém há o que melhorar...

    Consultor LíderEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, colegas que mantém bom relacionamento. Benefícios padrões para CLT sempre oferecidos corretamente, com ações esporádicas adicionais como presentar aniversariantes etc. Ações de sustentabilidade elogiáveis como apoiar entidades como a Liga Solidária, por exemplo.

    Contras: Avaliação de desempenho anual com utilização de Mentores e Coachs não é confiável, apenas "para inglês ver". O profissional não é avaliado corretamente, quando chega a ser avaliado. O tal PDA é uma piada. Outro problema é o lema "todos vendemos", pois eles deveriam ter há tempos uma área Comercial extremamente competente e atuante, e não depender de um consultor SAP atuante em um projeto, essencialmente do "delivery" para sair vendendo do outro lado da cidade...

    Conselhos para presidência: O Grupo Assa deve rever seus objetivos estratégicos e realinhar suas ações para atuação em novas frentes que vão além da implantação de SAP ou JDE. Olhem para os 4 pilares: Valor, Processos, Pessoas e Tecnologia, e não fiquem hipnotizados pelo último pilar. Deve também se aprimorar na gestão de seus profissionais e usar o PDA como ferramenta não é o suficiente; os gestores devem vestir a camisa da empresa nessa hora, respirar o que é propagado pelo RH e cumprir o seu papel com dignidade; caso contrário o PDA não serve para nada; serve apenas para desestimular seus profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Grupo Assa

Descrição:O Grupo Massa é uma empresa global líder em transformação de negócios. Nasceu há 22 anos como um projeto, na América Latina, de 17 empreendedores, alcançando hoje o status de uma multinacional, com mais de 1.400 colaboradores em todo o mundo. Este crescimento está fundamentado em valores sólidos: liderança, compromisso, espírito empreendedor e especialização de nossa gente, inovação e excelência profissional em nosso modelo de entrega.

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