Prós: Aprendizagem, base de orientação fundamentada em colegas de área, oferecem oportunidades para novatos na área, uma boa escola aonde se trabalha com pessoas exeperientes

Contras: falta de orientação em carreira, deixa a desejar em cursos de capacitação voltado ao Brasil e apesar do programa de "coach" a orientação não é incoerente fazendo com que o colaborador fique perdido e tome decisões equivocadas que pesam muito para o próprio

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Plano de carreira orientado por uma pessoa mais experiente da própria empresa. Liberdade confortável para atuar com o cliente. Equipe apoiadora.

Contras: Na prática, a carreira Y não é tão valorizada quanto a tradicional. Base Curitiba não tem os mesmos cuidados que a Base de São Paulo ou outras localidades.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Estabilidade, horário de trabalho flexível, bom ambiente de trabalho, treinamentos internos, reuniões frequentes para saber o status da empresa, viagens para atender o cliente inclusive internacional

Contras: Disponibilizam equipamentos ultrapassados para o trabalhador "notebook", alteração de benefícios com frequência "convenio - valor e modelo, PLR valor e %, etc), difícil ser promovido melhor negociar na entrada, RH fraco, pedem par enviar opiniões de melhorias mas sempre engavetam, oportunidades boas dependem apenas de projetos bons se não tive um fica estagnado e a culpa é do colaborador que não buscou novas oportunidades, muita alteração de gerencia e diretoria

Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários antigos que estão aguentando a crise junto de vez de valorizar quem entra

Recomenda a empresa: Não

Prós: Tempo para estudar, fazer treinamentos pela internet, estudar sobre SAP e seus diversos módulos na plataforma interna de treinamento disponível pela empresa

Contras: Ociosidade quando estava desalocado de projeto. Não participava do processo de entendimento e construção do planejamento do projeto e quando era alocado para execução era um salve-se quem puder. Gestão não é preparada para ouvir e tomar ações necessárias. RH fraco e não acompanhava corretamente os colaboradores durante os projetos para entender e resolver os problemas enfrentados pelos colaboradores

Conselhos para presidência: Investir no desenvolvimento das pessoas é garantir a entrega dos projetos aos clientes com qualidade e compromisso. O que mais vi nessa empresa, em diversos projetos que participei, foi a total falta de sintonia entre quem vende e quem entrega.

Recomenda a empresa: Não

Prós: No momento não considero pontos positivos uma vez que somente alguns funcionários tem privilégios e benefícios diferenciados como PLRR, pagamento de horas extras e décimo terceiro sem atraso,

Contras: Gerentes e lideres inspiradores, gerentes experientes, transparência com os empregados, metodologia de controle e acompanhamento de sistemas, treinamentos para os iniciantes.

Conselhos para presidência: Valorizar e reter os bons profissionais.

Recomenda a empresa: Não

Prós: O único ponto positivo seria a flexibilidade de horário, cursos de atualização internos e o relacionamento entre os colaboradores é muito boa.

Contras: falta de respeito com os funcionários, atraso de salário e não há comunicação sobre nas tomadas de decisões e falta de critério no processo de nivelamento.

Conselhos para presidência: mudar a gestão e melhorar a equipe de RH principalmente na parte de comunicação interna

Recomenda a empresa: Não

Prós: Ambiente de trabalho, trabalho em equipe, união da equipe de AMS, conhecimento interno, flexibilidade de horários, autonomia, politica de vestimenta

Contras: Remuneração salarial, contato com diretoria e gerencia, contato com o RH, processo de avaliação anual, reconhecimento por méritos, participação nos lucros.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Bom clima organizacional, pouca burocracia para os problemas, Remuneracao boa, proporcionam beneficios condizentes, buscam crescer no mercado

Contras: falta sinergia entre os departamentos, falta investimento no desenvolvimento dos colaboradores, chegaram atrasar salarios, ausencia de plano de carreira

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Nao tem. Entrei por causa da oferta do salario e me arrependi. Dinheiro nao eh tudo, quando se tira a paz e a tranquilidade do funcionario. Ainda parcela a rescisao em 8x.

Contras: Horrivel, tem poucos projetos e demite quando o projeto acaba. Sem pensar no funcionario. Exige que funcionario fique todo dia em hora extra por causa de datas prometidas pelos gerentes e a culpa sempre fica pro consultor.

Conselhos para presidência: Troca a presidencia la da Argentina e faz um favor de pensar no funcionario.

Recomenda a empresa: Não

Prós: A Equipe é muito positiva, se ajuda de diversas maneiras. Há chances de crescimento dentro da empresa e é multinacional. Pagamentos são realizados em dia.

Contras: A empresa não tem dado aumentos e não tem procurado manter os consultores quando estes recebem propostas de outras empresas. Falta de uma estrutura de aprendizado adequada.

Recomenda a empresa: Sim