Prós: Ambiente de trabalho, trabalho em equipe, união da equipe de AMS, conhecimento interno, flexibilidade de horários, autonomia, politica de vestimenta

Contras: Remuneração salarial, contato com diretoria e gerencia, contato com o RH, processo de avaliação anual, reconhecimento por méritos, participação nos lucros.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Bom clima organizacional, pouca burocracia para os problemas, Remuneracao boa, proporcionam beneficios condizentes, buscam crescer no mercado

Contras: falta sinergia entre os departamentos, falta investimento no desenvolvimento dos colaboradores, chegaram atrasar salarios, ausencia de plano de carreira

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A Equipe é muito positiva, se ajuda de diversas maneiras. Há chances de crescimento dentro da empresa e é multinacional. Pagamentos são realizados em dia.

Contras: A empresa não tem dado aumentos e não tem procurado manter os consultores quando estes recebem propostas de outras empresas. Falta de uma estrutura de aprendizado adequada.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: ambiente de trabalho

Contras: falta de oportunidades, pouco investimento para estudos

Recomenda a empresa: Não

Prós: Ótimo ambiente de trabalho, com flexibilidade de horário ( desde que não esteja associado a um cliente ), com oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Contras: Excesso de carga de trabalho em algumas funções, principalmente a gerencial. Departamentos engessados e com pouca autonomia, por depender muito de decisões da matriz.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: é uma multinacional conhecida no mercado a colaboradores comprometidos com o trabalho, bom plano de saúde e boa localidade pois e na frente da estação de trem

Contras: atraso de salário e não recolhimento dos encargos descontados dos colaboradores, falta de respeito na comunicação dos colaboradores pois quando acontece algum problema não avisam.

Conselhos para presidência: respeito aos colaboradores

Recomenda a empresa: Não

Prós: Bom ambiente de trabalho, colegas que mantém bom relacionamento. Benefícios padrões para CLT sempre oferecidos corretamente, com ações esporádicas adicionais como presentar aniversariantes etc. Ações de sustentabilidade elogiáveis como apoiar entidades como a Liga Solidária, por exemplo.

Contras: Avaliação de desempenho anual com utilização de Mentores e Coachs não é confiável, apenas "para inglês ver". O profissional não é avaliado corretamente, quando chega a ser avaliado. O tal PDA é uma piada. Outro problema é o lema "todos vendemos", pois eles deveriam ter há tempos uma área Comercial extremamente competente e atuante, e não depender de um consultor SAP atuante em um projeto, essencialmente do "delivery" para sair vendendo do outro lado da cidade...

Conselhos para presidência: O Grupo Assa deve rever seus objetivos estratégicos e realinhar suas ações para atuação em novas frentes que vão além da implantação de SAP ou JDE. Olhem para os 4 pilares: Valor, Processos, Pessoas e Tecnologia, e não fiquem hipnotizados pelo último pilar. Deve também se aprimorar na gestão de seus profissionais e usar o PDA como ferramenta não é o suficiente; os gestores devem vestir a camisa da empresa nessa hora, respirar o que é propagado pelo RH e cumprir o seu papel com dignidade; caso contrário o PDA não serve para nada; serve apenas para desestimular seus profissionais.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Oportunidade para iniciar carreira com SAP. Tem uma galera legal e a estrutura é boa. Oferece quase todos os benefícios como VT,VR,AM,AO,PLR...

Contras: Atraso de pagamento Rescisão parceladas Tiraram benefício de academia e de apoio ao estudo Falta de treinamento e desenvolvimento Promoções de funcionários sem planejamento

Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira e de reconhecimento, e , oferecer treinamentos.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Oportunidades para Iniciantes na Carreira SAP, contratação de Trainee, Clima bacana para se trabalhar, fácil acesso de transporte publico por ser bem localizada

Contras: Peca em gerencia e Liderança, principalmente em projetos. Plano de Carreria na pratica não existe, apenas no papel, Processo de desenvolvimento de profissional é precário.

Conselhos para presidência: Investir em liderança e Gerenciamento de pessoal

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ambiente de Trabalho, acessibilidade aos gestores e local de trabalho. A equipe de trabalho absorve a boa atmosfera do ambiente de trabalho e repassa isso aos novos funcionários.

Contras: Programa de avaliação e desempenho é apenas para dizer que existe e servir de justificativa para não promoção. Precisam ter mais meritocracia.

Conselhos para presidência: Valorizem mais seus funcionários, reconheçam esforços. Aos poucos os bons estão indo embora e a empresa não está retendo talento....

Recomenda a empresa: Sim