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Como é trabalhar na Grupo Agostinho Soares?

3 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.67
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Empresa bom para iniciar sua carreira, porém não tem crescimento na área de TI.

    Analista de TI III

    Barueri, SP


    Prós: Bom relacionamento com os donos da empresa, fácil acesso. Os diretores, são muito caridosos e entendem o problema dp funcionário e tentam ajudar da melhor forma. Ótimos benefícios.

    Contras: Algumas decisões dos diretores não são tão aplausíveis, quanto ao gerenciamento de funcionários. Alguns funcionários possuem mais privilégios do que outros por causa de nível gerencial.

    Conselhos para presidência: Melhorar as decisões empresariais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Empresa com uma estrutura ótima, dá apoio ao funcionário. Os profissionais de RH são dedicados e muito gentis os donos dá empresa também atenciosos e acolhedores.

    Contras: Empresa falta oportunidade de crescimento, e quando tem esquece de fazer uma avaliação adequada pra vaga ou escolher alguém adequado para o treinamento.

    Conselhos para presidência: O RH é ótimo e o pessoal dá digitação também ( já foi )

  • Há 9 meses

    Digitador

    Barueri, SP


    Prós: comunicação,ambiente,RH,benefícios,oportunidades entre outros beneficios que o funcionário recebe

    Contras: até então não teria nenhum ponto negativo que fosse ou até mesmo impossivel de resolver

    Conselhos para presidência: acredito e pelo o que eu vejo eles tem uma ótima dedicação, já presenciei vários feedback na qual eles expõe o que esta melhorando ou oque os funcionarios podem fazer para melhorar além de falar que participamos de pesquisa quando se trato de algo para todos

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Grupo Agostinho Soares
RH: quer atrair bons talentos?