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Como é trabalhar na Globo?

652 postagens (157 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.03
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    3.21
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 9 dias

    Super boa !!!

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Excelente empresa, ótima estação, ambiente propício a aprender e a evoluir o funcionário. Grandes desafios, incentivos e valorização do funcionário

    Contras: Não tem pontos negativos a se falar sobre a empresa em si ou aos colaboradores, todos estão juntos para continuar mantendo a empresa no nível que sempre esteve

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Orgulho de trabalhar numa empresa de capital intelectual tão elevado

    Gerente

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Cultura bleeding edge Incentivo a difusão de conhecimento, dentro e fora da empresa( conferências, tech talks Cultura de alta performance, tanto nas equipes como nos produtos desenvolvidos Trabalhar com profissionais com excelência/competência acima da média de mercado Cultura Agile Ambiente descontraído Liberdade e autonomia para as equipes escolherem a metodologia agile e demais formas de trabalho que melhor atendam suas necessidades Sistemas que facilitam o desenvolvimento ágil Envio de profissionais a eventos nacionais e internacionais acima do padrão de mercado Amplo uso de tecnologias abertas, colaboração e apoio a projetos opensource Incentivo ao testes de novas tecnologias (hack days trimestrais) Muitos treinamentos técnicos, comportamentais e de gestão de altíssima qualidade (acima do praticado no mercado) Políticas de inclusão de mulheres incentivadas pelo RH Blaming e até desligamento para ações que fujam da ética ou que denigram alguma pessoa por suas características, região, preferências, etc Horário de trabalho flexível Excelente Plano de saúde Grande sensação de estabilidade

    Contras: Sistema de avaliação/bônus não atende a expectativa dos colaboradores, mesmo em relação aos profissionais que são bem avaliados(sensação é: sorte que fiz as escolhas certas e não gerei incidentes críticos) Sensação que a empresa ainda não sabe seus objetivos e ainda em busca de sentido Salário não condiz com o perfil de nossos colaboradores (um pleno aqui tem o mesmo perfil de um sênior no mercado), assim como os custos locais altos e falta de incentivos como creche para funcionários homens acabam contribuindo para que o turnover seja elevado Falta de um processo de feedback unificado e que atenda toda a cadeia de funcionários, principalmente para a gestão(que menos recebem feedback) Falta uma visão com propósito realmente cativante e efetivo à vida das pessoas, para motivar e reduzir o turnover de profissionais para o mercado Não existe um follow-up e ou incentivo após os treinamentos de liderança e a empresa acaba não aplicando as mudanças identificadas e necessárias Os valores do grupo não parecem ser levados em conta nas avaliações de resultados, promoções e contratações(ficando a cargo dos avaliadores), logo não existe incentivos para segui-los e na prática, ninguém tem esses valores em mente Poucos profissionais são treinados para ocupar cargos de liderança Ainda existe blaming nas falhas, reduzindo a inovação e a não divulgação de problemas faz com que outras equipes repitam os erros das anteriores Diferentes e díspares percentuais de bônus de acordo com cargo/papel para a MESMA nota de avaliação A empresa ainda se prende a produção de conteúdo local, e pode estar perdendo um grande poder competitivo

    Conselhos para presidência: A média e principalmente a alta gestão deve demonstrar que se preocupam com as pessoas: palestrando para todos os objetivos que buscamos, apoiando presencialmente iniciativas como o hackday/big review/techtalks Mudando/acabando com a política de bônus por equipe - principalmente a diferença de percentuais de acordo com papel/cargo para uma mesma nota(bônus para o resultado - nota: definir o que é isto - da empresa ser maior que o bônus para o resultado da equipe Incentivar o cumprimento dos valores da empresa principalmente dos gestores( em todos os processos: promoção, aumentos, contratação) e que estes estejam claros e façam sentido para os colaboradores Aproveitar as ferramentas tecnológicas atuais para disputar globalmente ao invés de se limitar a atender o mercado local, inclusive, vender estas ferramentas que já estão prontas hoje para outras empresas, aumentando nosso lucro e tornando-as ainda mais relevantes e cutting edge Criar um canal aberto para receber as ideias dos colaboradores e as mais votadas serem respondidas pela alta gestão/presidência

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    ótimo lugar para crescimento

    Consultor CorporativoEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: É possivel ter varias informações sobre a sua função, acaba sendo um grande aprendizado, por isso muitas pessoas acabam ficando por muito tempo e isso é muito válido

    Contras: Poderiam não ficar controlando o que é feito na vida pessoal, pois tudo eles acham que vai manchar a imagem da empresa, quando na verdade é preciso saber diferenciar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Complexo

    ProdutorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Estrutura para trabalhar bem adequada e moderna aos interesses e objetivos planejados. Atualizada para os desafios do cotidiano. Pagam bem mas trabalha muito.

    Contras: Burocrático feito o Exército. Pressão, pouca oportunidade, ultra concorrência entre os funcionários, muita politicagem, só cresce lá se for bem relacionado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Trabalhando na Globo

    Pesquisador de Sistemas de TV I

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Pagamento certinho e muitos benefícios. Nunca tive problemas burocráticos e o horário é bem flexível. O banco de horas funciona bem e as equipes muito unidas.

    Contras: A empresa é antiga e está se reformulando com as novas tecnologias, então é um momento que muitos testes estão sendo feitos. Também há problemas quanto a avaliação dos funcionários, é muito superficial.

    Conselhos para presidência: Melhorando a avaliação dos funcionários e implementando uma avaliação de gestores faria com que as coisas andassem melhor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente ambiente para adquirir conhecimento e crescer profissionalmente.

    Analista de Sistemas Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: A Rede Globo é uma empresa que proporciona ótima oportunidade de crescimento profissional no que tange o conhecimento, disponibiliza muitos treinamentos e possibilita um bom clima de trabalho.

    Contras: Não existe um formato oficial de avaliação de desempenho e acompanhamento de PDI. Neste ponto é uma falha pois os funcionários muitas vezes não possuem oficialmente um canal direto de feed back.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Positiva

    Estagiário SuperiorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Experiencia de bastante aprendizado, pude desenvolver capacidade de orcamento e planejamento de evento. Colegas de trabalho muito bacanas e inteligentes.

    Contras: Muito hierarquico e burocratico. Necessidade de passar tudo pelo supervisor e gerente e pouca possibilidade de tocar projeto independentemente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Experiencia de estágio Técnico sistemas de televisão

    EstágioEx-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Oportunidade de aprendizado no ramo de telecomunicações Profissionais extremamente capacitados Oportunidade de crescimento profissional caso haja vaga Disponibilidade de diversas areas dentro da empresa

    Contras: Distância(projac) Muitos produtos são efetuados nos finais de semana, feriados e datas festivas, Por ser uma empresa de grande porte, possui um problema grande de burocracia interna

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Bom lugar para se trabalhar

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades internas, bons salários, a maior parte das pessoas cumprem com as 8 hras diárias de trabalho e não fazem hora extra, bom ambiente

    Contras: Não existe banco de horas, a localização é fora de mão para a maior parte dos funcionários, não existe plano de carreira, o que pode tornar lenta. Além do que a maioria das áreas são obrigadas a fazer 2 hras de almoço

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Um local para progredir e contribuir

    System Analyst

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Várias oportunidades de aprendizado com pessoas fantásticas e possibilidade de crescimento! As pessoas sempre disponíveis para poderem ensinar novas tecnologias, os gestores tem sempre disponibilidade de ajudar e bons beneficios.

    Contras: O aproveitamento de mão de obra interna precisa ser melhor trabalhado para dar chance aos profissionais "da casa", melhorias também em beneficios educacionais seriam um plus bom para quem estuda afim de melhorar os conhecimentos técnicos.

    Conselhos para presidência: Programa de treinamento interno e aproveitamento interno antes de chamar pessoas de fora da empresa. Quem veste a camisa precisa ser melhor valorizado antes de se procurar externamente.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Globo

Descrição:Globo Comunicação e Participações SA ("Globo") é o maior grupo de mídia no Brasil. Controles Globo, entre outras empresas, a principal rede de televisão do Brasil, o principal programador de TV por assinatura no Brasil, bem como o conteúdo da Internet e serviço de provedor, etiqueta música e publicação de revistas empresas. Globo também detém uma participação minoritária em cada um dos maior operadora de televisão a cabo no Brasil ea principal satélite brasileiro direto para distribuidor televisão em casa. Globo é indiretamente de propriedade e está sob a liderança da família Marinho, cujos interesses em data a televisão aberta brasileira volta a 1965, quando a TV Globo começou a transmitir a partir de Rio de Janeiro, sob a liderança do Sr. Roberto Marinho.

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