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Como é trabalhar na Giesecke & Devrient (G&D)?

18 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Estagiário

    Guarulhos, SP


    Prós: Estrutura de aprendizagem e experiência profissional. Com um bom apoio por parte dos recursos humanos.

    Contras: Organização, localização de difícil acesso o que muitas vezes torna odia de trabalho muito desgastante mesmo antes de entrar na empresa.

    Conselhos para presidência: Além de uma super produção a empresa precisa de colaboradores mais qualificados e motivados a darem resultados mais favoráveis.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    muitas responsabilidades sem boa recompensa

    Operador de Máquinas III


    Prós: Pontual nos pagamentos nunca deixou salários atrasados.

    Contras: Operador de máquinas e tratados como peões

    Conselhos para presidência: Conversar e ouvir mais os funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Não parece mais empresa.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Atualmente não existe nada positivo na empresa.

    Contras: Infelizmente a empresa só tem pontos negativos. Não consigo pensar em nada legal hoje em dia. Se me fizessem esta pergunta há alguns anos, eu teria inúmeras coisas boas pra falar.

    Conselhos para presidência: Ver o funcionário como ser humano. E não robôs.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Ausência total de benefícios, já foi uma boa empresa no passado.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para fazer as coisas do seu jeito, bem localizada (próximo à estação Berrini).

    Contras: Como a empresa cresceu nas mãos de um único diretor, ele ainda tem a mentalidade de empresa pequena. Acha que todo mundo que está lá tem que quebrar galhos e fazer favores. A G&D tem o péssimo hábito de mascarar os maus funcionários jogando suas atividades nos bons funcionários. Se assemelha com uma empresa familiar, onde o diretor seleciona seus queridinhos e delega altos poderes para pessoas que não possuem esse cargo. Ausência total de benefícios, e parte da empresa cumpre 44horas semanais, enquanto parte da empresa cumpre 40 horas.

    Conselhos para presidência: Deveria desenvolver melhor as políticas de RH, os bons funcionários já se desmotivaram faz tempo e não é feito nenhum trabalho de desenvolvimento de funcionários, exceto para gestores, que além de ter treinamentos ainda possuem bônus, como se fossem os únicos a trabalhar lá.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Uma empresa que parou no tempo

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Existem Pessoas que fazem valer a pena o dia a dia, apesar das adversidades.

    Contras: Não existe uma política rela de RH; A empresa não prioriza ações que beneficiem os negócios, apenas demissões e cortes de despesas; Existem muitas "ilhas" nos departamentos e proliferação de intrigas; A alta gestão desperdiça dinheiro com ações supérfluas e cobra redução de custos nas áreas primárias.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    boa para aprender, ruim para crescer

    Analista de Infraestrutura Pleno

    Itaquaquecetuba, SP


    Prós: Correta com suas obrigações e paga o salário de acordo com o mercado

    Contras: Não possui muitas oportunidades de crescimento

    Conselhos para presidência: melhorar a integração entre as áreas, pessoas e gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Ok

    Analista de Suporte Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: nao bato ponto, horario flexivel, local perto da minha casa

    Contras: dificil comunicacao interna, sem plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Nada profissional

    Desenvolvedor

    Itaquaquecetuba, SP


    Prós: Companheiros de trabalho são prestativos

    Contras: A empresa como um todo, as pessoas são horriveis, fracas, nada profissionais e muito individualistas, pensam que administram uma empresa de 20 funcionarios

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Tem muito a melhorar

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Produtos de excelente qualidade, diversificação no portfólio de produtos e ambiente coperativo

    Contras: Benefícios, gestão de pessoas, administração, sem oportunidades de carreira e treinamento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa, porém poucas chances de crescimento

    Operador de Máquinas IIEx-funcionário, saiu em 2015

    Guarulhos, SP


    Prós: Empresa com bons salários, benefícios, bom ambiente de trabalho com bom relacionamento interpessoal, pagamento sem atrasos,.A empresa busca excelência em seus serviços e processos

    Contras: Falta de plano de carreira para seus colaboradores, falta de investimento em seus chefes e líderes. Poucas oportunidades de crescimento dentro da emprresa

    Conselhos para presidência: Valorizar o funcionário, elaborar plano de carreira e investir no funcionário (cursos), principalmente para chefia, que não tem formação, nem preparação para dar suporte aos subalternos

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Giesecke & Devrient (G&D)

Descrição:Fundada em 1852, a G&D é lider de mercado e pioneira na produção, fabricação e processamento de cédulas, documentos de segurança e sistemas de identificação. Fornecedora em bancos comerciais, empresas de negócios, operadores de rede e companhias de transporte público, com um hardware inovador, softwares e serviços de fácil compreensão, e soluções END-TO-END para aplicativos de segurança de telefonia celular.

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