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Como é trabalhar na Geraforte Grupos Geradores?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 4 meses

    Geraforte

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Bom trabalho em grupo com pessoas agradáveis, patrões bem acessíveis, vale transporte, refeição e cesta básica para quem trabalha as 8 horas, pagamento em dia.

    Contras: Sobrecarga de trabalho em algumas áreas como de vendas e recepção, sem possibilidade de crescimento profissional, apesar de a empresa estar em crescimento.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Geraforte Grupos Geradores

    Técnico Eletromecânico

    Contagem, MG


    Prós: Um bom lugar para trabalhar, clima agradável. A empresa tem crescido e mesmo na crise faz investimentos em melhorias. Está no rumo certo para a excelência.

    Contras: Precisa melhoria em alguns benefícios, como vale alimentação. Também é necessário oferecer aos funcionários plano de saúde. Poderia também equiparar os salários com os de mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    muito boa empresa

    Técnico de Manutenção

    Contagem, MG


    Prós: comunicação fácil com os lideres, gerentes e diretoria. excelente ambiente de trabalho, pagamento em dia inclusive horas extras, empresa muito flexível com relação a horários e folgas combinadas, empresa em constante evolução.

    Contras: precisa melhorar os treinamentos, os líderes precisam de mais amadurecimento como líderes, precisa urgentemente ter um plano de cargos e salários .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Boa empresa Boas oportunidades

    Técnico em QualidadeEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Contato direto com os supervisores

    Contras: Rever hierarquia Pessoas em cargos errados

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Geraforte Grupos Geradores

RH: quer atrair bons talentos?