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Como é trabalhar na General Mills Brasil?

133 postagens (36 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.42
  • Remuneração e benefícios
    2.82
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    3.85
  • Qualidade de vida
    3.38

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    construção de serviço.

    Auxiliar A

    Pouso Alegre, MG


    Prós: tudo bem limpinho. ponto de higiene perfeito. os funcionários tratam os clientes muito bem! parabéns sapore.

    Contras: caprichar na comida! principalmente no ponto de cozimento. acho que os cozinheiros devem gostar do que faz e não fazer por obrigação.as coisas quando a pessoas faz por gostar é bem feito, quando faz por obrigação fica difícil de engolir. sapore ofereça uns cursos de culinária para os funcionários da cozinha, mas selecione entre aqueles que gostam de cozinha e aqueles que querem somente ter um cargo melhor. bom pra vcs bom pra nos!

    Conselhos para presidência: fazer teste com os funcinarios da cozinha para ver quem realmente gosta de cozinhar garanto se vcs ver por este angulo a qualidade da empresa vai melhorar e muito. não olhe tempo de serviço para colocar a pessoa como cozinheiro mas olhe as qualidades da pessoa de frente a um fogão. nota minha para qualidade de comida de 1 a 10 é 4 muito mal feita. eu acho que vcs devem fazer uma seleção.um abraço espero ter ajudado. pense nas possibilidades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    boa empresa, porem, sem ter esforços para manter o emprego de bons funcionarios

    Analista Júnior

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Organização boa com relação a divulgação e implementação da cultura da empresa

    Contras: não há plano de carreira efetivo, politica de aumento não atende a expectativa comparado ao mercado de trabalho se tratando de uma empresa multinacional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Multinacional apenas no título

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa de maneira geral tem como cultura a cortesia e boas relações entre os colaboradores. Por uma estrutura pequena, o contato com os líderes é próximo e existem boas oportunidades de viagens internacionais a trabalho.

    Contras: Apesar do título General Mills, a empresa mantém grande parte de políticas da Yoki. O salário é abaixo do mercado, o plano de saúde apesar de uma boa empresa também fica abaixo para cada cargo em comparação ao mercado, o ticket refeição é baixíssimo para a região onde o escritório se encontra e não há previdência privada. Mantém políticas antiquadas como jornadas semanais mínimas de 44 horas semanais, sem direito a banco de horas, reuniões marcadas com frequência após as 18h, em pontes de feriado, e muitas vezes no próprio feriado. Executivos são estimulados a ir e voltar dirigindo no mesmo dia a reuniões em plantas a 4 horas de distância do escritório (totalizando 8 horas de estrada + a jornada de trabalho).

    Conselhos para presidência: Implementar no país as políticas de bem estar da sede em Minneapolis, mais alinhadas com multinacionais e já praticadas por outras no Brasil: flexibilidade de horários, short friday, casual attire, home office... Além de uma revisão geral nos benefícios aos executivos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Trampolim pro mercado

    Analista de Recursos Humanos (RH) SêniorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos desafios, o que faz com que a curva de aprendizado cresça muito. Processos para desenvolver e áreas em fase de estruturação.

    Contras: Rh muito fraco, liderança não se importa com equipe nem com impacto de suas ações na empresa. Algumas trocas de liderança que estão há muito tempo na empresa séria essencial para que o mindsearch da empresa mudasse e avançasse.

    Conselhos para presidência: Avaliar se a briga de egos faz sentido pra empresa, e buscar líderes no mercado que inspirem, pois os de hoje só desmotivam.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa agradável, porém não carreirista

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável, autonomia para falar com diferentes pessoas/diferentes cargos na empresa. Possibilidades de contato com times do exterior.

    Contras: Sem plano de carreira, muitos líderes despreparados, trabalho operacional 80% do tempo para todos os tipos de cargos, ausência de sistema.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Análise GM

    Funcionário


    Prós: Apenas estrutura fisica da matriz é ótima.

    Contras: Falta de comprometimento e palavra com o funcionário, tanta burocracia que atrapalha a funcionalidade do negócio, propaganda demais e ação de menos.

    Conselhos para presidência: Rever valores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Somos invisivéis

    Operador Flexográfico

    Cambará, PR


    Prós: Área de lazer para funcionarios, associação de funcionários e academia.

    Contras: Poderia ser muito melhor poderia ter participação de lucro .

    Conselhos para presidência: Trabalho na empresa a 13 anos antes de ser general mills era yoki e posso informar com toda certeza somos invisíveis pede para gente estudar para ter oportunidade de crecimento mais quando falamos que vamos estudar não deixam não cooperam com a gente quando estudamos jogamos nossos diplomas fora porque continuamos trabalhando na mesma função que estamos quando procuramos para falar com o comando dizem que não pode ajudar não podem passar a gente para outra função, isso é desanimador para quem trabalha correto.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 21 dias

    Clima bom para trabalhar porém por pouco tempo

    Coordenador de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Clima organizacional muito bom, pessoas unidas. Fácil acesso aos lideres. Muita oportunidade para adquiri conhecimento, principalmente de ferramentas globais.

    Contras: Carga horaria extensa, salario abaixo da media do mercado, falta processo, muito retrabalho, pouco benefícios e baixa oportunidade de crescimento na carreira

    Conselhos para presidência: O turn over é bem alto, deveriam ficar mais atento pois isso indica um alto grau de descontentamento. A empresa é grande e cheia de possibilidades mas o entrave burocrático, os poucos benefícios, baixo salario e alta exigência (carga horaria) fazem os bons funcionários saírem

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Potencial desperdiçado

    EngenheiroEx-funcionário, saiu em 2017

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: * time global bastante competente * empresa idônea * bons investimentos em bons montantes * valores e diretrizes globais coerentes * times de operação muito bons

    Contras: * Gestão de pessoas ruins * estrutura organizacional confusa * níveis gerencial e diretoria carreiristas * segurança de alimentos e das pessoas a pouco eficazes, muitas teorias e poucas praticas efetivas e eficientes.

    Conselhos para presidência: Busquem ser mais e parecer menos, há muitos "showmen" com lindas apresentações em ppt, mas tratam pessoas como objetos, são viciados em frases clichês e jamais visam o coletivo sempre priorizam o seu próprio bem em prol de sua carreira e não necessariamente os interesses da companhia logo, matam o resultado e o clima organizacional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótimo clima organizacional

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Clima organizacional excelente, não é muito hierárquica, o que acho ótimo pois a comunicação é bem aberta entre todos os níveis. O salário é compatível com o mercado. Valorizam as pessoas, existe meritocracia.

    Contras: Os benefícios e bônus deixam a desejar comparando com outras multinacionais. Alguns processos muito engessados. Benefícios para mulheres gestantes e recém mães também poderiam melhorar.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

General Mills Brasil

Descrição:Criada em 1866, nos Estados Unidos, a General Mills é uma das maiores empresas de alimentos no mundo, sendo responsável por diversas marcas conhecidas, como Cheerios, Kitano, Yoki e Häagen-Dazs, entre outras. No Brasil, possui uma joint-venture com a Nestlé, onde fabricam e comercializam juntas diversos tipos de cereais conhecidos nacionalmente, além de oferecer serviços à indústria de food service e fornece produtos Häagen-Dazs para hotéis, cinemas e restaurantes. Ao redor do mundo, possui mais de 30 mil funcionários

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