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Como é trabalhar na Gauge?

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  • Há mais de 2 anos

    Uma filial que ainda está amadurecendo

    Desenvolvedor Front-end Júnior

    São José dos Campos, SP


    Prós: Flexibilidade de Horários, Liberdade para trabalhar

    Contras: Falta de gestão, Atrasos de requisitos e validações, Falta de plano de carreira, Problemas na comunicação

    Conselhos para presidência: Precisa de um gestor capacitado. Sugestão: Diretor de desenvolvimento, alguém focado e interessado com o setor, problemas e funcionários. O gestor de desenvolvimento quem deve se preocupar com plano de carreira de desenvolvedores e envolvidos no setor. O gestor de desenvolvimento deve ter um orçamento que ele vai decidir entre melhorar o rendimento da equipe ou contratar novos funcionários, assim como poder dar prêmios de incentivos com o cumprimento de metas. O gestor de TI deve pensar em dinâmicas, workshops, cursos e eventos que preparam seu time não somente tecnicamente mas pessoalmente também. Parar de querer quem errou e pq errou quando acontece um problema. Tentar unir a equipe nessa hora para buscar soluções. Se o erro é recorrente, aí sim apurar mas, se for o caso, conversar pessoalmente com cada membro. Dar feedbacks a cada membro periodicamente, mostrando os pontos positivos e negativos. Entender as perspectivas do funcionário no time, empresa e profissionalmente. Avaliações mensais (documento) de cada colaborador. Documento padrão com perguntas gerais sobre desempenho técnico e comportamental.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Gauge

Descrição:O objetivo da Gauge é entender o comportamento dos usuários em relação a uma marca ou serviço e entregar soluções que atendam as necessidades e desejos dos consumidores. A empresa alia o conhecimento teórico das informações geradas ao redor de uma marca e as utiliza como combustível para criar experiências digitais mais relevantes para usuários e consumidores.

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