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Como é trabalhar na Gapnet?

7 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.67
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Excelente empresa

    Analista de FaturamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Tem um ótimo ambiente de trabalho e localização, pontualidade com salario, oportunidades para crescimento profissional. Gestores excelentes.

    Contras: Depois da fusão com a empresa MMT houve uma desvalorização dos funcionários Gapnet e por ser uma empresa familiar se limitar em fazer renovação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    já foi uma grande empresa

    Assistente de ComprasEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: ambiente de trabalho, pessoas, flexibilidade de horário, salario em dias, oportunidade de crescimento pessoal e profissional, motivação dos colaboradores

    Contras: Depois da fusão com a mmtgapnet, a mudança da diretoria os valores da empresa mudaram para pior, passando a nçao mais valorizar os colaboradores antigos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa empresa para se trabalhar

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Remuneração acima do mercado para a área de tecnologia, incluindo benefícios. Incentivo aos estudos. Boa estrutura física e localização. Empresa com muitos anos no mercado e com boa relação com os clientes.

    Contras: Empresa familiar, o que influencia na cultura da empresa. Grande resistência a mudanças e hierarquia muito verticalizada (limitando a flexibilidade, inovação e motivação dos funcionários).

    Conselhos para presidência: Investir em mudanças e inovações no modelo de negócio e na horizontalização, proporcionando mais liberdade para que os funcionários possam contribuir com as mudanças.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa muito boa

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Boa chance de crescimento, clima de trabalho agradável e profissionais respeitosos salvo poucas exceções.

    Contras: às vezes um mau líder demora para ser reconhecido como tal. funcionários em geral fazem muita fofoca

    Conselhos para presidência: os líderes de equipe devem saber fazer gestão de pessoas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa familiar, precisa se adequar à evolução

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Localização Remuneração Empresa com muitos anos de existência, favorecendo a consolidação do conhecimento e a criação de vínculos entre os funcionários

    Contras: Desorganização Gestores despreparados tecnicamente (alguns) quanto para lidar com pessoas Falta de processos Falta de definição dos papéis, as pessoas são constantemente trocadas de função prejudicando o desempenho. Falta de reconhecimento dos bons funcionários Empresa familiar, os donos são muito próximos dos funcionários, o que deveria ser positivo, no entanto, esse acesso gera constantemente conflito de ordens com os gestores

    Conselhos para presidência: Investir na definição de processos e na reavaliação do modelo de negócios da empresa, diante das mudanças do mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Empresa orientada ao cliente externo apenas

    DiretorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com cultura orientada ao cliente, criando ambiente favorável como busca pela excelência nos serviços e atendimento em busca da construção de um relacionamento de confiança com os mesmos.

    Contras: Muita política interna, as promoções são baseadas em relacionamentos internos do que meritocracia. Estrutura hierárquica bastante verticalizada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Insatisfação

    Emissor Internacional

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa nos acolhe e nos ensina tudo como se fosse uma mãe.

    Contras: Não sabe reconhecer seus bons funcionários, mudam o funcionário de função, mas não dão reajuste.

    Conselhos para presidência: Aprender a reconhecer, pagar seus funcionários pela função exercida.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Gapnet
RH: quer atrair bons talentos?