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Como é trabalhar na Galderma Brasil?

32 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.71
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    2.17
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.83

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 2 anos

    A empresa precisa de pessoas mais preparadas para alcançar o que almeja.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2014

    Hortolândia, SP


    Prós: Os benefícios são bons é uma empresa que preza pela a saúde e segurança de seus funcionários.Promove a integração de todas as áreas devido ao tamanho de sua estrutura, o que beneficia muito o aprendizado.

    Contras: A empresa pouco valoriza os talentos já adquiridos, prefere buscar talentos no mercado, onde grande parte das contratações são feitas por indicações internas,e por esse motivo a pessoa contratada não é avaliada adequadamente se é um profissional compatível para o cargo que irá exercer. Sua gerência em grande maioria tem um nível muito baixo de senioridade.Recursos humanos é despreparado e não demonstra imparcialidade ao tratar de conflitos internos.

    Conselhos para presidência: Sugiro que avalie a competência dos profissionais em cargos gerenciais, a Galderma sem dúvida tem um grande potencial, mas precisa contar com pessoas preparadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    RH inativo

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Hortolândia, SP


    Prós: É uma empresa pequena de menos de 100 colaboradores ao todo.

    Contras: A política de RH é fraca, não há oportunidades reais de carreira, salvo casos pontuais e raros, eles preferem pegar no mercado para reposição. Não se investe em treinamento. Último ano preteriram a cesta de Natal a uma festinha em prol da união das equipes. A avaliação de desempenho formal não salva em caso de demissão, RH protege somente a chefia, em todos os casos. Empresa cumpre no momento varias TACs por falta de uma política de contratação.

    Conselhos para presidência: Forme um RH DECENTE E ATIVO

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 4 anos

    Política/Vendas versus Qualidade

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho.
    Bons salários e benefícios

    Contras: Ausência de plano de carreira.
    Benefício à política e vendas em detrimento da qualidade

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Coordenador de PDVEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo salário e benefícios mesmo aos terceirados. Empresa sólida no mercado em dermocosmeticos. Ótimos produtos. Grande demanda em pdv...

    Contras: Trade terceirizado, porém a empresa não valorizam os terceirizados. Muito chefe para pouco funcionário. Pessoal de treinamento se mete em tudo. Não há uma política demissional. Monopolizam as vagas Colocam amigos, parentes. Não há feedback. Falta de profissionalismo.

    Conselhos para presidência: Reaver a política demissional. Analisar mais de perto quem cuida da parte terceirizada. Após demissões de alguns coordenadores de pdv terceirizados, os novos contratados entraram com salário maior na carteira sem nenhuma satisfação aos demais. Fazer com que cada um cuide da sua área e não fiquem cuidando das outras, gerando fofocas.

  • Há 4 meses

    Empresa boa! Mas depende do gestor

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios, salário compatível, gestão ótima, porém depende do departamento. A inclusão com a Nestlé melhorou muito a estrutura, mas continuam sendo duas empresas diferentes

    Contras: A sensação de que somos apenas números e a falta de oportunidade de promoção. A gestão é ótima (pelo menos da minha área) mas o RH não ajuda.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Excelente empresa para se trabalhar.

    Coordenador de PDV

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho agradável, mesmo sendo terceirizada me senti sempre direta da empresa, não tratam com indiferença, tive um ótimo crescimento dentro da empresa.

    Contras: Apenas precisam melhorar a transparência em relação a plano de carreira, conversar mais com os funcionários das áreas terceirizadas dobre melhorias.

    Conselhos para presidência: Valorizem cada vez mais os que estão prestando serviços para vocês para que não troquem essa empresa por questões de benefícios melhores, as vezes uma boa conversa com o funcionário, ouvir o que ele tem a dizer, retém mais do que propostas salariais melhores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Mais potencial que realidade

    Key Account Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com excelentes produtos e grande potencial. Tem Bins benefícios no cargo, como veículo e oportunidades de premiação trimestral.

    Contras: RH pouco expressivo. Mais importante ter contatos que competências. Mudanças constantes, pouca estabilidade, gestão inexperiente. Oportunidades cada dia menores. Muita importância para aparências.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Boa empresa para trabalhar na região de Campinas

    Analista de Desenvolvimento

    Hortolândia, SP


    Prós: Respeito pelo funcionário e clima bom para trabalhar. Bons benefícios, por exemplo, plano de saúde e odontológico pagos 100% pela empresa. Participação de lucros relacionados a metas da empresa.

    Contras: Remanejamento de funcionários para áreas dos quais não possuem muita experiência. Os gestores não tem boa visão de estratégia, o que pode levar a empresa a falência. Muitos cacique para pouco índio!

    Conselhos para presidência: Melhorar a equipe de líderes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Uma experiência ruim

    Coordenador de Trade MarketingEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Produtos. Portfolio de produtos de qualidade reconhecida pela classe médica e consumidores

    Contras: ambiente hostil, pouca ou nenhuma cultura de trade mkt, estrategia voltada somente a classe medica, pessima execucao em PDV, salario abaixo da media das demais farmas

    Conselhos para presidência: Se quer excelência na execução do PDV, precisa investir mais recursos e mais atenção a este importante pilar do negocio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Deixa a desejar

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Bons benefícios indiretos, ligada à Nestlé e com possibilidade de usufruir dos benefícios da empresa mãe. Boas equipes de trabalho que buscam o melhor.

    Contras: Avaliação péssima dos funcionários por parte dos gestores, equipe de TI insuficiente para atender as demandas e Departamento Jurídico que conta com UMA (!) pessoa ! Dezenas de contratos perdem a validade por expiração de prazo de assinatura. Um show de bizarrice.

    Conselhos para presidência: Um departamento jurídico profissional de verdade, com uma equipe e não uma pessoa para atender as demandas; reavaliação da área de TI que tem poucos Business Partners é uma área de infraestrutura péssima.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Galderma Brasil

Descrição:Fundada em 1981, a Galderma é uma companhia farmacêutica global dedicada exclusivamente à dermatologia. A empresa possui 31 filiais distribuidoras de seus produtos em todo o mundo e 4.200 colaboradores. O extenso portfólio da empresa está disponível em 70 países e é composto por produtos indicados para tratamentos dermatológicos, incluindo acne, rosácea, onicomicose, psoríase e dermatoses, transtornos pigmentares, câncer de pele e soluções médicas para senescência (envelhecimento) da pele. Em 2011, a Galderma adquiriu a Q-Med, companhia médica sueca especializada em estética, fortalecendo sua presença neste mercado.

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