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Como é trabalhar na Galderma Brasil?

25 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Falta de Reconhecimento por meritocracia

    Analista de Qualidade

    Hortolândia, SP


    Prós: Os benefícios no geral são bons. As condições estruturais de trabalho são boas. Preocupação em evitar acidentes ativa por parte de alguns gestores.

    Contras: RH fraco; falta de reconhecimento por mérito; falta de profissionalismo; imposição disfarçada na participação de programas da empresa; falta de transparência nas mudanças de posições internas; falta de feedbacks por parte da liderança.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários mais antigos que trabalham ativamente em prol da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Reconhecimento pessoal, as pessoas se ajudam, facilidades

    Contras: Empresa não pensa em terceirizados, você trabalha muito e não é recompensado pelo esforço (dinheiro)

    Conselhos para presidência: Pensar mais nos analistas, no pessoal terceirizado

  • Há mais de 1 ano

    Boa para quem está em início de carreira, pela exposição e chance de aprendizado.

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios - carro a partir da gerência, fora equipe vendas. Bônus anual. Cursos para alguns funcionários - mas é pouco divulgado. Plano médico e odontológico. Contato próximo a diretoria e presidência. Exposição do trabalho.

    Contras: Desorganizada, sem processos definidos. Falta de planejamento. Não existe meritocracia. Sem plano de carreira efetivo. RH muito fraco, não trabalha com foco nas pessoas. Alta rotatividade. Estrutura muito enxuta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Não recomendo

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Gestão do conhecimento, fácil contato com a diretoria. Qualidade de vida.

    Contras: Empresa valoriza pessoas de fora mais do que as de dentro. As pessoas são contratadas sem processo de testes por parte do RH, ocasionando a contratação de pessoas ruins para altos cargos. O RH da empresa é horrível. A empresa valoriza mais o relacionamento do que a qualidade do trabalho entregue. Funcionários terceirizados fazem trabalho duro e não são valorizados bem como analistas de marketing e afins.

    Conselhos para presidência: Valorizar quem está dentro de casa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa

    Supervisor

    Hortolândia, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, bom salário e benefícios.

    Contras: Os gerentes na sua maioria é inexperiente.
    RH falho, sem desenvolvimento pessoal ou plano de carreira.
    Vendas em detrimento ao sistema de qualidade.
    Política em detrimento à resultados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    RH inativo

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Hortolândia, SP


    Prós: É uma empresa pequena de menos de 100 colaboradores ao todo.

    Contras: A política de RH é fraca, não há oportunidades reais de carreira, salvo casos pontuais e raros, eles preferem pegar no mercado para reposição. Não se investe em treinamento. Último ano preteriram a cesta de Natal a uma festinha em prol da união das equipes. A avaliação de desempenho formal não salva em caso de demissão, RH protege somente a chefia, em todos os casos. Empresa cumpre no momento varias TACs por falta de uma política de contratação.

    Conselhos para presidência: Forme um RH DECENTE E ATIVO

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Parceria com colaboradores

    Especialista

    Bauru, SP


    Prós: Empresa exper em dermatologia para pele sensível e sensibilizada. Investe muito tempo e dinheiro em treinamentos, reuniões e convenções. Tem como foco....

    Contras: Necessita urgentemente de integração colaborador e empresa. Pois investe de mais em treinamento, reuniões e convenções porém a hr de colocar em prática peca mto.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor as gestões trecerizadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Vc precisa estar disposto a tudo

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Interação 360@ com a direção é um diferencial onde você pode dar seu ponto de vista, sugerir novas ideias, apontar erros e problemas que tenha conhecimento.

    Contras: Dificuldade para ser reconhecido e valorizado. Em caso da promoção acontecer, a quantidade de atribuições e responsabilidades não é compatível com o novo salário

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Necessidade de um RH capacitado

    Analista de Laboratório Pleno

    Hortolândia, SP


    Prós: Remuneração compatível com o mercado, benefícios, clima de trabalho.

    Contras: Empresa sem plano de carreira, RH despreparado, contratação de profissionais do mercado com a existência de profissionais capacitados dentro da empresa.

    Conselhos para presidência: Reestruturação do RH e implementação de plano de carreira urgente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    A empresa precisa de pessoas mais preparadas para alcançar o que almeja.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2014

    Hortolândia, SP


    Prós: Os benefícios são bons é uma empresa que preza pela a saúde e segurança de seus funcionários.Promove a integração de todas as áreas devido ao tamanho de sua estrutura, o que beneficia muito o aprendizado.

    Contras: A empresa pouco valoriza os talentos já adquiridos, prefere buscar talentos no mercado, onde grande parte das contratações são feitas por indicações internas,e por esse motivo a pessoa contratada não é avaliada adequadamente se é um profissional compatível para o cargo que irá exercer. Sua gerência em grande maioria tem um nível muito baixo de senioridade.Recursos humanos é despreparado e não demonstra imparcialidade ao tratar de conflitos internos.

    Conselhos para presidência: Sugiro que avalie a competência dos profissionais em cargos gerenciais, a Galderma sem dúvida tem um grande potencial, mas precisa contar com pessoas preparadas.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Galderma Brasil

Descrição:Fundada em 1981, a Galderma é uma companhia farmacêutica global dedicada exclusivamente à dermatologia. A empresa possui 31 filiais distribuidoras de seus produtos em todo o mundo e 4.200 colaboradores. O extenso portfólio da empresa está disponível em 70 países e é composto por produtos indicados para tratamentos dermatológicos, incluindo acne, rosácea, onicomicose, psoríase e dermatoses, transtornos pigmentares, câncer de pele e soluções médicas para senescência (envelhecimento) da pele. Em 2011, a Galderma adquiriu a Q-Med, companhia médica sueca especializada em estética, fortalecendo sua presença neste mercado.

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