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Como é trabalhar na Gad?

8 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    2.75
  • Cultura da empresa
    1.75
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Oportunidade a todo momento

    Diretor Administrativo e Financeiro

    Porto Alegre, RS


    Prós: Ambiente de muita oportunidade de crescimento Salario atrativo Beneficios compatíveis

    Contras: Falta de reconhecimento Empresa não sabe dar feedback positivo Não tem rotina de avaliação Não da importância a processos de gestão

    Conselhos para presidência: Dar mais importância as opiniões da liderança de área corporativa, que tem vivencia de gestão e formação para dar opinião com consistencia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    empresa

    Analista de Departamento Pessoal

    Porto Alegre, RS


    Prós: a empresa tem flexibilidade nos horários

    Contras: a empresa tem falta de comunicação com os funcionários por parte de diretores e gestores, como feedback e conversar de tempos em tempos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Não vai que é fria.

    Coordenador de Projetos PlenoEx-funcionário, saiu em 2012

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade de trabalhar para clientes de renome e agregar visibilidade ao portfolio pessoal. Possibilidade de trabalhar com equipe multidisciplinar.

    Contras: Carga horária excessiva sem ressarcimento de hora-extras. Banco de horas funciona parcialmente. Plano de participação de resultados inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Um bom lugar para começar no mercado e saber como uma empresa grande opera.

    Redator Publicitário

    Porto Alegre, RS


    Prós: Ambiente que propicia um crescimento profissional, profissionais com conhecimento de causa, ambiente bastante flexível. Clientes com boa visibilidade, incentivo à criações mais ousadas.

    Contras: Ambiente eventualmente agressivo, influência pesada de política interna, falta de comunicação entre atendimento/gerência/RH/diretoria, pequenos feudos de poder criados, que dividem a agência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Não perca seu tempo

    Designer GráficoEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Os clientes são a melhor parte do trabalho no GAD. .

    Contras: Cultura da empresa e nenhuma valorização do profissional. .

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Não recomendo.

    Diretor de Arte

    Porto Alegre, RS


    Prós: Boas marcas para se trabalhar, em nível nacional, porém não há criação de fato. O que deixa o trabalho mais fácil e veloz. Paga-se em dia e é bem correto em consideração aos estúdios concorrentes sobre os quesitos trabalhistas.

    Contras: Ambiente de trabalho muito competitivo até entre colegas. Trabalhos sem criatividade. Recursos humanos não há. Insalubre de se trabalhar. Estrutura precária e sem controle de temperatura. Não há entrada de luz ou ar na parte da criação, deixando o funcionário meio alterado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Um lugar para ser infeliz

    Funcionário

    Porto Alegre, RS


    Prós: Pelo que dizem por aí, paga mais do que o mercado.

    Contras: Desorganizado, gestão de pessoas não existe, meritocracia duvidosa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Vende design, mas valoriza a profissão.

    Assistente de Arte


    Prós: Alguns trabalhos com bastante visibilidade para grandes marcas. Equipe de criação super unida e divertida. Flexibilidade quanto ao horário de trabalho, com ponto eletrônico, com compensação de horas. Bons computadores e cadeiras.

    Contras: Uma hora e meia de almoço, término do expediênte às 19h. Nunca ligam o ar condicionado, ambiente quente e abafado. Trabalha-se nos feriados regionais. Clima geralmente tenso, hostil e de disputa. Má gestão de pessoas e processos. Sálario para um profissional formado com especialização é quase o valor pago para um estagiário em qualquer outro lugar. Se uma empresa que vende design não valoriza o profissional, quem vai valorizar?

    Conselhos para presidência: Valorizar a formação acadêmica, a experiência profissional, quem trabalha direito, quem sabe se comunicar e resolver problemas sem gerar conflito, fazer valer a meritocracia. Ligar o ar condicionado. Não tolerar falta de respeito, confusão e gritos.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Gad
RH: quer atrair bons talentos?