Prós: Oportunidades de desenvolvimenro pessoal e profissional. A gestão te ajuda a se desenvolver e a encontrar o que voce gosta dentro da área. Es

Contras: Muitas metas, mesmo para a area social. Acredito que seja importante, mas me preocupa porque parece que as pessoas chegam ao nivel de só querer alcançar metas

Recomenda a empresa: Sim

Prós: É uma empresa que tem um forte ideal, já que atua pela educação pública brasileira. É um ambiente de trabalho transparente e conta com uma equipe bem humorada! A remuneração é justa.

Contras: A empresa segue os padrões e as regras da Holding e isso muitas vezes limita as ações. Por exemplo, a contratação é burocrática e, muitas vezes, lenta.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Em primeiro lugar, a causa. Depois, benefícios (isenção de taxas em produtos bancários, como financiamento de imóvel), auxílio-educação e orçamento para a realização das atividades-fim. A equipe tem formação multidisciplinar.

Contras: Equipe enxuta e sobrecarregada; gestores que, mesmo atuando para contribuir com a melhoria da educação pública, valorizam formação básica em instituições privadas (a maior parte da equipe não egressa de escolas públicas, exceto em se tratando de ensino superior). Isso reproduz a lógica do negócio (banco).

Conselhos para presidência: A 'modernização' da Área de Pessoas (RH) não deveria significar apenas querer os 'melhores', com as formações mais renomadas, especialmente para as áreas administrativas. Quando se fala de meritocracia, é importante pensar que para isso ser real é preciso pensar em equidade, e nem todos têm, em suas trajetórias de vida, as mesmas oportunidades. Uma empresa especial é aquela que também oferece oportunidades de 'correção' do que foi deficiente na formação do cidadão (educação, por exemplo).

Recomenda a empresa: Sim