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Como é trabalhar na Fundação Dom Cabral (FDC)?

21 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.67
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    4.33
  • Qualidade de vida
    4.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Casa de ferreiro o espeto é de pau

    Coordenador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Estrutura física, tranquilidade para realizar viagens e flexibilidade de horários. O espírito de equipe de alguns departamentos. Os benefícios fazem muita diferença assim como as estabilidade.

    Contras: Não há plano de carreira, principalmente para os cargos operacionais. Por mais de 3 anos vi discutirem criação de um plano mas não o fizeram.
    Não são justos em relação a solução de problemas, sejam eles por produção sejam por relacionamento. Se você é de um cargo que não diretor e gerente sua voz não é ouvida, não são realizadas melhorias, suas propostas e projetos para melhoria do setor também não são aceitas.
    Nepotismo, e os processos internos não são transparentes e confiáveis. Realizam o processo interno para constar, mas todas as escolhas foram pessoas ligadas a diretoria e muitos não trabalhavam ainda na empresa. O RH não contribui e não é justo com as reclamações dos funcionários pois também são punidos pela diretoria. Vê-se privilégios disponíveis para algumas pessoas do mesmo cargo, nível e setor, mas não pode ser requerido se você não faz parte dos indicados - nepotismo.
    Suas reclamações e pedidos para melhorias não são recebidas.
    Maus tratos na lida com funcionários - ex: diretor destrata gerente, gerente destrata coordenadora, motoristas, professores e demais funcionários, coordenadoras destratam demais funcionários.
    Salário muito mais baixo que o mercado. Falta de coerência da utilização do dinheiro para atender clientes e processos produtivos.

    Conselhos para presidência: Uma vez o Senhor falou que ai a casa não é de ferreiro com espeto de pau. Mas os maus tratos e a permissividade de perpetuarem tais atitudes na frente de todos não é positivo. A FDC vende educação executiva e ensina como lidar com pessoas, mas causa desconforto por saber que estão tirando de um lado e não estão investindo em ninguém. Se as bolsas são para todos porque invariavelmente só os "indicados" as recebem, concorrência desleal até com quem trabalha há anos e almeja fazer uma bolsa de pós por exemplo. Já pessoas que trabalham há 5 anos aqui, e lutaram para ganhar a bolsa, e perdeu para um "indicado" que estava ha 6 meses na empresa e hoje em dia nem aqui trabalha mais.
    Como assim, depois de tantos anos, não há plano de carreira para vários cargos?
    Vocês pedem que a coordenadora seja altamente competente com língua estrangeira e pós e na contratação informam que há aumento de salário graduais, em 4 anos só houve 1 amento de 3% no salário. Mesmo que o salario inicie tão baixo, o mais baixo do mercado para o volume de responsabilidade e compromisso que o cargo exige, vocês não investem e sequer melhoram os salários com a real intenção de melhorar o salário.
    A obrigatoriedade de cumprir com as métricas assim como a politicas, são ignoradas quando convém. e ainda colocam a pessoa que vetou a benesse como culpado e passível de ser chamada a advertência em público. Por exemplo: se a coordenadora nega o reembolso de um professor que claramente tirou vantagem na nota para atender a politica da empresa. Este professor vai atrás do diretor ou gerente este tira a autonomia da coordenadora, dá advertência em público, algumas mandam e-mails com cópia para RH, supervisor e diretoria, por você estar cumprindo com a norma. Na verificação dos custos diz q a culpa é sua por ter permitido tal ação e que você tem obrigação de controlar e diminuir os gastos e custos que ele mesmo te desautorizou a realizar.
    Sim, conseguimos ver que o dinheiro que entra não está sendo bem administrado e de repente some, nem PL tivemos direito porque resolveram fazer qualquer obra que não era para trazer benefícios. Compreenda que não peço para abrir o livro de contas e nem equiparação com o salario de diretoria e gerente, mas dá para realizar ações reais ao invés de promessas para melhora a vida do operacional da FDC, exemplos de melhorias: transparência, educação para conversar e solicitar, não somos assistente pessoais, não nos desrespeite, melhore o salário, processos internos deveriam ser transparentes, a politica é para todos e por favor um plano de carreira, não a campanha e treinamentos apaga incêndio que fazem todos os anos, um plano real que faça com que o funcionário tenha a certeza que vocês tem consideração pelo que produzimos.
    Não ligamos para o q entra e como sai em quesito de investimentos só não nos destrate e nem pense que são bobos ou cegos. Isto desmotiva! Mas amamos o que fazemos e somos profissionais!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Q.I é tudo! (Questão de Indicação)

    Ex-funcionário, saiu em 2009

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Oportunidade de aprendizado.

    Contras: Vive pela aparência, uma indicação vale muito mais que a capacidade da pessoa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Fundação Dom Cabral (FDC)

    Bolsista de Apoio Técnico a Pesquisa

    Nova Lima, MG


    Prós: Oferece excelentes oportunidades de networking, dá autonomia para a realização de seu trabalho, oferece flexibilidade de horários e benefícios (vale alimentação, transporte, etc).

    Contras: Não oferece grandes oportunidades de crescimento profissional, não possui plano de carreiras, gestão de pessoas falha, falta comunicação entre níveis hierárquicos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Transparência

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016


    Prós: 1) Excelentes instalações; 2) Benefícios motivadores e que retêm; 3) Oportunidade de atualização, sendo participante dos cursos da FDC; 4) Convívio com pessoas interessantes e atualizadas.

    Contras: 1) Plano de carreira, 2) Decisões tomadas por impulso, sem planejamento, 3) Lentidao para tomar decisões, na contra mão do mercado. 4) Falta clareza de direcionamento; 5) Pouca assertividade da diretoria; 6) Valores essenciais para uma escola, como ética, não disseminado e praticados internamente;

    Conselhos para presidência: 1) Falta transparência nos critérios utilizados para as tomadas de decisões; 2) A FDC precisa praticar o que ensina. A gestão é ruim, escolhendo pessoas para cargos decisórios que não tem competência para tal; 3) valores como ética e honestidade, precisam ser cobra-dos internamente

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Avaliação escola de negócios.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Excelentes benefícios e ambiente de trabalho. Além dos benefícios em geral, oferece ajuda para graduação, academia de ginástica, curso de idiomas e reembolso em terapias médicas.

    Contras: Não existe plano de carreira. Horas de trabalho que excedem o normal. Não há uma avaliação correta de meritocracia. Excesso de trabalho. Salário baixo.

    Conselhos para presidência: Rever os processos e distribuição dos trabalhos. Carga horária excessiva em alguns casos. Seria necessário um plano de carreira ou um aumento gradual de acordo com a meritocracia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Boa empresa para início de carreira e profissionais mais experientes.

    Assistente de Comunicação Corporativa

    Nova Lima, MG


    Prós: Ambiente agradável, ótimos benefícios, oportunidade de aprendizado (incluindo cursos da própria instituição), possibilidade de movimentação interna.

    Contras: Apesar da oportunidade de aprendizagem gerada pela empresa, a mesma não dá suporte para que apliquemos o que ela mesma nos ensinou a fazer. A falta de ferramentas de trabalho e a velocidade em que as decisões são tomadas também são problemas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa Estável

    Analista Programador

    Nova Lima, MG


    Prós: Qualidade de vida, ambiente agradável, estabilidade, ambiente criativo, oportunidade de aprendizado, relacionamento e trabalhar em uma empresa reconhecida internacionalmente.

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento, ramo específico, salário desproporcional internamente, sede administrativa longe da cidade, estrutura cultural hierarquizada

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Orgulho de ser FDC

    Funcionário


    Prós: Reputação, credibilidade e seriedade.

    Contras: lentidão na tomada de decisões e muitas com viés político.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Bom lugar para aprender, ótimos benefícios, mas o salário dos cargos administrativos deixa a desejar

    Secretário Executivo

    Nova Lima, MG


    Prós: Benefícios: plano de saúde / odontológico muito bom.

    Contras: Salário e plano de carreira dos colaboradores administrativos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    muito boa

    Coordenador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: uma grande familia, ambiente agradavel

    Contras: demora a obter resultado, empresa pouco ativa, cultura muito enraizada

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Fundação Dom Cabral (FDC)

Descrição:A Fundação Dom Cabral foi criada em Belo Horizonte em 1976, como instituição autônoma e sem fins lucrativos. Comprometida com a excelência na educação executiva, a FDC exerce suas atividades no Brasil e no exterior, muitas vezes em cooperação com instituições locais, por meio da sua rede de alianças internacionais.

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