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Como é trabalhar na Função Informática?

46 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.17
  • Remuneração e benefícios
    2.70
  • Oportunidade de carreira
    2.20
  • Cultura da empresa
    1.70
  • Qualidade de vida
    2.10

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    Um local agradável.

    Analista de Testes Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa que te deixa desenvolver um bom trabalho e comunicação com diferentes departamentos e níveis hierárquicos diferentes.

    Contras: Ao mesmo tempo que é um lugar bom para se aprender, também é um local com uma remuneração mais baixa, devido também a ser uma software house.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Precisa melhorar muito em muitos aspectos.

    Analista de Sistemas

    São Paulo, SP


    Prós: Localização Pontualidade no pagamento Aprendizado Possibilita bastante aprendizado, bom para primeiro emprego, inicio de carreira, desenvolve bastante trabalho em equipe, oferece alguns bons benefícios.

    Contras: Feedback ZERO Gerentes e Coordenadores despreparados para lidar com pessoas (muito técnicos, pouco humanos) Apuração de PLR realizada com metodologia obscura, e total falta de transparência. Amigos de gerentes são os mais beneficiados e possuem (sem nenhum disfarce) mais benefícios em relação a horários e folgas no meio de feriados, final de ano, etc. Invenções da direção da empresa (como fechamento da copa, proibição de uso de celular) são rotineiras Incapacidade de realizar avaliações individuais (tudo é generalizado) Não existe plano de carreira Excesso de burocracia (Visitar cliente é burocrático, hora extra é burocrático, reembolso é burocrático) - É tanta burocracia que parece um repartição pública em certos momentos. Falta de flexibilização em situações extremas (exemplo ar condicionado quebrado e a proibição de uso de roupas leves) Salários abaixo da média do mercado.

    Conselhos para presidência: Vocês precisam evoluir e entrar no século XXI. No lugar de gastar dinheiro a toa com a café da manhã com a "alta cúpula", com sistemas super sônicos que monitoram os passos dos funcionários poderiam assinar uma revista que fale sobre carreiras, fazer um curso no SEBRAE ou investir em qualquer coisa que abra seus olhos e os faça ver o futuro. Pesquisem ai as melhores empresas para se trabalhar, copie algumas idéias delas, copiar modelos que funcionam não é vergonha não. Seu modo de gestão atual vai em desencontro a tudo que é moderno. Teoricamente uma empresa de tecnologia deveria andar para frente e evoluir junto com mundo, não ficar estacionada em uma gestão completamente arcaica. Façam com urgência uma reciclagem no seu modo de gestão, capacitem seu "RH" que é nulo e tentem motivar seus funcionários. Atualmente sua empresa trabalha fortemente no processo de DESMOTIVAÇÃO, a cada dia vocês lançam um novo plano de desmotivação, uma hora é uma avaliação para PLR esdrúxula, mau preparada, terrivelmente divulgada e nada, nada, nada e nada transparente. Outra hora é a proibição de acesso a copa, essa atitude "brilhante" daria até denúncia no sindicato, se é que não deu... E o que dizer da empresa de tecnologia onde os funcionários não tem acesso de internet nem para o Google?? Bloquear redes sociais ok, sites de notícia não ok mas tolerável, agora proibir 100% de internet, contando para qualquer pessoa da área ela vai achar que é brincadeira e o pior é que não é. Acomodados na sua incapacidade (sua, dos seus gerentes, dos seu coordenadores) vocês usam o meio mais simples que é proibir... proíbem o uso de celular, proíbem a ausência da estação de trabalho, proibem tudo. Vocês acreditam quem tem robôs trabalhando e não seres humanos. Se sua gestão, ou a gestão incompetente dos seus gerentes e coordenadores fosse boa, vocês poderiam monitorar os abusos e tomar providências pontuais, isso seria muito melhor do que punir todos pela má conduta de alguns. A sua conduta, dada obviamente as devidas proporções, lembra o sistema militar, coronelismo... Em algumas posições da empresa vocês precisam conseguir conciliar o conhecimento técnico com o tato humano, gestão de pessoas, salvo um ou outro de seus coordenadores e principalmente gerentes, o relacionamento é péssimo, as decisões são desastrosas, o clima é terrível. Feedback, não existe a não ser que vocês considerem reprimendas como feedback, pq fora isso feedback é zero. Vocês criam um clima muito ruim e não estão percebendo que mantem uma equipe de pessoas desmotivadas e que isso reflete em tudo: O desenvolvedor está desmotivado e faz algo errado, o testador está desmotivado e não percebe o erro, o atendimento está desmotivado e não presta um bom serviço, tudo isso reflete no seu produto final e te gera inúmeras reclamações dos clientes e descontentamento dos funcionários. No cenário atual vcs não tem a mínima condição de cobrar motivação dos funcionários, vcs não fazem por onde motivar. Atualmente vocês tem funcionários que saem de casa apenas pelo salário e fazem o suficiente para ter este salário e só.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Manda quem pode, obedece quem tem juízo.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de aprendizado para início de carreira (recomendo para quem está nessa fase), pagamento em dia, bom ambiente de trabalho, fácil acesso (próximo ao metrô).'

    Contras: Salários com valor abaixo da média do mercado, falta de comunicação interna e feedbacks individuais, demanda de trabalho fora do proposto, alta cobrança para pouca mão de obra, líderes despreparados e acomodados, sem atenção e espaço para quem não tem alto cargo - ignoram a maioria das propostas de melhoria, falta de reconhecimento e olhar para aptidão e conhecimentos específicos de colaboradores, nenhuma flexibilidade.

    Conselhos para presidência: É um trabalho árduo mudar a cultura de uma empresa, porém, uma liderança autoritária está ultrapassada. "Manda quem pode, obedece quem tem juízo" não funciona mais quando pensamos no crescimento de uma empresa e saúde psíquica dos colaboradores. O profissional que faz parte de uma equipe engajada e participativa sem dúvidas gera muito mais lucro. A produtividade é inversamente proporcional ao controle (principalmente tratando-se de uma empresa na área de tecnologia). Não adianta exigir o mundo, e não ter olhar e escuta - também não deve-se exigir um atleta de alto desempenho o tempo todo, todos os dias, isso adoece. Um líder não deve ser escolhido por tempo de casa, e sim por competência e meritocracia. Existe falta de comunicação dentro do próprio departamento responsável por isso e falta de voz para qualquer colaborador que não seja nomeado líder. É um bom ambiente de trabalho, porém, com uma má organização de trabalho. Existe uma falsa autonomia: "pode fazer, mas com zero reais, e sem saber se haverá aprovação dessa melhoria". Resumindo, existem formas de enxergar as coisas, visão mediana x visão que impulsiona: a empresa continuará existindo, continuará com seu crescimento particular e com seus clientes, porém, continuará mediana. Empresas que estão no topo valorizam a identidade, o espaço e a participação. Mas, algumas vezes, parece que o objetivo é continuar na zona de conforto.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Durante o tempo que trabalhei nesta empresa pude aprender muito e fiz grandes amizades. O salário é razoável , mais tem espaço para melhora. Para quem está buscando estabilidade e aprendizado e uma boa empresa , para quem está buscando crescimento e reconhecimento pelo trabalho deve procurar outro lugar.

    Contras: A empresa utiliza regras que ao invés de motivar o colaborador só desmotiva. Enquanto outras empresas querem que o funcionário se sinta bem e motivado a Função Informatica se interessa em apenas monitorar e punir. Falta de feebback (apesar de ter melhorado no último ano). Controle rígido de horário. Sobrecarga de trabalho. Não existe treinamento e desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Criar treinamentos para desenvolver deus funcionários. Valorizar seus funcionários e não deixa lis em um ambiente desagradável pelo excesso de regras desnecessárias , um funcionário motivado pode produzir muito mais que um funcionário que trabalha 8 ,9 ,10 horas por dia. Produzir em qualidade.

  • Há mais de 1 ano

    Um sálario temporário enquanto você não arruma um trabalho de verdade

    Desenvolvedor.NETEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, horário pseudo flexível. Ótimo lugar para quem não tem visão de crescimento ou é acomodado. Tem como cultura contratar funcionários sem experiência. Horas extras a vontade...

    Contras: Não possui nenhum plano de carreira. Os cargos não condizem com as regras, isso coloca funcionários despreparados para executar tarefas que não deveriam estar ligadas a seus cargos. Uma empresa de tecnologia que não dá valor algum aos profissionais de TI. Toda a metodologia de desenvolvimento da empresa se baseia em aplicar prazos inalcançáveis há projetos extremamente mal entendidos e documentados, para depois penalizar o desenvolvedor e a área de testes por não entregar os projetos no prazo. Hora extra faz parte da cultura, se você pretende fazer seu trabalho e ir para casa, será motivo de chacota pelos outros funcionários.

    Conselhos para presidência: Dê valor aos funcionários que sustentam sua empresa. Vocês tem uma empresa de tecnologia que oferece suporte a bancos, não o contrário. Parem com este pensamento antigo de manter funcionário na linha a base do chicote, uma empresa que tem a lógica e a criatividade como produto, deve lutra por um ambiente onde os funcionários se sintam bem para desempenhar suas funções, do contrário eles irão continuar com a idéia de que trabalhar se resume a chegar no horário e sair oito horas depois, sem fazer esforço algum para cumprir suas tarefas neste intervalo de tempo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Uma empresa com grande potencial se explorado de forma eficiente

    Programador Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa que possui grande potencial no mercado em que atua alem de propor inovação em seus produtos e serviços mesmo que de forma um pouco lenta.

    Contras: Uma empresa que se apega muito a rigidez de horários, falta um pouco de flexibilidade principalmente com a preocupação do que os funcionários fazem durante o horario de trabalho

    Conselhos para presidência: Trabalhar para melhorar a motivação dos funcionários para que eles sintam sua importância dentro da empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Empresa sem novidades

    Programador Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Salários em dias, hora extras, benefícios como vale refeição mesmo em período de férias

    Contras: Sem perspectiva de mudança, tecnologia atrasada, não ouve o funcionário, sem horário flexível e processo dispensáveis

    Conselhos para presidência: Ouvir mas seu funcionário, propor novos métodos para desenvolvimento do software visando qualidade e velocidade

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Funcionário


    Prós: Colegas de trabalho que contribuem para um clima agradável, estabilidade, boa localização, pontualidade nos pagamentos, empresa para início de carreira.

    Contras: Salário abaixo do mercado, cultura conservadora, controle muito rígido de horas, regras de PLR abusivas, sem qualquer tipo de direcionamento de carreira, coordenadores mal preparados.

  • Há mais de 1 ano

    Opção para iniciar a carreira, não para se fazer uma

    Analista de Testes

    São Paulo, SP


    Prós: Bom local para início de carreira, gera bom aprendizado e possui interação com clientes fortes no mercado. Cria a necessidade de uma certa "independência" no funcionário, que está sempre instigado a entender o funcionamento dos sistemas e/ou projetos para melhor execução do trabalho.

    Contras: Baixo reconhecimento de funcionários que estão se desenvolvendo mais do que os outros, salário muito abaixo da média, além do desgaste mental ser muito grande devido a uma alta demanda e uma exigência muito grande por prazos mal definidos. Muitos dos funcionários contratados não possuem nenhuma experiência e demonstram ainda menos vontade de aprender, prejudicando assim os que realmente "querem trabalhar".

    Conselhos para presidência: Valorizar melhor os funcionários que realmente demonstram vontade e proatividade na empresa. Quanto melhores os valores, melhor é a empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Empresa boa para aprendizado, ruim para ficar mais de 2 anos

    Analista de Suporte

    São Paulo, SP


    Prós: pontualidade nos pagamentos, higiene, discussões construtivas relacionadas ao trabalho, localização, beneficios, conhecimento que pode ser adquirido.

    Contras: Ausência total de feedback, falta de oportunidades de crescimento profissional, falta de visão, gerentes despreparados para o cargo, falta de investimento nos funcionarios.

    Conselhos para presidência: Feedback é fundamental em todos os lugares da vida principalmente no trabalho. Capacitem melhor seus diretores, gerentes e supervisores para o trabalho com pessoas, só conhecimento técnico não agrada aos funcionários. Revejam os salários e criem planos de carreira bem definidos, claros e de fácil entendimento. Sua politica de PLR é uma piada.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Função Informática

Descrição:Com 24 anos de experiência, a Função Informática atua no mercado nacional desenvolvendo softwares para o setor financeiro, no segmento de crédito.

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