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Como é trabalhar na Função Informática?

42 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.33
  • Remuneração e benefícios
    2.63
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    1.63
  • Qualidade de vida
    1.88

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa, mais precisa melhorar!

    Analista de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Próximo ao estação de metrô. Oportunidade de aprendizado. Alguns gestores são muito bons.As festas de confraternização também é muito boa. O atendimento do RH é muito bom, as pessoas são prestativas, cordiais, se preocupam com as pessoas e esclarecem as dúvidas, apesar de que de neste último ano que estive na empresa a qualidade decaiu muito.

    Contras: A empresa é muito rigorosa com horários e aplica medidas extremas quanto a isso, o ambiente não é agradável e muito opressivo, deveriam criar campanhas motivacionais e de reconhecimento para deixar os funcionários felizes no ambiente de trabalho. Pensar no bem estar dos colaboradores. Não reconhecem os esforços dos bons funcionários.

    Conselhos para presidência: Valorizar seus funcionários.Pensar no bem estar deles. Reconhecer os esforços de quem realmente FAZ.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Ambiente horrível

    Desenvolvedor PlenoEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é bem localizada, perto do metro e com isso facilita muito a chegada e saída. Projetos novos e uma boa equipe de qualidade para testar as aplicações.

    Contras: Empresa mentiu na minha contratação, era pra ser CLT Full e fui CLT Flex, na época como eu já tinha pedido demissão eu decidi continuar. Empresa com uma pressão muito alta, ambiente desagradável. Você terá 2 alegrias, quando entrar e quando sair.

    Conselhos para presidência: Demitir todos os líderes!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Uma empresa com grande potencial se explorado de forma eficiente

    Programador Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa que possui grande potencial no mercado em que atua alem de propor inovação em seus produtos e serviços mesmo que de forma um pouco lenta.

    Contras: Uma empresa que se apega muito a rigidez de horários, falta um pouco de flexibilidade principalmente com a preocupação do que os funcionários fazem durante o horario de trabalho

    Conselhos para presidência: Trabalhar para melhorar a motivação dos funcionários para que eles sintam sua importância dentro da empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ótima empresa para começar, péssima empresa para criar carreira.

    Analista de Atendimento

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável de trabalhar. Ótima para iniciar no mercado de trabalho. Horário flexível. Não é necessário experiência na área. Possui muitos clientes

    Contras: Rh despreparado, cultura da punição, extremamente desmotivante, sem plano de carreira, nenhum tipo de reconhecimento. Demanda muito alta de trabalho para poucos recursos. Falta de base de conhecimento.

    Conselhos para presidência: Seus funcionários são pessoas e não máquinas, precisam de reconhecimento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Problemas na gestão

    TesterEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O unico ponto positivo é a Localização. Pois é na estação São bento ao lado do metro. .

    Contras: O maior problema é a gerencia , pois todas as pessoas que estão nesse cargo não tem treinamento/capacitação para executar essa função de maneira correta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Boa empresa

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima localização, Festas de confraternização, amizades entre as equipes, oportunidade de crescimento, equipe com conhecimentos e anos de casa

    Contras: Empresa não investe em treinamentos, não remunera de acordo com o profissionalismo, poder centralizador, não há inovação em qualidade de vida e benefícios. Poderia olhar os mais novos de casa, não há avaliação de competência e desempenho que motive/premie o profissional ....

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Empresa sem novidades

    Programador Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Salários em dias, hora extras, benefícios como vale refeição mesmo em período de férias

    Contras: Sem perspectiva de mudança, tecnologia atrasada, não ouve o funcionário, sem horário flexível e processo dispensáveis

    Conselhos para presidência: Ouvir mas seu funcionário, propor novos métodos para desenvolvimento do software visando qualidade e velocidade

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Funcionário


    Prós: Colegas de trabalho que contribuem para um clima agradável, estabilidade, boa localização, pontualidade nos pagamentos, empresa para início de carreira.

    Contras: Salário abaixo do mercado, cultura conservadora, controle muito rígido de horas, regras de PLR abusivas, sem qualquer tipo de direcionamento de carreira, coordenadores mal preparados.

  • Há 12 meses

    Manda quem pode, obedece quem tem juízo.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de aprendizado para início de carreira (recomendo para quem está nessa fase), pagamento em dia, bom ambiente de trabalho, fácil acesso (próximo ao metrô).'

    Contras: Salários com valor abaixo da média do mercado, falta de comunicação interna e feedbacks individuais, demanda de trabalho fora do proposto, alta cobrança para pouca mão de obra, líderes despreparados e acomodados, sem atenção e espaço para quem não tem alto cargo - ignoram a maioria das propostas de melhoria, falta de reconhecimento e olhar para aptidão e conhecimentos específicos de colaboradores, nenhuma flexibilidade.

    Conselhos para presidência: É um trabalho árduo mudar a cultura de uma empresa, porém, uma liderança autoritária está ultrapassada. "Manda quem pode, obedece quem tem juízo" não funciona mais quando pensamos no crescimento de uma empresa e saúde psíquica dos colaboradores. O profissional que faz parte de uma equipe engajada e participativa sem dúvidas gera muito mais lucro. A produtividade é inversamente proporcional ao controle (principalmente tratando-se de uma empresa na área de tecnologia). Não adianta exigir o mundo, e não ter olhar e escuta - também não deve-se exigir um atleta de alto desempenho o tempo todo, todos os dias, isso adoece. Um líder não deve ser escolhido por tempo de casa, e sim por competência e meritocracia. Existe falta de comunicação dentro do próprio departamento responsável por isso e falta de voz para qualquer colaborador que não seja nomeado líder. É um bom ambiente de trabalho, porém, com uma má organização de trabalho. Existe uma falsa autonomia: "pode fazer, mas com zero reais, e sem saber se haverá aprovação dessa melhoria". Resumindo, existem formas de enxergar as coisas, visão mediana x visão que impulsiona: a empresa continuará existindo, continuará com seu crescimento particular e com seus clientes, porém, continuará mediana. Empresas que estão no topo valorizam a identidade, o espaço e a participação. Mas, algumas vezes, parece que o objetivo é continuar na zona de conforto.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Inicio de Carreira

    Analista de TestesEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Boa localização. Fácil acesso. Pontualidade nos pagamentos. Bom atendimento na área administrativa. Interação entre equipes. Bons Benefícios. Oportunidade de aprendizado. Bons desafios para desenvolvimento profissional.

    Contras: A empresa não procura investir nos funcionários, só promove ações de repreensão aos colaboradores. Muitos funcionários estão insatisfeitos e continuam na organização apenas pelo salário. A empresa promove eventos para lideres que não sabem liderar e se comunicar e quanto a base? As ações promovidas para base é apenas, fechamento da copa, proibição de celular, ficar "amarrado" na mesa sem poder sair da estação de trabalho . O funcionário não pode se alimentar na copa, na mesa ou na área do café, gente o tempo da escravidão já passou!

    Conselhos para presidência: Criem ações para motivar os colaboradores. Parem de proibir coisas que não tem sentido , isso não aumenta em nada a produtividade, muito pelo contrário só desmotiva. Capacitem seus lideres, ensinem como se deve tratar um funcionário com respeito e integridade.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Função Informática

Descrição:Com 24 anos de experiência, a Função Informática atua no mercado nacional desenvolvendo softwares para o setor financeiro, no segmento de crédito.

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