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Como é trabalhar na Ferreira Costa Home Center?

18 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    2.43
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.14

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 2 meses

    Ou os donos acordam para os resultados, ou serão destruídos pela concorrência.

    Supervisor de ManutençãoEx-funcionário, saiu em 2017

    Recife, PE


    Prós: Organizada, Limpa, Paga em dia, cumpre o básico, defende a própria imagem, cobra resultados (de forma desproporcional), exige perfeição, cumpre com deveres legais.

    Contras: Grande rotatividade assusta os colaboradores, carga de trabalho muito grande , salário baixo para o corpo técnico, líderança despreparada e não sabe motivar os colaboradores preferindo punir com advertências e demissões.

    Conselhos para presidência: Parem de valorizar os bajuladores! Eles não falam a verdade e maqueiam os resultados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Uma otima esperiencia

    Conferente IEx-funcionário, saiu em 2017

    Paulista, PE


    Prós: Empresa realnente da oportunidades de crescimento para funcionarios q comessão com cargos simples seguindo a ierarquia,a empresa tabem disponobiliza refeitorio q faz mt diferença p o dia a dia dos funcionarios

    Contras: Deveria reconhecer mas o trabalho dos funcionarios e valorisar mas o esforsso de cada um,eu via mt isso dentro da empresa,sem reconhecimento do trabalho feito o funcionario fica desmotivado.

    Conselhos para presidência: Reconhecer o esforsso de cada um independente do setor e quebrar barreiras q ha entre funcionarios de outros cetores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    muita fama, pouca realidade.

    Atendente Comercial

    Recife, PE


    Prós: Estrutura, nome no mercado, e uma pseudo-meritocracia.

    Contras: Carga horaria, salário e falta de plano de cargos e carreira melhor estruturado, tratamentos diferentes de acordo com importancia de cargo, parentesco ou interesses próprios da empresa...

    Conselhos para presidência: Olhar melhor para seus colaboradores, reter os talentos, formular um plano de cargos, salários e carreira que estimule o profissional a buscar cada vez mais a excelência, parar de esteriotipar perfis, de analisar só os funcionários pela "média" ou "linha" que eles fazem pra se sobressair na empresa, e reparar mais nos funcionários centrados e focados q as vezes fazem o setor evoluir muito, são o coração do setor que trabalham, mais não crescem por nunca serem vistos por que não fazem "ceninha" pra aparecer como funcionario eficaz só na frente de algumas peças chaves da empresa. Digo mais, valorizem os funcionários em geral, e parem de tratar todos os colaboradores da empresa como se fossem bobos, como se n percebessem das diversas vezes que é aberta uma vaga interna na empresa, que o RH abre só pra fazer as vezes de "a empresa da oportunidades" mais de repente, quem entra na vaga é alguem que nem participou do processo, ou mtas vezes parentes de alguem importante dentro da empresa, quando se tem alguem certo pra uma vaga, não precisa abrir interno só por dizer... Sejam claros com seus colaboradores, pois as vezes quando alguem pede pra subir de atendente 2 pra 3 por exemplo (pq precisa, pq é dedicado e trabalha bem, pq está a um ano no mesmo cargo) é obrigado a ouvir a Balela de que (o centro de custos do setor não permite), mais o centro de custos do setor de escrita fiscal por exemplo permite que exista um auxiliar de escritanfiscal 7, como é isso? No minimo contraditório... Revejam seus conceitos, funcionarios q n são tratados pela empresa de forma clara e respeitosa, um dia cansam, apesar de precisar do emprego, sejam mais claros e justos para n perderem CREDIBILIDADE e com isso dinheiro (que é oq tanto prezam).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 18 dias

    Boa

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Oportunidade de crescimento,paga o salário em dia,ótimas bonificações ótima empresa de se trabalhar,horários flexíveis.uma empresa de grande porte para crescer

    Contras: Gestão muito fraca,sem conhecimento de liderança,falta líderes preparados.a empresa precisa investir mais na gerencia,contratar líderes preparados

  • Há aproximadamente 1 mês

    Vendedor

    Salvador, BA


    Prós: Organização bons colegas uma boa estrutura fácil localização. Tem produto estoque . Uma loja climatizada produtos de qualidade . Um ótimo local para se trabalhar.

    Contras: Falta proficional . A empresa deixa a desejar com aos funcionários na parte do salário referente a comissão muito baixa uma meta extrapolado. Muito alta. E vomissao muito baixa.

  • Há 2 meses

    Boa

    Auxiliar de AuditoriaEx-funcionário, saiu em 2015

    Garanhuns, PE


    Prós: Oportunidades de crescimento .

    Contras: Avaliar melhor o conceito de promoçao dos gerentes .. .

    Conselhos para presidência: Escolher melhor os gerentes e valorizar mais o operaciona

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Empres boa pra primeiro emprego

    Administrativo

    Recife, PE


    Prós: Organização administrativa , pagamento em dia, fornecimento de uniformes organograma bem executado, boa estrutura e ferramentas de trabalho a disposição

    Contras: Muita gente sem qualificação em cargos altos, muita burocracia, regras e normas internas muito arcaicas, preconceito, falta de flexibilidade com o trabalhador

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Empresa moderadamente boa para se trabalhar

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2009

    Garanhuns, PE


    Prós: Localização, salário em dias, investe no funcionário em capacitação, oportunidade de trabalhar em outras filiais do grupo, oportunidade de crescimento

    Contras: Rigor, muito rigorosa principalmente com uniforme, muito cheia de detalhes que não precisava com relação a fardamento como por exemplo só poder entrar com meias brancas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Empresa que desmotiva funcionário não tem retorno financeiro.

    Atendente Comercial

    Aracaju, SE


    Prós: Variedade de itens para venda. Limpeza adequada. Refeitórios adequados. Área para descanço dos funcionários. Salários em dias. Treinamentos para fincionários.

    Contras: Falta de oportunidade de crescimento profissional. Funcionários quanto mais qualificados e instruídos a não ser que sejam qualificados pela empresa é pior pra ela. Desmotivação geral por fincionários operacionais. Chefias não aceitam novas idéias.

    Conselhos para presidência: Procurar avaliar melhor funcionários. Subir de cargo só por mérito e competência, não por ser bonitinho ou bonitinha e dar liberdade a chefes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Boa empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Salvador, BA


    Prós: Oportunidades de crescimento e flexibilidade de aproximação com a liderança direta. Refeitório próprio com comida de qualidade e empresa terceirizada de boa qualidade.

    Contras: Muitas pessoas ocupando cargos de liderança cujo os quais não exercem papel de líder e sim de chefe. Muito privilégio a funcionários de cargos de chefia ou próximos aos mesmos.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Ferreira Costa Home Center

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