Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Fernandes e Fernandes?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 anos

    Falta funcionários

    Ajudante GeralEx-funcionário, saiu em 2016

    Santo André, SP


    Prós: O vale refeição é bem interessante e o horário de trabalho tambem.fazendo o pagamento sempre na data certa e sem erros os supervisor sempre atencioso

    Contras: Tendo trabalhado por 1 ano sozinha em uma unidade de pronto atendimento por 12 horas sem parceria muita coisa pra fazer uma pessoa só. Áreas de emergência internação fora as intercorrência

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Uma das melhores empresas do ramo !

    Auxiliar de Serviços Gerais (ASG)

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Otimos beneficios, muito melhor que a maioria das empresas desse ramo. Salario sempre em dia assim como todos os beneficios. Organizada e com um otimo atendimento para os funcionarios e clientes.

    Contras: O salario é um pouco baixa, mas mesmo assim é a media de mercado, peca um pouco na gestao dos grupos mas de maneira geral nao tem muitos pontos negativos pois a empresa é bem estruturada.

    Conselhos para presidência: Continue assim, a empresa é otima para os funcionarios e ainda mais para os clientes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Nota 10

    Controlador Operacional

    Santo André, SP


    Prós: A empresa é boa pagamento certinho nunca atrasou funcionários já entram se acostumando com a rotina empresa da suporte pra funcionário qua do necessário

    Contras: O único somente é que a empresa fika em são Bernardo quando precisamos falar no rh temos que ir lá escala não é v oa pois não tem a folga mensal

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Fernandes e Fernandes

RH: quer atrair bons talentos?