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Como é trabalhar na Fagron?

7 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.40
  • Remuneração e benefícios
    2.40
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    2.80
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Empresa do futuro

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, visibilidade, planejamento, grandes barreiras comerciais e possibilidade de crescimento. Empresa líder de mercado, com metas bem definidas

    Contras: Poucos benefícios e necessidade de mais organização física (espaço). Devido à pouco idade da empresa, ainda é preciso desenvolver esse quesitos.

    Conselhos para presidência: Maior preocupação com as pessoas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa para começar a trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Os pontos positivos da empresa são pagamento sempre em dia, o ambiente de trabalho é bom, facilidade de comunicação interna, liberdade de expressar suas idéias.

    Contras: Os pontos negativos da empresa são: o salário é muito baixo em comparação ao salário praticado no mercado, não tem plano de carreira, equipe de trabalho muito enxuta, necessitando de muitas horas extras.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Bacana de trabalhar

    Auxiliar Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Salário razoável, com possibilidade de ganhos maiores e comissões. Bons benefícios e relacionamento com os colegas de trabalho.

    Contras: Empresa localizada em uma região onde o transporte público é péssimo, os funcionários que dependem de ônibus e metrô não conseguem ter qualidade de vida.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ambiente agradável, mas com muita pressão.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Colegas de trabalho ajudam uns aos outros, ambiente agradável, as informações são compartilhas com os funcionários, são oferecidos treinamentos e oportunidade de crescimento.

    Contras: Como na maioria das empresas há muita pressão, muito trabalho, e algumas diretrizes um pouco desordenadas. Além disse deveria ser definido um plano de carreira e melhora no pacote de benefícios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa que excelente potencial, presa a processos retrogrados.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa proporciona um panorama muito grande de negociação, de concorrência acirrada e amplo conhecimento em mercado magistral. Bom pacote de benefícios.

    Contras: Gerencia retrógrada e ultrapassada. Excesso de centralização, processos engessados, não existe reconhecimento de funcionários, processo de comunicação falhos. Inconstância no salário. RH ausente e omisso, só vai ate a empresa (eles ficam instalados em outra planta) apenas para demitir e contratar, não fazem nenhuma campanha de incentivo, além de a empresa não possuir plano de carreira e ao menos recrutamento interno.

    Conselhos para presidência: Proporcionar mais qualidade de vida aos funcionários e entender que eles não são apenas números, RH estar mais presente, se atualizar com os novos processos que estão sendo praticados pelo mercado, solicitar que a gerencia se recicle.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Empresa despreparada

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa possui flexibilidade de Horario para alguns cargos, o que ajuda na estrutura das tarefas diarias, possibilidade de aprendizado devido ser uma empresa que incorpore outras 05 na sua base, e considerando que a estrutura comercial de todas é independente, isso faz com que algumas áreas trabalhem com 05 empresas ao mesmo tempo, criando desta forma a possibilidade de um maior aprendizado.

    Contras: Por se tratar de 05 empresas com departamentos comerciais separados e que competem entre si, isso faz com que os departamentos centralizados trabalhem com um maior grau de stress, pois são 05 Gerentes Gerais, 05 gerentes comerciais e 05 equipes comerciais que competem entre si. A diretoria tem como base apenas a parte comercial, não respeitando o não dando importância suficiente para demais departamentos. Gerentes e Lideres possuem perfil adulador aonde é valorizada as pessoas que demonstram maior aptidão para se aproximar de forma inti,ma dos lideres do que pela capacidade de trabalho. Recursos Humanos da empresa, é falho não verifica o grau de stress dos funcionarios, e mesmo 03 empresas possuindo o mesmo CNPJ os beneficios em geral são concedidos de forma diferenciada aumentando desta forma a competição e o stress das equipes.

    Conselhos para presidência: Aprender a avaliar os funcionários por competência, e não por carisma. Tratar a todos com dignidade, melhorar os benefícios e implementar um plano de carreira real.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Uma das piores empresas para se trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente físico (estrutura) da empresa.

    Contras: Diretoria despreparada. Monopólio de mercado. Desvalorização dos profissionais. Baixos salários. Benefícios ilusórios. Gerência de marketing sem noção da realidade. Falsa concorrência entre empresas do mesmo grupo apenas para pressionar funcionários.

    Conselhos para presidência: Valorizar os profissionais ao invés das metas financeiras.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Fagron
RH: quer atrair bons talentos?