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Como é trabalhar na Faber Castell?

67 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.64
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    Pensei que fosse melhor

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Carlos, SP


    Prós: Pra quem é ou foi operador os prós giram em torno dos benefícios da empresa com exceção do plano de saúde e o salário pela categoria não é ruim.

    Contras: Falta de oportunidade pra quem trabalha na produção mesmo estudando em ter um cargo melhor;
    Redução de funcionários na produção pra redução de custos ( isso acaba sobrecarregando os funcionários);
    Ambiente muito quente;
    Horário de trabalho;
    Falta de contato do supervisor com o funcionário.

    Conselhos para presidência: Tem pessoas que estudam lá dentro da produção só que as oportunidades são baixíssimas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Melhor empresa que trabalhei.

    Ex-funcionário, saiu em 2008

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: É uma empresa excelente para trabalhar e também para evoluir profissionalmente. A força da marca Faber- Castell ajuda muito que os seus objetivos comerciais sejam alcançados, ajudando na ascensão da empresa e de seus colaboradores.

    Contras: A marca Faber-Castell não tem pontos negativos. O que acontece as vezes é o problema de um gestor tomar atitudes precipitadas, que no futuro vai trazer comentários negativos para a marca.

    Conselhos para presidência: Não deixem de ouvir os subordinados, as vezes o ego de alguns gestores para receberem elogios, deixam de ouvir quem realmente vive o problema diário e que poderá dar boas dicas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Avaliação

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Grande oportunidade de crescimento profissional, salário e benefícios atraentes frente ao mercado, escritório bem estruturado e com ótima localização.

    Contras: Falta de plano de carreira, processos extremamente burocráticos e tarefas acumuladas em apenas um profissional o que prejudica muito a qualidade de vida.

    Conselhos para presidência: Maior atenção com a qualidade de vida dos funcionários, excesso de trabalho e pressão diária não são bons ingredientes em um ambiente corporativo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Experiência profissional enriquecedora

    Funcionário


    Prós: Empresa transnacional de tradição no setor em que atua. Oferece grandes oportunidades de aprendizagem.

    Contras: Pouca mobilidade de carreira. Gestão focada em redução de despesas. Poucos investimentos na formação dos colaboradores.

    Conselhos para presidência: As vezes a visão do negócio deve ir além do horizonte de tomada de decisão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Faber castell

    Funcionário


    Prós: Clima organizacional, seriedade da empresa em termos de compliance e compromissos. Pessoas interessadas em desenvolver a empresa e em aplicar conceitos importantes do Lean

    Contras: Burocracia, falta de planejamento, falta de investimento, sucateamento das fábricas, foco principal em redução de custo e qualidade em segundo plano

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    exemplo de empresa

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 1995

    São Carlos, SP


    Prós: Tecnologia nos processos de fabricação. Qualidade nos produtos e processos. Equipe técnica competente.

    Contras: Falta de engajamento de algumas equipes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    ótima empresa, má gestão

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Carlos, SP


    Prós: Benefícios e estrutura da empresa ,treinamentos nota dez

    Contras: Diretoria, gerência e supervisão não sabem o que é gestão de pessoas e não adianta fazerem treinamentos pois isso é uma falha de cárter dos mesmos, não assumem os erros cometidos é mais fácil culpar os outros e punir o chão de fábrica

    Conselhos para presidência: O sucesso do seu cargo depende de quanto o chão de fábrica está motivado e envolvido para atingir as metas, quando a alta administração não respeita e não buscam formas de reter talentos, a empresa inteira sofre pois eles não sabem como administrar pessoas e consequentemente a produção

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    falta oportunidade para os funcionario

    Auxiliar de Produção

    São Carlos, SP


    Prós: Só a venda para os funcionários e o transporte

    Contras: Não tem plano de carteira. .os lideres. Não estão bem treinados

    Conselhos para presidência: Deveria dar treinamento aos coordenadores para ser mais. Humanos e tratar os funcionarios bem

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: O A maneira de resolver. as crises com dialogo

    Contras: sucateamento de suas maquinas.e diretorias com mentes atrasadas

    Conselhos para presidência: Faca mais reuniões com quem mais entende da empresa os funcionários de produção

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: A preocupação com a segurança do funcionário

    Contras: A falta de valorização dos funcionários

    Conselhos para presidência: Ter uma melhor comunicação para c/ os colaboradores. Atentar se mais naqueles que desejam crescer na empresa


Informações da empresa

Faber Castell

Descrição:Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber Castell é a mais tradicional marca de materiais de escritório ao redor do mundo. A fábrica localizada em São Carlos, interior do Estado de São Paulo, é a maior produtora de lápis de cor no mundo, com aproximadamente 1,5 bilhão ao ano, além de 2.700 empregados. Desde setembro de 2013, a fábrica abriga também a Faber Cosmetics, que fornece produtos para empresas de cosméticos brasileiros, como Natura e Avon.

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