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Como é trabalhar na EY (Ernst & Young)?

1442 postagens (352 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    2.59
  • Oportunidade de carreira
    4.01
  • Cultura da empresa
    3.63
  • Qualidade de vida
    2.64

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 18 dias

    Bom lugar para aprender

    Consultor Sênior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Pessoas, time, aprendizado, conhecimento adquirido oportunidade de crescimento plano de carreira ticket e vale alimentação são os principais pontos positivos

    Contras: Liderança, devido às pessoas serem muito jovens muitas vezes são inconsequentes na forma de ligar com outro. Não há muita preocupação com a vida da pessoa, quem é o ser humano e suas obrigações fora do trabalho. Pessoas com essa visão e preocupação são taxadas como “ruins”

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Boa empresa

    Senior Tax Consultant

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A EY possui um bom ambiente de trabalho, bem como oferece muito aprendizado e tem por base um plano de carreira norteador para quem quer crescer na carreira.

    Contras: Pontos negativos de empresas de auditoria (Big4): eventualmente é necessário trabalhar por longas horas e o salário é pouco compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Boa para inicio de carreira

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Desenvolvimento pessoal e profissional, pois sempre está fora da zona de conforto e aprendendo coisas novas.

    Contras: Baixa remuneração.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Aprendizado excelente, mas sem qualidade de vida.

    Consultor II

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Plano de carreira estruturado e o conhecimento avassalador que ganhei nesses anos de firma foram surreais, acredito muito que o maior pilar dentro da EY, é o aprendizado acelerado.

    Contras: Áreas pequenas dentro da firma, não tem muita vez frente ao restante... cada vez mais pensam mais no faturamento do que nas pessoas, atrapalhando a vida e atrasando formações de muita gente, que acaba deixando a Faculdade de lado para atender os gerentes que não pensam (ou fingem que não pensam) na formação dos outros.

    Conselhos para presidência: Praticar tudo o que a equipe do Talent diz que a empresa é... praticando a flexibilidade conforme ela é passada, pois no papel é mole demais, agora na prática, não é bem como eles falam...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Boa experiência

    Auditor

    São Paulo, SP


    Prós: Grandes oportunidades para conhecer sobre temas importantes de contabilidade, alto nível de conhecimento. Além disso, temos contato com diversos setores do mercado.

    Contras: Pouco tempo para grande quantidade de trabalho, o que resulta em grandes jornadas de trabalho. Remuneração abaixo do que se espera por profissionais da área.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Políticas de flexibilidade são uma lenda

    Assessor Tributário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente jovem em que as pessoas se ajudam e são bastante receptivas umas com as outras. Sistema de reserva de mesas permite variar a vista do escritório.

    Contras: Propaganda sobre as políticas da empresa nao correspondem a realidade. Benefício relacionados a estudo raramente estão sendo aceitos no último ano. Horas extra costumam nao ser contabilizadas e quando seuta para conseguir isto, a gerência torna difícil para que o projeto nao saia do budget, independente se a hora extra é necessária ou não. Houve momentos em que a gerencia da area toda nao compareceu (copa do mundo) e não avisaram o staff. Houve um dia que fui pro escritório e não tinha ninguém da minha área por lá.

    Conselhos para presidência: Fazer valer as politicas da empresa ou tirar elas caso não sejam aplicáveis. Parar de enganar os novos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 24 dias

    Sou apaixonado pela empresa, embora não tenha muita estima por alguns líderes da área com que trabalho.

    Assessor Tributário

    São Paulo, SP


    Prós: Preoupação com o bem-estar e carreira dos funcionários, sistema de comunicação com o RH para dirimir problemas, possibilidade de escolher um conselheiro de carreira para auxiliá-lo. Ainda, existe a possibilidade de mudança de áreas dentro da empresa, o que possibilita novos conhecimentos ou um recomeço, caso não tenha se dado bem com a área inicial.

    Contras: Apesar de muitos bons benefícios, os reajustes salariais, às vezes não são satisfatórios. Claro que isso não é uma regra absoluta, afinal eu já tive aumento acima da expectativa. Às vezes é bom ponderar, levando-se em conta o cenário nacional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Grande aprendizado, pouco salário

    Trainee

    Porto Alegre, RS


    Prós: Aprendizado, visão de empresas grandes, participação em projetos de grande importância para o desenvolvimento das empresas clientes e do mercado.

    Contras: Muito trabalho e pouco salário, rotinas de trabalho pesadas com alta carga horária e salário incompatível com a rotina trabalhada e com o perfil do funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Precisa melhorar os salários

    Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura de trabalho em equipe é muito forte e deixa o ambiente de trabalho muito mais agradável. Todos temos "famílias", as quais são apadrinhadas pelos sócios.

    Contras: Os salários são muito baixos, bem abaixo do mercado, é o que faz muita gente sair. Mesmo com um ambiente agradável, o salário impacta muito na vida de uma pessoa que precisa sustentar a família.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Gosto muito do que faço

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: A chefia posso dizer que é a melhor que já tivem, com isso mudou o meu jeito de pensar em liderança, acho que a cada dia podemos melhorar um com os outros

    Contras: A empresa poderia rever o aumento salarial anual, com isso entendo que poderia mudar a visão que os profissionais tem da empresa e de todo os demais.

    Conselhos para presidência: Pode rever os itens acima

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

EY (Ernst & Young)

Descrição:A EY é líder global em auditoria, impostos, transações e consultoria. Seus 167,000 colaboradores são unidos pelos mesmos valores, os quais inspiram seus profissionais em todo o mundo e os orientam a fazer a coisa certa. A EY está empenhada em fazer a sua parte na construção de um mundo melhor trabalhando em prol da sociedade, clientes e comunidades. No Brasil, a EY integrou suas operações com a Terco, resultando na EY Terco. O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global da EY no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.

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