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Como é trabalhar na EY (Ernst & Young)?

1304 postagens (378 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    3.93
  • Cultura da empresa
    3.59
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 3 anos

    Gestão de pessoas não existe em TAS

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho é bastante leve e incentivam treinamentos internos!

    Contras: Gestão de pessoas em TAS, dos sócios e diretores, praticamente não existe! Reuniões periódicas não podem ser encaradas como gestão de pessoas (em relação ao staff principalmente). O staff mantém um distanciamento ruim em relação aos sócios e diretores, que se torna muito prejudicial no médio e longo prazo!

    Conselhos para presidência: Líderes precisam, antes de tudo, possuírem perfil de liderança! Sócios e diretores em determinada área (TAS) não possuem esse perfil, fazendo com que todo o staff se sinta afastado dos líderes da área. Acredito que isso não ocorre em outras áreas, mas em TAS, infelizmente, beira o inaceitável!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    avaliação ey

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de carreira, desenvolvimento profissional

    Contras: Remuneração baixa comparada com outras big r

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    A qualidade do trabalho aumenta se o funcionário é bem pago

    Consultor Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente corporativo, oportunidades de desenvolvimento pessoal e carreira

    Contras: Remuneração abaixo do mercado, baixa qualidade de vida e não são efetivamente pagas horas extras

    Conselhos para presidência: Remuneração conforme o mercado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Boa empresa para trabalhar

    Consultor I

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e oportunidades de carreira.

    Contras: Salário abaixo do mercado. Muito email desnecessário.

    Conselhos para presidência: Parem de mandar email com o conteúdo aguarde

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Boa mais pode melhorar

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Bom para fazer carreira, mas não me adaptei.

    Contras: Falta de orientação do profissional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    A gestão de pessoas na EY.

    Funcionário


    Prós: A gestão de pessoas, cultura.

    Contras: Salário, diferenciação entre profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Empresa exploradora

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Possui um Bom plano de Carreira.
    Possui Flexibilidade de Horario.

    Contras: Salário fora do de mercado.
    Não Pagam Horas Extras e exploram os funcionários os fazendo trabalhar muito além das 44 horas semanais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Bom para a carreira, ruim para a saúde

    Funcionário


    Prós: Excelente oportunidade de aprendizado e alavancagem de carreira.

    Contras: Auditoria extremamente estressante e salário incompatível com o exigido no trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Funcionário


    Prós: Carreira Muito clara
    Treinamentos

    Contras: longas jornadas de trabalho salário abaixo da média do mercado

  • Há mais de 3 anos

    Investimento na carreira

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Plano de carreira estruturado

    Contras: Alta rotatividade dos funcionários

    Conselhos para presidência: Terceirizar setores que não fazem parte do core-business da empresa. Ex- RH e marketing.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

EY (Ernst & Young)

Descrição:A EY é líder global em auditoria, impostos, transações e consultoria. Seus 167,000 colaboradores são unidos pelos mesmos valores, os quais inspiram seus profissionais em todo o mundo e os orientam a fazer a coisa certa. A EY está empenhada em fazer a sua parte na construção de um mundo melhor trabalhando em prol da sociedade, clientes e comunidades. No Brasil, a EY integrou suas operações com a Terco, resultando na EY Terco. O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global da EY no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.

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