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Como é trabalhar na EY (Ernst & Young)?

1077 postagens (302 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.87
  • Cultura da empresa
    3.62
  • Qualidade de vida
    2.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Experiência

    Auditor IEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Networking, aprendizado, culturas diferentes, clientes diferentes, experiência além do esperado com o crescimento pessoal e profissional com a vivencia adquirida

    Contras: Salários muito baixo, nao recebe hora extra, deixa de existir uma vida além do trabalho em época de peak, trabalho pesado e surreal além do imginado

    Conselhos para presidência: Fazer pagar as horas extras de fato

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Um bom começo para quem nunca trabalhou.

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa possui boa infraestrutura, além de fornecer (pelo menos tentar) bom plano de carreira ao funcionário. A Empresa é Big5 de consultoria. Empresa está se adaptando as tendências de mercado.

    Contras: A empresa possui profissionais que não estão qualificados para os cargos/funções que assumem. Infelizmente não paga bom salário e o maior motivador e atrativo se torna apenas o nome que possui no mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Insatifeita

    Assessor Executivo PlenoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade em relação aos horários de entrada e saída, E alguma flexibilidade para faltas justificadas ou não. Quanto a consultas médicas também há uma certa liberdade.

    Contras: Apesar de dizer que possui plano de carreira, isso não existe para as secretárias, só para área técnica. Existe as avaliações, e a liderança sempre frisa os pontos negativos impedindo qualquer promoção. Inclusive dificulta a mudança para outras áreas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Melhore na avaliação de carreira dos administrativo

    Auxiliar Administrativo

    Fortaleza, CE


    Prós: Parceira bom fluxo de trabalho, alguns auxiliam no trabalho e até ajudam nos afazeres do dia a dia flexibilidade e uma realidade onde você pode solicitar, empresa multinacional atuante nas big four

    Contras: Salário baixíssimo para quem é do administrativo, falta perspectiva de crescimento na carreira, sem oportunidade de treinamento, bajulação excessiva para subir de cargo

    Conselhos para presidência: Vejam o plano de carreira para os administrativo pois eles levam a empresa nas costas paguem o que é de merecimento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Bom para começas a carreira. Só.

    Gerente TributárioEx-funcionário, saiu em 2016

    Curitiba, PR


    Prós: Bom para iniciar carreiras e para quem não tem experiencia, ou tem pouca experiencia. O programa de trainees é muito bom, mas a forma de publicação e forma de seleção são muito falhos. Os trainees entram na empresa achando que serão lideres, mas isso não cocorre.

    Contras: Falsa publicidade com relação ao people first. Muita politicagem, pouco reconhecimento de fato. Situações como assédio são escondidas, e naõ são tratadas adequadamente, desde assedio sexual até assedio moral.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Enganadora

    Assistente de TI


    Prós: Fexibilidade , processos , acessibilidade e pessoas qualificadas para direcionar o rumo dos negocios para fazer um mundo melhor e o que pregam na empresa

    Contras: Carreira de CBS muito desistimulante e promocoes para quem puxa saco de socio e gerente no qual a promocao fica muto a criterio de puxar saco de gerente ou socio

    Conselhos para presidência: melhorem o plano de carreiras para CBS e tbm nao usem os PCDs para suprir cotas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Briga de ego

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Networking alto, pois vc tem a oportunidade de conhecer muitas pessoas e de outros lugares do mundo. Possibilidade de se tornar sócio da empresa. Possibilidade de trabalhar fora do país (seleção rigorosa)

    Contras: Pressão desnecessária, salário abaixo da média, muitos chefes e pouca organização. Pessoas são promovidas muito despreparadas, muitas vezes é necessário "puxar o saco" e "passar a perna". Baixissima qualidade de vida. Tecnologias ultrapassadas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Um boa Empresa com a Liderança errada.

    Gerente SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: o Ambiente de trabalho, e a cultura da Empresa

    Contras: A liderança

    Conselhos para presidência: Serem justos com as pessoas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Experiência

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Aprendizado constante, crescimento profissional e o desenvolvimento da carreira. Vale para inicio de carreira na área de auditoria externa como trainee

    Contras: Infelizmente o salario não compensa, é visto como mais um e nao como um que poderá crescer, não recebe horas extras, passa meses trabalhando segunda a segunda e de madrugada, nao vale o custo beneficio pois paga para trabalhar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    boa

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: empresa de grande porte, com estabilidade e paga em dia os salários dos funcionários. Ideal para quem quer comodidade na carreira profissional

    Contras: empresa mnão pratica os valores que apregoa em suas campanhas institucionais. Prega a ética, mas faz negócios com empresas de idoneidade questionável.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

EY (Ernst & Young)

Descrição:A EY é líder global em auditoria, impostos, transações e consultoria. Seus 167,000 colaboradores são unidos pelos mesmos valores, os quais inspiram seus profissionais em todo o mundo e os orientam a fazer a coisa certa. A EY está empenhada em fazer a sua parte na construção de um mundo melhor trabalhando em prol da sociedade, clientes e comunidades. No Brasil, a EY integrou suas operações com a Terco, resultando na EY Terco. O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global da EY no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.

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