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Como é trabalhar na EY (Ernst & Young)?

984 postagens (292 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    2.69
  • Oportunidade de carreira
    3.82
  • Cultura da empresa
    3.57
  • Qualidade de vida
    2.61

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Briga de ego

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Networking alto, pois vc tem a oportunidade de conhecer muitas pessoas e de outros lugares do mundo. Possibilidade de se tornar sócio da empresa. Possibilidade de trabalhar fora do país (seleção rigorosa)

    Contras: Pressão desnecessária, salário abaixo da média, muitos chefes e pouca organização. Pessoas são promovidas muito despreparadas, muitas vezes é necessário "puxar o saco" e "passar a perna". Baixissima qualidade de vida. Tecnologias ultrapassadas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Um boa Empresa com a Liderança errada.

    Gerente SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: o Ambiente de trabalho, e a cultura da Empresa

    Contras: A liderança

    Conselhos para presidência: Serem justos com as pessoas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Experiência

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Aprendizado constante, crescimento profissional e o desenvolvimento da carreira. Vale para inicio de carreira na área de auditoria externa como trainee

    Contras: Infelizmente o salario não compensa, é visto como mais um e nao como um que poderá crescer, não recebe horas extras, passa meses trabalhando segunda a segunda e de madrugada, nao vale o custo beneficio pois paga para trabalhar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    boa

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: empresa de grande porte, com estabilidade e paga em dia os salários dos funcionários. Ideal para quem quer comodidade na carreira profissional

    Contras: empresa mnão pratica os valores que apregoa em suas campanhas institucionais. Prega a ética, mas faz negócios com empresas de idoneidade questionável.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    EY (Ernst & Young)

    Consultor II

    São Paulo, SP


    Prós: - ambiente dinâmico que possibilita interação e conhecimento com diversos temas - certa flexibilidade, em períodos de baixa de projetos - vale refeição com um bom valor

    Contras: - não remunera todas as horas extras - profissional à mercê de ser designado a trabalhar em qualquer parte da cidade, Estado ou País. E, caso o profissional sinalize não estar confortável, esta situação torna-se um ponto negativo -

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Apenas Marketing

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa multinacional de renome, que permite que você adquira um bom network com pessoas de várias áreas

    Contras: Salários muito abaixo do mercado, com plano de carreira que só existe no papel. Horas extras que fazem seu horário de trabalho mensal dobrar, e nem sempre são aprovadas ou pagas por causa da falta de planejamento da gerência. Burocracia absurda e qualidade de vida baixa

    Conselhos para presidência: Salários justos e melhor visão tecnológica, de todas Big 4 é a que oferece o serviço mais caro, que não é levado aos funcionários, com baixa tecnologia e péssima qualidade. Ninguém parece saber o que está fazendo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Aprende bastante

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades em trabalhar em varios projetos. Oportunidades em trabalhar em varios projetos. Oportunidades em trabalhar em varios projetos. Oportunidades em trabalhar em varios projetos

    Contras: Salario e carga horaria alta e local de trabalho longe.

    Conselhos para presidência: Melhorar a remuneração.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Empresa excelente para adquirir conhecimento na área contábil.

    Auditor Semi Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade incrível para adquirir conhecimento na área contábil. Destaca-se também o desenvolvimento pessoal e profissional, Networking e habilidades de liderança.

    Contras: Trabalha-se em média 11 horas por dia e o salário não acompanha o desenvolvimento do profissional e está muito abaixo do praticado no mercado atualmente.

    Conselhos para presidência: Rever as políticas salariais e o percentual de aumenta salarial nas promoções.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    roubada

    AuditorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: profissionais jovens e ambiente rico em diversidade. treinamentos e projetos diferenciados.

    Contras: métricas de avaliação de performance míopes e o trabalho em campo, por vezes são deixados de lado. excessiva carga de trabalho sem reconhecimento e débito de horas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Alguns benefícios são um diferencial, e o escritório novo em São Paulo é muito moderno. A EYU tem cursos bem interessantes que agregam ao curriculum do profissional.

    Contras: Pelo fato de eu ter entrado na EY via fusão, vi minha carreira tornando rumos pelos quais eu não concordava muito. Sou de T.I e por 80% do tem que trabalhei lá tive que fazer projetos que fugiam totalmente da minha área (Auditoria, Inventários e etc.) por esse motivo a minha experiencia com a EY foi extremamente frustrante, e eu não recomendaria essa empresa a ninguém, a não ser que a pessoa não se incomode com esses pontos expressados aqui.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

EY (Ernst & Young)

Descrição:A EY é líder global em auditoria, impostos, transações e consultoria. Seus 167,000 colaboradores são unidos pelos mesmos valores, os quais inspiram seus profissionais em todo o mundo e os orientam a fazer a coisa certa. A EY está empenhada em fazer a sua parte na construção de um mundo melhor trabalhando em prol da sociedade, clientes e comunidades. No Brasil, a EY integrou suas operações com a Terco, resultando na EY Terco. O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global da EY no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.

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