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Como é trabalhar na EY (Ernst & Young)?

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  • Há quase 3 anos

    Rápido desenvolvimento no curto prazo, não recomendada para longo prazo

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Rápido Crescimento
    Aprendizado
    Contato com diferentes áreas e tipos de projetos
    Contato com profissionais experientes e de grande importância em diferentes projetos

    Contras: Baixa remuneração
    Falta de valorização dos profissionais
    Falta de meritocracia
    Impossibilidade de desenvolvimento da carreira desejada, dependendo do modo de entrada na empresa
    Possibilidade de trabalhar em projetos operacionais

    Conselhos para presidência: Meritocracia, remunerando funcionários que tem melhor desempenho de acordo com seu mérito, não distinguindo por curso de formação ou modo de contratação
    Possibilidade de escolha de carreira independente do curso de formação
    Melhorar alocação de recursos, avaliando melhor qual recurso é mais adequado para cada projeto
    Contratação de estagiários para tarefas excessivamente operacionais, reduzindo custos desnecessários
    Passar de forma mais transparente qual o trabalho realmente realizado e os prós e contras

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

EY (Ernst & Young)

Descrição:A EY é líder global em auditoria, impostos, transações e consultoria. Seus 167,000 colaboradores são unidos pelos mesmos valores, os quais inspiram seus profissionais em todo o mundo e os orientam a fazer a coisa certa. A EY está empenhada em fazer a sua parte na construção de um mundo melhor trabalhando em prol da sociedade, clientes e comunidades. No Brasil, a EY integrou suas operações com a Terco, resultando na EY Terco. O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global da EY no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.

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