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Como é trabalhar na Ericsson?

243 postagens (54 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.53
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Péssima experiencia

    Project ManagerEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: segue a legislacao trabalhista corretamente. paga em dia, todos os cálculos de rescisoes foram corretos, e tudo que foi negociado ao entrar na empresa foi devidamente pago.

    Contras: gerencia senior desalinhada, cada área defende o seu interesse, e nao existe um espírito colaborativo entre as áreas. Também nao há um alinhamento entre os líderes da Ericsson para confrontar o cliente com problemas que nao sao da Ericsson.

    Conselhos para presidência: Vá ao site do cliente para entender as reais dificuldades que estao ocorrendo ao invés de ouvir as versoes diferentes dos vários gerentes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Gigante do Mercado de Telecomunicações vivendo um Péssimo Momento

    Gerente de Projetos (GP)

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa sueca com mais de 140 anos de existência no mercado de telefonia e telecomunicações, tem presença mundial em diversos países e um quadro de mais de 115,000 funcionários. No Brasil, a empresa está presente a mais 90 anos, com sede em São Paulos e filiais no Rio e São José dos Campos.

    Contras: No Brasil e na sua sede em São Paulo: - perdas constantes de beneficíos e obssessão por custos - downgrade do plano de saúde - por ser uma indústria de hardware o dissídio não é linear e não existe correção da inflação nos salários - perda do estacionamento - pessímo restaurante, comida horrível e insalubre - péssima localização na Zona Norte de São Paulo - prédio velho com quase 50 anos caindo as pedaços, sempre em reforma - ar condicionado deficitário, ambiente imundo e bagunçado - movéis e estrutura de facilities velha e desgastada - mudanças/cortes na política de viagem - engessamento do plano de carreiras, RH terceirizado e bagunçado - cortes constantes de quadros, devido as infindáveis reestruturações para tentar contornar a crise relacionada à baixa nas vendas - perda de mercado para a Huaweii e Nokia - uso constante de terceiros para diminuir custos e conseguir incentivos fiscais do governo No Brasil, com seus 90 anos, é um empresa lenta e burocrática, muito inchada, com panelinhas de funcionários antigos que só pensam em sobreviver e não colaboram, apenas vivem para fortalecer teias de relacionamento de décadas. O sistema de availação é viciado para proteger line managers e diretores antigos. Mundialmente: Ericsson vive um péssimo momento atual, está cortando quadros em vários países, com cortes de mais de 12,000 funcionários desde 2014. O presidente Hans Verstberg foi removido em Julho de 2016 e não foi substituído, as ações estão em queda a mais de 9 meses, estando hoje (Oct/2016) no mesmo patamar de Oct/2008. Há mais anos de 10 anos, a Ericsson tenta se transformar em uma empresa de software e de rede de dados, mas na visão do mercado continua sendo uma simples fornecedora de centrais telefônicas.

    Conselhos para presidência: Na Ericsson Brasil: - transformar numa empresa do século 21, mudar a cultura interna de funcionalismo público, cortar as múmias da telefonia fixa que estão na empresa por mais de 20 anos escondidos nos feudos e nas panelas e investir em quadros mais jovens e formados no mercado ágil de software, internet e mobile Na Ericsson Global: - Entrar numa fusão com um empresa verdadeiramente de IoT (Cisco, Google, Nokia)

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    muita politica

    Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, estabilidade, dinamismo, bons benefícios. .

    Contras: falta de estrutura na cadeia de comando, e controle dos fumatórios treinamento e capacitação, e fluxo de informações e de feedback para funcionários e clientes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Funcionario capacitado em diversas funçoes. Que sou designado

    Auxiliar Técnico de Manutenção Pleno


    Prós: Pagamentos em dias paga sobreaviso participação de lucros

    Contras: Não reconhece quem já possui no nível técnico universitário

    Conselhos para presidência: Reconhecer o colaborador em suas atribuições e devido sua experiência e por representar bem a presença perante ao cliente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Politicagem

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com visibilidade

    Contras: Politicagem. Vagas anunciadas já tem cartas marcadas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Péssima

    Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Localização, estrutura física.

    Contras: - Dificuldade em reter talentos (não se importam com o recurso humano). - Falta de organização, trabalham para apagar incêndio e sem se preocupar com qualidade. - Brigas de egos e de poder. - Pouco conhecimento do produto por grande parte das áreas. - Equipes despreparadas e desmotivadas por conta do descaso da organização. - Terceirização e quarteirização - Institucionalização de funcionários prometendo reconhecimentos futuros. - Cargos são oferecidos por conta de relações pessoais e/ou parentescos e não por conta do trabalho apresentado. - Comumente os funcionários exercem atividades das quais não são de sua responsabilidade, sendo remunerados abaixo do mercado.

    Conselhos para presidência: Rever as práticas adotadas para maximizar lucros desrespeitando o bem mais precioso da organização que são as pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Pq. Tec. de São José dos Campos

    Analista de Sistemas SêniorEx-funcionário, saiu em 2014

    São José dos Campos, SP


    Prós: Salário em dia e alguma coisa parecida com plano de carreira

    Contras: A Ericsson do Parque Tecnológico de São José dos Campos não faz parte da verdadeira Ericsson. É uma empresa afastada da civilização, cheia de estagiários, baixos salários e gestão desorganizada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    A Ericsson nua e crua

    Account Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Os projetos e a intercao global, job rotation, bagagem multi cultural e o fazer parte nodesenvolvimento de uma sociedade conectada, levando a rede p o mundo todo.

    Contras: A empresa está focada apenas Em rede e nas operadoras e isso a levará p o buraco... vejo q não há diversidade real, presente no grupo, nos paises em toda America Latina, p as posicoes de liderenca (só homens brancos, engenheiros)... A falta de foco das equipes de projeto, quw gera muita lentidão na execuçao e entrega dos mesmos! Perdem muitooo tempo no cafezinho... a alta gestão demonstra estar mais focada em seu umbigo e cria regras p o grupo, mas não as pratica!

    Conselhos para presidência: Olhar real p sua equipe e colaboradores, como um todo e auto avaliação e mudança da alta cupula p trazer criatividade e mudança!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Benefícios ruins

    Service Delivery Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com possibilidade de movimentação internacional

    Contras: Seguro de saúde precário, cultura ruim (tempo de decisão muito longo). O business está caindo e a empresa não tem reação

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Ambiente saudável, porém, metas fora do contexto da função.

    Especialista em RedesEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente saudável e equilibrado. Profissionais com vontade de crescimento, esperando uma reconhecimento para ocuparem novos cargos e melhores salários. Vários segmentos com várias oportunidades.

    Contras: Devido políticas organizacionais, não conseguir gerar alternativas positivas para passar este momento turbulento que afeta o país, preferiu transferir o peso do erros de gestão aos seus funcionários, com sobrecarga de metas pra quem ficou, e com demissões.

    Conselhos para presidência: Observarem a forma como certos coordenadores e supervisores , sem qualquer perfil para o cargo, tratam seus subordinados como número e não como profissional.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Ericsson

Descrição:A Ericsson é um fornecedor multinacional sueca de tecnologia e serviços de comunicações. A oferta inclui serviços, software e infra-estrutura dentro de Tecnologia da Informação e Comunicação para operadoras de telecomunicações e outras indústrias, incluindo telecomunicações e equipamentos de rede IP, banda larga móvel e fixa, operações e soluções de suporte ao negócio, TV a cabo, IPTV, sistemas de vídeo, e uma extensa serviços operação. A Ericsson é a líder mundial no mercado de infra-estrutura de rede móvel 2G/3G/4G. Fundada em 1876 por Lars Magnus Ericsson, a empresa é hoje sediada em Estocolmo, Suécia. A empresa emprega mais de 110.000 pessoas e trabalham com clientes em mais de 180 países, incluindo os EUA, China, Índia, Brasil, Japão, África do Sul, Austrália, Alemanha, Itália, Reino Unido e Suécia.

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