Love Mondays


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Como é trabalhar na Enterplay?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    Produto inovador arruinado por mentes "brilhantes"

    Analista ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: O produto é inovador e algumas pessoas lá dentro tem talento de verdade e capacidade para agregar valor tanto a empresa quanto ao produto. Ambiente bom para aprender a buscar soluções criativas para problemas do dia a dia

    Contras: Péssima gerencia,praticamente inexistente, existe um avatar de gestor porém com atitude reativa ao invés de proativa; Feedback inexistente com relação ao desempenho do funcionário e reconhecimento é apenas uma promessa vazia; Desenvolvimento orientado a "ajustes técnicos", totalmente reativo, orientado 100% a design e requisitos confusos e mal elaborados. Pouco espaço para inovação e criatividade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Desorganização Total

    Web Developer PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Salários acima da média. Horário flexível. Equipe com profissionais competentes.

    Contras: Desorganização. Muita fofoca nos corredores. Sócios desunidos. Alta rotatividade.

    Conselhos para presidência: Enquanto não contratarem um gerente de projetos de verdade, não conseguirão reter talentos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Bons Salários, mas exige muita paciência e aceitação em relação a retrabalho

    Analista PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, projeto interessante e localização boa (próximo ao parque do Ibirapuera). Liberdade na utilização de tecnologias, pode trazer novos conhecimentos e tecnologias e aplicar na empresa.

    Contras: Falta de planejamento em todas as fases. Muito desperdício de tempo e recursos refazendo algo porque não foi bem planejado. Pouca ou nenhuma gestão. As coisas são cobradas de acordo com o que os investidores julguem que é necessário.

    Conselhos para presidência: Avaliar as pessoas do cargo de coordenador para cima, colocar um profissional de mercado (e não de Q.I.) para que os projetos possam andar e serem acompanhados de maneira adequada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ótima empresa

    Funcionário


    Prós: É fácil ser colaborativo, você se sente participando das decisões realmente é ouvido

    Contras: Ainda não tem processos claros, o que as vezes causa dúvidas

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Enterplay
RH: quer atrair bons talentos?