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Como é trabalhar na Engefort?

8 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.40
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.40

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 19 dias

    Conformado

    Instalador

    Sorocaba, SP


    Prós: Salário sempre em dia procuram manter sempre a positividade nesta parte . Uniformes sempre trocam agora estão dando um café de sexta feira ok

    Contras: Não tem benefícios Não investe no funcionário fica semlre no feijão com.arroz espera muito do funcionário sem dar ao menos um pouco de auxílio

    Conselhos para presidência: A empresa deve investir mais nos conhecimentos dos funcionários e se atualizar com o mercado ...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima empresa em construção

    Controlador de Acesso

    São Carlos, SP


    Prós: Pontualidade com todos os pagamentos, treinamentos rotineiros com relação a procedimentos padrões, resposta rápida para conflitos internos e forte divulgação da marca.

    Contras: Falta de respaudo para com os funcionários, uniformes muito desconfortáveis e um plano de carreira que não funciona bem a todos os interessados.

    Conselhos para presidência: Respostas mais objetivas aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Excelente aprendizado de estágio

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia para fazer os trabalhos tranquilidade dos engenheiros em ensinar refeitório café da manhã facil conversação com responsáveis para aprendizadpo

    Contras: localização centro do rio transito na volta pra casa quanto a empresa não tenho o que reclamar, todos me receberam bem, e com a possibilidade de extender o meu contrato

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Insatisfeito.

    Bombeiro CivilEx-funcionário, saiu em 2017

    São Carlos, SP


    Prós: Empresa trabalha com grandes clientes, posto de trabalho com equipe em numero perto do que pede o contrato, aplica treinamentos internos parecido com o que pede a norma.

    Contras: Empresa atua fortemente no ramo patrimonial e ainda não aprendeu a respeitar e efetuar os pagamentos corretamente para os Bombeiros, acredito que falta seriedade por parte dos gestores.

    Conselhos para presidência: Pratica de treinamento de acordo com as normas, respeito pelo colaborador, avaliação continuada, oportunidade e receber ideias do empregado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Horrivel

    Vigilante Patrimonial

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia,trabalha em equipe,ótimos supervisores, uniformes e fardamento entregues em datas corretas.

    Contras: Vigilante não ter posto se for para a base e não recebe nada, eu acho uma imoralidade ao trabalhador,e não ser reconhecido em nada,mal atendimento pelo rh.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Adorooo

    Assistente


    Prós: O clima familiar e aa facilidade de relacionamento e conversa com o diretor da empresa

    Contras: Por ser uma empresa pequena de pessoas muito antiga acpouco setor para crescimento

    Conselhos para presidência: Sempre um bom espaço para mostrar o seu trabalho mas a poucas oportunidades e na maioria são masculinas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Òtima empresa para se trabalhar.

    Vigilante PatrimonialEx-funcionário, saiu em 2015

    São Carlos, SP


    Prós: Estabilidade, ambiente bom pra se trabalhar, chefes e superiores dispostos a ouvir funcionários.

    Contras: De maneira geral é dificil encontrar um ponto negativo,mais vou citar a falta de comprometimento de alguns colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Falta mais reconhecimento, e apoio, parte da direitoria e supervisão.

    Vigilante Condutor

    São Paulo, SP


    Prós: Não atrasa salário, apesar q é obrigação

    Contras: não libera ajuda de custo q vai de condução propria, não aceita declaração de hora qnd iremos ao médico. Ft tem q espera no minimo 30 dias para receber, não reconhecer os esforços dos funcionários. Etc

    Conselhos para presidência: Procura ouvir mais os funcionários, Ter algum tipo de gratificação para os bons exemplo, etc.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Engefort

RH: quer atrair bons talentos?