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Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (Ebba)

2.87

Como é trabalhar na Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (Ebba)?

27 postagens (15 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.87
  • Remuneração e benefícios
    2.14
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    2.93
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa burocrática

    Auxiliar Administrativo

    Aracati, CE


    Prós: A empresa tem um ambiente familiar, os benefícios são bons, tem atividades que integram os funcionários, espaço de lazer e entretenimento, agradável.

    Contras: Não tem plano de cargos e salários, sem ascensão profissional, também não há treinamentos para as áreas administrativas, não tem seleção interna.

    Conselhos para presidência: Dá melhores oportunidades de crescimento aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    pessima cultura

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Bem localizado Escritório confortável, bem informal, oportunidade de crescer rápido se aceitar tudo que tem de errado e puxar o saco..........

    Contras: Falta de respeito , não tem plano de carreira, ambiente agressivo, bagunça , falta de autonomia, a maioria dos gerentes não tem conhecimento da área que atua

    Conselhos para presidência: Entender o que RH da empresa Faz

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Empresa do séc XVIII

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente dinâmico, coloca o profissional para lidar com adiversidades extremas. Empresa em crescimento, permite que o profissional interaja com todos dentro da cia.

    Contras: A empresa possui uma cultura ultrapssada que prioriza a cima de tudo o status. Gerentes são incentivados a afirmar sua posição de poder e se distanciar de processos. Todos os processos são burocráticos e nenhum gerente tem autonomia, as decisões são centralizadas nos diretores. Além disso, não há gestão de pessoas na cia, já que não há planos de carreiras nem políticas voltadas ao bem estar do trabalhador. A empresa não paga vt e o vr é baixíssimo.

    Conselhos para presidência: Para que a empresa cresça de forma sustentável, busque manter os bons profissionais, diminuindo o turn over. Mude as regras que já se mostram empecilho para uma boa qualidade de vida do trabalhador, e invistam em um pacote de benefícios decentes e em infra estrutura.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    G&G tem muito a melhorar. Remuneração idem.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Administração pouco hierárquica, possibilitando contatos entre os próprios analistas ao CEO. CEO super humilde e próximo à empresa.

    Contras: Remuneração muito abaixo do mercado, benefícios ruins (plano de saúde para uso em SP é de bandeira de recife, o que praticamente extingui seu uso na capital paulista).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 30 dias

    Falta senioridade

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O ponto positivo da Ebba é o portfolio de produtos e a localização do escritório. Nada mais.

    Contras: Quando você chega, avisam que "aqui se promove muito". Onde se promove muito, se demite muito. Burocrática. Querem o horário britânico de entrada, às 8h, mas na saída te lembrando de seu registro como artigo 62. Salário INCOMPATÍVEL com o mercado. Sem processos, sem estrutura, desorganizada. Muitos chefes jovens, sem experiência mercadológica e como gestores. Falta senioridade. Pessoas fatalmente promovidas no susto, caídas de paraquedas.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa entender que artigo 62 não tem regime de horas, nem de entrada e nem de saída. Precisa criar processos, definir hierarquias. Para promover é necessário ser responsável. Sorte do mercado que ainda não se deu conta e nem "linkou" este panorama interno ao produto, que é excelente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Pra ficar boa tem que melhorar muito

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Localização, pagamentos de salário em dia, bons benefícios, empresa proprietária de grandes marcas. Tem vontade de crescer e superar a concorrencia.

    Contras: A empresa é muito burocratica. Há um clima de desconfiança de alguns gestores. Cobram-se muito com uma remuneração incompativel. A empresa se perde nos meios. Falta restruturação das áreas e definição de papéis. Gestores sem preparo para lidar com pessoas.

    Conselhos para presidência: Fazer pesquisa de clima e levar a sério. Mudar alguns gestores com nivel altissimo de turn over.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Grandes Marcas Pequenos Gestores

    Gerente de Trade MarketingEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa possui grandes marcas e produtos de qualidade superior em relação a concorrência. Também tem informações gerencias bem estruturadas e um plano de crescimento consistente

    Contras: A gestão de pessoas e péssima. O turn over no nível gerencial altíssimo. Falta gestão de pessoas e processos. O nível de cobrança é desproporcional às ferramentas de execução oferecidas.

    Conselhos para presidência: Deixem as pessoas fazerem o que sabem.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Bom ambiente péssimo salário

    Analista

    Recife, PE


    Prós: Boas Pessoas para trabalhar, ambiente dinâmico

    Contras: Falta de foco em desenvolvimento de pessoas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 dias

    Boa empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Valorização do Profissional. A pessoa é respeitada e muito bem tratada. Tendo oportunidades de crescimento em diversas áreas da empresa e regiões.

    Contras: Jornada de trabalho muito alta, impactando na qualidade de vida. A cobrança é a demanda que são absorvidas por um profissional deveriam ser absorvidas por três.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: A maioria das pessoas são receptivas e existe autonomia para muitas atividades, a comunicação entre as áreas é visível, As atividades realizadas fornecem uma visão como um todo da companhia.

    Contras: A cultura da empresa deve melhorar em muitos pontos, tem que existir flexibilidade para os funcionários, melhoria na relação entre liderança e colaboradores, treinamentos devem ser fornecidos com relação a parte de cargos de liderança, envolvimento e trabalho em equipe devem ser melhorados.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (Ebba)

Descrição:Imagine você juntar a líder de mercado de sucos concentrados, Maguary, com a vice-líder, Dafruta. O resultado dessa união é a ebba, a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos S/A, uma empresa que já nasce com o maior mix de sabores de sucos concentrados do mercado. Agora a Dafruta e a Maguary são uma só e isso significa muito mais investimentos no mercado e no desenvolvimento de novos produtos, sempre pensando na satisfação dos clientes.

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