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Como é trabalhar na Employer Recursos Humanos?

13 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.60
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 anos

    Não caia nessa fria

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Empresa conceituada no seu ramo de negócio, salários de acordo com o mercado, alguns cargos, como os cargos relacionados a vendas, possuem PLR.

    Contras: Cultura empresarial péssima, não respeita e nem valoriza os funcionários. Além de ter muitos cargos de chefia e poucos que fazem acontecer mesmo. Falta de visão estratégica.

    Conselhos para presidência: Criem um Plano de Carreira e comecem a valorizar os funcionários. Diminuam os cargos de chefia e aumentem os operacionais que fazem acontecer realmente, façam um planejamento estratégico pensando no futuro da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Em casa de ferreiro espeto de pau

    Auxiliar de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Florianópolis, SC


    Prós: Empresa possui diversas soluções para o RH de forma tecnológica (controle de ponto, meu holerite) que de fato são boas. No entanto, deixa a desejar no quesito mais importante: as pessoas.

    Contras: Descaso, falta de atenção, fofocas, informações passadas pela metade, falta de compromisso em relação aos clientes. Não sabe reconhecer os colaboradores pelo desempenho deles.

    Conselhos para presidência: Importância no clima organizacional e contratação de mão de obra mais qualificada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Um trabalho temporário. Apenas uma experiência.

    Estagiário Superior

    Brasília, DF


    Prós: Interação informal entre os colegas. Brindes de produtos. Fortalecimento de Natwork e parcerias comerciais individuais. Dinamismo e flexibilidade.

    Contras: Morosidade na resolução de problemas. Demora na comunicação entre Matriz e Filial. Falta de incentivos salariais e plano de carreira. Decisões unilaterais entre diretoria, gerência e nível operacional.

    Conselhos para presidência: Compartilhamento do plano futuro da empresa. Tornar a empresa uma S/A.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Inovadora, mas sem um caminho claro.

    Analista de Sistemas Sênior

    Colombo, PR


    Prós: Empresa dá liberdade para a inovação e utilização de novas tecnologias. Cursos e conferências são bem vindos e custeados pela empresa, caso seja valioso para o negócio.

    Contras: Decisões são tomadas em pessoas com pensamento antigo e sem vivência com tecnologia em outras áreas e empresas. Planejamento é o calcanhar de Aquiles da empresa.

    Conselhos para presidência: Pessoas com mais conhecimento em tecnologia e negócios na WEB são fundamentais para o futuro dessa empresa. Precisamos abrir a mente para as novas oportunidades que surgem na internet e focar menos em equipes comerciais caras e pouco produtivas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa confiável

    Auxiliar de Produção

    Ponta Grossa, PR


    Prós: Boa empresa, salário em dia, ótimas perspectivas de crescimento, organizada e sempre atenta no acontecimentos, muitas pessoas querendo mandar mais q outas

    Contras: Empresa que não dá muita atenção ao funcionário, muito menos oportunidade... Benefícios abaixo daquilo oferecido ... Problemas com desenvolvimento individual de seus colaboradora...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Aprendizado profissional, mas não por muito tempo...

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: A empresa tem muitos desafios internos e profissionais que tem ambição de crescimento se destacam. O mercado é bem promissor para área de recrutamento agro e também o Presidente é uma pessoa visionária que te empurra para um crescimento profissional. Horário de trabalho flexível e pessoas muito bacanas que proporcionam uma troca de ideias legal.

    Contras: Alta rotatividade, como não são todos os profissionais que conseguem se destacar e não tem plano de carreira, acaba criando uma impressão 'quem grita mais alto cresce'. Algumas Diretorias não entendem de recursos humanos, embora a empresa seja desta área e acabam não dando oportunidade para todos os colaboradores igualmente. Falta uma capacitação dos líderes, em relação a pessoas, processo e produto.

    Conselhos para presidência: Criar um ambiente que todos possam ter oportunidades. Capacitar o quadro de líderes (diretoria, gerencia e supervisores) com um bom curso de gestão de pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Satisfeito

    Assistente de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2013

    Porto Alegre, RS


    Prós: Os benefícios oferecido, pela empresa, eram muito bons. Os treinamentos oferecidos eram bem estruturados. É uma empresa com vários segmentos.

    Contras: Baixa na prestação de serviços na região, baixa captação de novos clientes, horários rígidos, gestão e flexibilidade no ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma boa empresa para começar e adquirir experiência.

    Desenvolvedor de SistemasEx-funcionário, saiu em 2014

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa inovadora, onde todas as pessoas e idéias são ouvidas a porta do presidente está sempre aberta, a diretoria em geral é bem acessível. O ambiente de maneira geral e a maioria dos colegas são muito receptivos e amigáveis

    Contras: A empresa poderia investir mais na carreira dos seus profissionais, embora paguem bons salários muitas vezes não consegue reter os talentos, por não ter um plano de carreira bem definido, ou você entra na diretoria ou nunca chega à ela, com raras exceções. Em quase 5 anos de trabalho nunca fui promovido e nunca pedi aumentos de salários enquanto outras pessoas que pediam aumento ganhavam sem muito critério, isso me decepcionou muito.

    Conselhos para presidência: Repensar a forma como os projetos são tratados, necessidade de uma diretoria de TI mais qualificada e não somente na política do terror, mudar o conceito de gestão por conflitos, para gestão por mérito e comprometimento. Estimular os novos projetos, bem como reconhecer aqueles que desempenham um bom papel. Criar um verdadeiro plano de cargos e salários, para que as pessoas possam construir uma carreira dentro da empresa e do grupo, deixar isso claro, bem como os critérios e os tempos para tal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Otima empresa! Bons beneficios e respeito aos colaboradores. Profissionsis com disponibilidade para mudar de cidades tem grande chance de crescimento.

    Contras: Plano de carreira pouco definido.

  • Há aproximadamente 2 anos

    A Employer é uma excelente empresa com pontos a serem desenvolvidos

    Comercial

    Curitiba, PR


    Prós: Possibilidade de crescimento profissional. Liberdade para espor ideias. Liderança Ramo de atuação. Varias oportunidades

    Contras: Administração familiar. Alem disso, por ter varios segmentos de negocio a decisao é bastante descentralizada. Estrutura fisica. Equipes de trabalaho espalhadas.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Employer Recursos Humanos

RH: quer atrair bons talentos?