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Como é trabalhar na Empilhadeira Santana?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Ótima empresa

    Eletricista de ManutençãoEx-funcionário, saiu em 2013

    Goiânia, GO


    Prós: Empresa seria que paga seus salários em dias e que respeita o funcionário e bom ambiente de trabalho.

    Contras: Empresa familiar em que pode melhorar porém as vezes nos vemos prejudicados por isso mas o ambiente e bom.

    Conselhos para presidência: Melhorar salários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Reconhecimento salarial junto ao mercado

    Técnico Contábil

    Goiânia, GO


    Prós: Rigorosa nos pagamentos dos funcionários, fornecedores e impostos.

    Contras: Desvalorização salarial, não proporciona qualificação profissional a 90% dos setores da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Um bom trabalho más não una carreira.

    Técnico de Manutenção

    Goiânia, GO


    Prós: Uma empresa boa para se trabalhar, porém não para uma carreira. Salarios medianos para quem pretende trabalhar enquanto se busca algo melhor.

    Contras: Gerente não tem qualificação e portanto não tem visão de gestão, encarregado não tem experiencia com manutenção e não consegue conversar com o tecnico pois so ve o lado da empresa.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor a gestão da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    É bom, mas poderia ser excepcional.

    Técnico de Manutenção

    Goiânia, GO


    Prós: Empresa com muito potencial, bom ambiente de trabalho

    Contras: Falta plano de cargos e salarios, gerentes e encarregados sem formação, oque dificulta muito a implantação de novas ideologias

    Conselhos para presidência: Cuidar mais do funcionário, porque querendo ou não, ele é parte da empresa, se ele está com algum problema, certamente isso influenciará nas suas decisões. Plano de cargos e salários urgente, valorização do funcionário que se dedica ao serviço, criação de metas e bonificação para as que forem alcançadas. E implantar o Programa de Participação nos Resultados (PPR).

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Empilhadeira Santana
RH: quer atrair bons talentos?