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Como é trabalhar na Embratel?

301 postagens (53 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.15
  • Remuneração e benefícios
    2.98
  • Oportunidade de carreira
    2.08
  • Cultura da empresa
    2.63
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2003


    Prós: Ambiente, salários em dia, benefícios, ótimas instalações, a atividade principal da empresa, programas culturais quando tínhamos, treinamentos (não para todos, mas para quem usufruiu foi de mt importância), círculo/convivência, reconhecimento da população/usuários/clientes até o início de "novos tempos" - leia-se privatização - o nome/marca Embratel, do que tive muito orgulho que só não foi total, até o último momento por conta de algum corporativismo gestor que diferenciava colaboradores a partir de interesses pessoais.

    Contras: O maior ponto negativo foi, depois de 30 anos ser obrigada a cobrar horas extras, o que poderia ter sido evitado se a gerência na época da saída (PDV) tivesse tido bom senso, tivesse sido justa e assumisse em vez de atribuir à conta de outros que já nem faziam mais parte do setor. Isso me maltratou muito. Só recorri no penúltimo dia para prescrever, com sofrimento porque jamais quis que isso acontecesse. Outro ponto negativo foi o nepotismo, a falta de oportunidades iguais, as mentiras para não honrar com o que me era de direito, a pressão psicológica na época do EAV (sabem o que é?), na transferência obrigada, na mentira contada por uma empregada, no engajamento de um diretor desajustado que se recusou a ouvir a defesa da funcionária, o constrangimento causado por aquela "dupla", a pressão para migração do plano de aposentadoria, fazendo com que hoje eu tenha que arcar com o alto custo do plano de saúde, quando poderia, como muitos estar beneficiada com a AMAP, as viagens para aprendizado e/ou desempenho de tarefas que só aconteciam quando o projeto era rejeitado pelos mesmos, as gratificações que contemplavam sempre os mesmos e por aí vai, porque pontos negativos no tocante à atividade fim da empresa só tenho orgulho em ter participado, com todas as difculdades. Ah! Um ponto negativo foi eu ter tido a oportunidade de uma formação profissional custeada pela empresa e não ter podido assumir o cargo porque eu era do sexo feminino e o cargo deveria ser ocupado por pessoa do sexo masculino (discriminação!!!).

    Conselhos para presidência: Com o olhar de hoje eu trabalharia com a mesma dedicação e respeito, apenas mudaria o meu estilo, seria menos passiva, menos tolerante porque depois de muito tempo percebi que era vista como boba e não uma pessoa educada, polida. Profissionalmente falando me vi "obrigada" a correr pela trilha errada, desempenhei por muito tempo o que não gostava porque na minha área de preferência, como disse, fui discriminada. Contudo, esquecendo todas as coisas pessoais, sempre disse que depois da medicina, a tecnologia mais fantástica pra mim era a nossa (achávamos que era nossa), AS TELECOMUNICAÇÕES. O crescimento das redes, dos serviços de comunicação, o STM-400 que precedeu a internet, a telefonia em si. Era tanta satisfação saber que eu estava numa empresa que permitia à população pegar um telefone e em poucos minutos falar com uma pessoa no exterior e sucessivamente todo o avanço através dos serviços digitais... Um conselho para a presidência? Ouvir mais o "pequeno" colaborador ao invés de ouvir só os grandes, só os "elitizados", reconhecer quem realmente dá o sangue, não mede esforços, sabe a hora de entrar e não se importa com a hora de sair. É também separar o joio do trigo e, estou tão emocionada de estar falando da EMBRATEL que ajudei a crescer que não consigo ir além. De qualquer forma agradeço a Deus e à vida ter me permitido a oportunidade de estar no corpo dessa Empresa porque tem coisas que o coração não deixa os olhos enxergarem.
    O mais importante de tudo, no entanto, é dizer à presidência da empresa que o cliente precisa estar HIPER MEGA SATISFEITO e isso não tem acontecido. Hoje ela anda igual às concorrentes e isso me angustia. Quero continuar pregando que a EBT é diferenciada, que é competente..... que foi desenvolvida e cresceu pelas nossas mãos, pela nossa dedicação e não dessa turma que só visa metas, gratificações.... O CLIENTE (e hoje eu sou cliente) PRECISA SER VALORIZADO, pois dele vem a verdadeira manutenção da marca EMBRATEL. Att.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    A empresa deve valorizar mais seus funcionários que realmente pensam em trabalhar.

    Representante de AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2014

    Macaé, RJ


    Prós: O grupo Embratel foi onde jamis imaginei que iria me identificar com o trabalho. Pois todos falavam para mim que era o pior lugar onde uma pessoa poderia trabalhar. Porém, eu como ex funcionária não tenho nada a reclamar, pois foi a empresa que sempre me deu assistência, as pessoas do local de trabalho são competentes. Sem falar dos benefícios como, plano de saúde, alimentação e etc., os valores de cada benefício era depositado no dia certo, o plano de saúde era um dos melhores.

    Contras: O ponto negativo para mim, foi a empresa ter me demitido sem justificativa, sempre fui uma funcionária esforçada, nunca faltei, nunca levei um contato negativo na pasta pelo meu supervisor e eu não obtinha resultados ofensivos no meu performace. Depois da minha demissão fiquei sabendo que a empresa me demitiu porque alegou que eu não tivesse entregado comprovante de escolaridade, achei isso uma absurdo, sem falar que me demitiu em fase de experiência ou seja "sujou" minha carteira. Eu me pergunto até hoje, como uma empresa grande admite um funcionário e depois demite sem nenhuma justificativa? Quando eu entrei na empresa entreguei todos os meus documentos em xerox inclusive do meu ensino médio.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Os bons tempos já foram.

    Especialista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bons benefícios.

    Contras: Estagnação profissional, falta de uma política de promoção clara, cortes frequentes de pessoal sem critérios claros, salário abaixo do mercado, falta de higiene em todos os prédios e banheiros da empresa, falta de manutenção, ambiente sujo e mam cuidado (baratas), até mesmo a água dos bebedouros da empresa está comprometida por falta de manutenção.

    Conselhos para presidência: Analisar se a falta de critérios para corte de pessoal, sem valorização dos seus corpo de funcionários, é mesmo necessária com tanta frequência.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Uma farsa

    Analista de TI

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: PPR e Benefícios, plano de saúde e ambiente com iguais.

    Contras: Diretoria ignora que você existe, falta de comunicação de superiores, falta de oportunidade de crescimento, só é promovido quem é parente ou amigo pessoal.

    Conselhos para presidência: Aumente os salários dos analista e pense nas pessoas que ganham e nada fazem.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 29 dias

    História sem futuro.

    Consultor Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: História e Expertise. A Embratel possui desenvolvimento de conhecimento tecnológico próprio nacional, experiência na prestação de serviços de telecomunicações e na criação de softwares de gerência de redes.

    Contras: Infelizmente foi vendida e seus cérebros estão saindo da empresa. Atualmente está servido como transporte de dados à empresas que lucram sobre anos de investimento sem contribuir para novas conquistas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Cargos e salários fail

    Analista de Segurança

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente, salários em dia, benefícios, plantão, previdência privada, plano de saúde.

    Contras: Não existe plano de cargos e salários. Sem aumento há mais de 06 anos. Se pensar em aumento, desista. Sem valorização do funcionário.

    Conselhos para presidência: Olhe mais para os funcionários. Mais como humanos e não como números.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Uma empresa que precisa se reformular

    Auxiliar Administrativo

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Plano de saúde Bradesco, bom, pagamento rigorosamente em dia, assim como o ticket tambem apesar que nao temos reajuste a mais de dois anos, o sindicato nao presta pra nada a nao ser ficar com nosso um dia de salario por ano...

    Contras: Não há plano de carreira para pessoas com deficiencia, não ha respeito em relação a elas e ate um certo "preconceito" velado, mas há, existem PCDs que nao tem capacidade para estar numa função administrativa e estao! acabam sobrecarregando ou outros que se esforçam para dar conta do seu trabalho. enquanto eles ficam ali apenas cumprindo cota e nada fazem . Voce trabalha lado a lado com pessoas que fazem o mesmo ou menos trabalho que voce e ganham mais no salario e no ticket. É bem possivel que este ano nao tenhamos PPR Pois definiram uma meta impossivel de bater...

    Conselhos para presidência: Sr Presidente, mude esse RH essa politica de nao ter plano de carreira para os PCDs desanima para o trabalho! E lembre-se uma meta de vendas impossivel de ser batida e os funcionarios ja manjaram a sua estrategia de nao pagar nosso PPR

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Analista de Contratação

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ser uma empresa de grande porte, o que viabiliza uma boa avaliação de seu perfil. Possui boa localização e dispoe de posto médio e restaurante em suas dependências.

    Contras: Não há a minima possibilidade de utilização de plano de cargos e salários, pessoas fazem as mesmas coisas e ganham salários totalmente diferentes e como em muitos lugares existem algumas pessoas que são mais beneficiadas que outras.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    O mundo evolui, porém a Embratel não.

    Analista Comercial de Pós-Venda

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexibilidade, benefícios acima da média. Ambiente de trabalho descontraído, pessoas dispostas a ajudar. A empresa auxilia os funcionários sempre quando precisam.

    Contras: Cultura organizacional ultrapassada, burocrática. Há um número maior de funcionários do que o necessário. Não há meritocracia, o conhecimento interno é fundamental para tentar se desenvolver dentro da empresa.

    Conselhos para presidência: Reestruturar a empresa organizacionalmente, procurar atrair os funcionários tornando a cultura mais meritocrática

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Muito melhor antes da sinergia América Móvil

    Gerente de Atendimento ao Cliente SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: Bons benefícios, bom clima de trabalho, boa infraestrutura, esses foram os pontos mais fortes que eu pude avaliar antes da sinergia América Móvil

    Contras: De uma forma geral RH muito distante, ruptura de muitos pontos fortes da companhia na sinergia com a NET, ausência de reajuste anual para cargos maiores

    Conselhos para presidência: Cuide das pessoas legitimamente, as pessoas de todas as empresas que compõem a América Móvel, não apenas da NET. Porque são as pessoas que trazem os resultados. Reformule urgentemente o RH, suas regras, comportamento. Institua o fenômeno em cascata da humildade, respeito e gratidão

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Embratel

Descrição:A Embratel faz parte da América Móvil, um dos maiores grupos de telefonia móvel do mundo, e é a mais completa operadora de telecomunicações brasileira. Oferecemos soluções para todo o mercado nacional nas áreas de Telefonia, Voz, Dados, Internet e TV por assinatura, além de garantir comunicação a qualquer ponto do território brasileiro, por meio de soluções via satélite.Como patrocinadora oficial exclusiva dos Jogos Olímpicos Rio 2016, na categoria Serviços de Telecomunicações, a Embratel dá continuidade ao trabalho que vem desenvolvendo junto ao esporte investindo, também, em alguns dos maiores atletas olímpicos e paralímpicos do País, para que possam superar seus limites e chegar ainda mais longe.

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