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Como é trabalhar na EloGroup?

40 postagens (19 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.74
  • Remuneração e benefícios
    4.16
  • Oportunidade de carreira
    3.79
  • Cultura da empresa
    3.74
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 5 dias

    Empresa boa

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoal jovem e bastante colaborativo. Muito aprendizado. Contato com diversas empresas e pessoas. Conhece diversas áreas e aprende muito de power point.

    Contras: As equipes são subdimensionadas (muito trabalho para poucas pessoas), trabalho de estagiário muito operacional (ppts e words), como a empresa é nova é tudo muito bagunçado ainda.

    Conselhos para presidência: Contratar mais pessoas, ter melhor planejamento do projeto para não ter que virar noites. Maior organização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Boa empresa, desde que você jogue o jogo deles

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Oferta de treinamentos logo no início, salário justo para cargo e compreensão em relação a problemas de mudança de cidade, faculdade . Boa localização do escritório.

    Contras: A ausência de um setor de RH deixa a avaliação totalmente na mão do gestor. Se você e ele não tem boa sintonia, você terá problemas. Além disso, tudo na empresa é visto e avaliado, ou seja, você é julgado por qualquer ação que saia aos padrões da maioria. Ausência de uma estrutura de abordagem dos projetos, metas semanais bem definidas com antecedência, dependendo do seu gestor. O chamado DNA empreendedor se resume a procurar soluções de outros lugares para problemas que você não sabe resolver inicialmente. Programa de estágio é totalmente jogado, a carga de trabalho não favorece qualidade de vida e se você sai na hora certa, também é julgado.

    Conselhos para presidência: Estruturar um setor de RH com melhor capacidade de criar um programa de estágio; Respeitar a vida das pessoas; Eliminar o fator de subjetividade do gestor como avaliação do colaborador; Reestruturar a cultura que é apenas um slogan bonito e torna-la realmente funcional na empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Fazer social é essencial para se destacar.

    Consultor PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Bom lugar para aprender e ganhar experiência no ambiente corporativo. Projetos em empresas bastante diversificadas, o que ajuda para agregar conhecimento, principalmente para quem está em início de carreira.

    Contras: Só se destacam as pessoas que tem amizade com os gestores, por mais incompetentes que sejam. Remuneração abaixo da média do mercado. RH desestruturado e desorganizado. A cultura, tanto pregada, só vale para aqueles que se tornam amigos e queridos dos sócios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    EloGroup - Bom aprendizado

    Consultor PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A equipe tem um perfil jovem, tentam algumas iniciativas como discussões periódicas de livros, que ajudam a disseminar conhecimento, e tem uma plataforma para alguns treinamentos interessantes. Boa remuneração e equipe animada. O aprendizado é facilitado e a maior parte dos consultores estão abertos a ajudar uns aos outros.

    Contras: A falta de feedback é extremamente preocupante. Alguns "líderes" de projetos precisam amadurecer e aprender melhor a desenvolver seus consultores, que ficam muitas vezes sem um direcionamento do que fazer e até onde ir. Falta clareza e honestidade de alguns. A imagem apresentada de ser uma empresa de oportunidades e desenvolvimento nem sempre é seguida (se você não cair "nas graças" do seu líder você não terá oportunidades futuras). Portanto, falta maturidade para tomada de algumas decisões. A empresa não possui um RH definido, então as atividades que seriam direcionadas a este ficam divididas às pessoas da empresa. Isto pode ser visto como negativo e positivo. A empresa possui um "banco de talentos" mas não o utiliza devidamente.

    Conselhos para presidência: Melhorar o acompanhamento de seus consultores, instruindo os líderes de projeto a terem um bom relacionamento e a dar feedbacks quando necessário (mesmo que fora do período de feedbacks formais). Acredito que seja extremamente necessário desenvolver um treinamento para desenvolvimento de liderança. Os consultores em todos os níveis devem ter a oportunidade de melhorar e desenvolver, na parte técnica e também na gestão de pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Positiva com espaço para crescimento

    Estagiário

    Brasília, DF


    Prós: Consultoria com espírito empreendedor, pessoas boas e abertura para expor suas ideias. Contato fácil com gestores e sócios. Clima amigável e jovem.

    Contras: Processos administrativos pouco estruturados. Salários para consultores que não são sócios não muito alto, colocando-se em cheque a carga de trabalho requerida. Pouco investimento em treinamento e desenvolvimento dos consultores.

    Conselhos para presidência: Investir na preparação e formação dos consultores, de forma perene e de maneira a valorizar mais o pessoal e a consultoria propriamente dita.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Recomendo.

    Consultor Júnior II

    Brasília, DF


    Prós: Ambiente de trabalho maravilhoso. Projetos com uma boa pegada empreendedora e que permitem ampliar o network. Bom lugar para se iniciar a carreira.

    Contras: Falta de feedbacks .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Clima institucional bom com necessidades de melhoria de gestão de pessoas

    Consultor PlenoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Clima na empresa era bastante agradável com pessoas solicitas. Os relacionamentos interpessoais com todos colaboradores em todos os níveis hierárquicos sempre foi bastante fácil.

    Contras: Gestores não tem o hábito de dar feedbscks constantes, apenas no períodos formal de feedback. A maior parte das necessidades de back office são desestrturadas.

    Conselhos para presidência: Aprimorar a gestão e retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ótima empresa para se trabalhar no início da carreira

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem uma cultura empreendedora e profissionais jovens. Os benefícios disso se traduzem em sentimento de dono, vontade de aprender, criar novas soluções e entregar muito a mais para o cliente.

    Contras: Os processos e responsabilidades internas são um pouco desestruturados. Dessa maneira, é comum que iniciativas sejam ideadas, implementadas, e morram depois de um tempo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Já foi a melhor empresa pra se trabalhar.

    Consultor JúniorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Uma empresa que se pode aprender muito em curto periodo de tempo. Certa autonomia e flexibilidade dependendo da equipe. Possibilidade de atuar em diversas áreas prestamdo serviços para empresas de diferentes setores.

    Contras: Com o tempo a empresa deixou de figurar entre as melhores do premio Great Place to Work e passou a ser só maos uma consultoria que faz de tudo para vender projetos. Os consultores acabam trabalhando o dobro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Consultoria com uma cultura empreendedora!

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente com alto grau de liberdade para que você empreenda desafios que tenham sinergia com o negócio. Consultoria nacional, em expansão e que respira crescimento. Cultura empreendedora. Fácil acesso a consultores e sócios mais experientes.

    Contras: Estrutura administrativa enxuta e que algumas vezes não corresponde às expectativas dos consultores. A consultoria ainda não apresenta uma estratégia forte de internacionalização.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

EloGroup

Descrição:Desde a sua fundação, em Janeiro de 2007, a EloGroup atua na transformação das organizações com quem trabalha, auxiliando-as a obter resultados de excelência e crescer de maneira sustentável. Atuamos em parceria com nossos clientes para criar soluções de alto impacto para seus problemas de gestão, ajudando-os a conquistar seus objetivos e metas.

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