Love Mondays


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Como é trabalhar na Elite Musical?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    1.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Empresa grande em numeros e pequena em mentalidade.

    Gerente Operacional


    Prós: Da oportunidades para quem não tem muito conhecimento nem formação superior.

    Contras: Não valoriza quem detém conhecimento, não da espaço para mudanças, está sempre em busca de amarrar o cliente a qualquer custo.

    Conselhos para presidência: Pare de querer ganhar dinheiro a todo custo, e mude o foco para o real ensino, invista mais em seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Só pensam em vender matrículas e métodos,

    ProfessorEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Boa infra estrutura, bons chefes.

    Contras: Salário baixíssimo e carga horária pesada. Não valorizam bons professores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Podia ser melhor

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexibilidade de horário, possibilidade de alcançar catgos maiores dentro da empresa sema necessidade de tempo mas sim por meritocracia, algo difícil hoje.

    Contras: Metas inalcançáveis . Gastei muito dinheiro para bater as metas sem nenhum apoio financeiro nem para o transporte para realizar o trabalho necessário. Deixou a desejar...

    Conselhos para presidência: Estimular financeiramente melhor seus funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    nada a declarar

    Professor de Música

    Nova Iguaçu, RJ


    Prós: Carteira assinada , próximo de casa, flexibilidade de horário

    Contras: Não da benefício , não da alimentação, não tem vestiário

    Conselhos para presidência: Não sei dizer

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Elite Musical
RH: quer atrair bons talentos?