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Como é trabalhar na ELG Suportes?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Empresa com potencial grande de crescimento, que precisa evoluir sua administração.

    Coordenador de Marketing

    Joinville, SC


    Prós: Potencial de crescimento. Empresa segue atenta às tendências de mercado e cresce a cada ano. Dentro de pouco pode se tornar líder de mercado.

    Contras: Administração centralizadora. Empresa precisa dar autonomia para os setores e deixar de centralizar as decisões apenas na presidência. Planejar as ações envolvendo setores importantes da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Não recomendo para ninguém.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Joinville, SC


    Prós: Se você entra com um salário baixo, você logo terá um aumento. Você aprende sobre muitas coisas lá dentro, não há um trabalho único para cada pessoa, todo mundo faz de tudo um pouco.

    Contras: Os diretores só querem ver resultado, mais não veem a sobrecarga de trabalho que há. Também possui muito retrabalho, pois as informações não sabem passadas corretamente. Só vale a opinião deles e eles não confiam no trabalho do funcionário.

    Conselhos para presidência: Valorizar os bons funcionários e ter padrões a serem seguidos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    boa empresa

    Gerente Comercial

    Joinville, SC


    Prós: clima de trabalho muito bom com pessoas comprometidas com seus afazeres dentro de suas células de trabalho. Abrangência nacional e produtos muito bem aceitos no varejo brasileiro.

    Contras: Gestão familiar ainda muito centrada no dono da empresa que nem sempre aceita a opinião de terceiros. Isso engessa o dia a dia da empresa de cima a baixo em todas as areas.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

ELG Suportes
RH: quer atrair bons talentos?