Love Mondays


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Como é trabalhar na E-vertical?

25 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    3.17
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    2.08
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 2 anos

    Não Trabalhe aqui

    Técnico II

    São Paulo, SP


    Prós: Só tem louco, pessoal legal. Convivência com diferentes tipos de pessoas. Vale - Transporte, Vale refeição.

    Contras: Falta de treinamentos, pouca visibilidade, muitos técnicos são jogados nos contratos sem antes saber de nada e são abandonados. Não tem vale-cultura, trabalho escravo, e não reconhecido

    Conselhos para presidência: Mudar totalmente a politica da empresa, e inovar

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Péssima empresa, fiquem longe dela

    Técnico em Sistemas

    São Paulo, SP


    Prós: Bom salário dentro da realidade do mercado atual, e bons benefícios, boa localização. Não existem pontos positivos nessa empresa. .

    Contras: Panelinha entee funcionários e coordenadores, muit puxa saco que preferem bajular o chefe do que provar seu valor executando sua função, uniforme de péssima qualidade pois com menos de duas semanas os bolsos das calças já estão completamente furados sem condições de uso. Empresa extremamente desorganizada e funcionários totalmente desmotivados com a falta de processos e com as constantes mudanças nas equipes e das orientações prestadas pelo superiores que simplesmente não sabem o que fazem. Uma empresa com enorme potencial porém totalmente perdida por funcionários acomodados, puxa sacos e plano de carreira que não existem. Muita burocracia interna. Se puder evitar essa empresa essa será a minha maior recomendação.

    Conselhos para presidência: Pare de valorizar os amigos de infância e valorize os profissionais que se esforcem ao máximo para fazer a empresa crescer.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    muito a melhorar

    Analista de ProcessosEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Diretoria geral sabe que há coisas para corrigir para o melhor andamento da empresa na questão de entrega de resultados. Reconhece que a empresa corre atras do "próprio rabo" para resolver problemas.

    Contras: Só quem é "amigo" da alta gestão é quem possui mais possibilidades de crescimento. muitos gestores despreparados para lidar com os funcionários, sem tato algum. RH despreparado para lidar com certas situações. Gestores que não dão feedback.

    Conselhos para presidência: Avalie melhor seus gestores. Não é porque trabalham muito tempo na empresa que são bons. Faça pesquisa com os colaboradores de forma que eles não se sintam intimidados e possam abrir o jogo de como se sentem.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Desorganizada demasiadamente

    Técnico de TI

    São Paulo, SP


    Prós: amizade, divisão de esforços, companheirismo no mesmo nivel de hierarquia. uniforme, notebook, celular. Plano de saude e plano odontologico não são descontados em folha. Bons profissionais.

    Contras: desorganizada, extremamente desorganizada. Cada area/dpto é como se fosse uma empresa distinta, não há sinergia. Mudanças recentes com inclusão de novas diretorias não mudaram em nada. A alma do negócio possui vicios que não são corrigidos. A empresa cresceu e ainda agem como se fossem empresa pequena. Perdem dinheiro e oportunidades de negocios por não darem atenção à qualidade de dos serviços. Tudo que é entregue aos clientes é feito de forma acelerada e desorganizada, o que compromete os serviços e a imagem da empresa. Não há qualidade de vida aos funcionários, devido a desorganização e falta de processos bem definidos. Funcionários fazem vários tipos de serviços ao mesmo tempo. Falta plano de carreira e feedback dos gestores. Enfim, muita bagunça e desorganização.

    Conselhos para presidência: preocupar-se mais com a qualidade dos serviços prestados e com a qualidade de vida dos funcionários,estes, trabalham sempre correndo atras do rabo, por causa da desorganizaçao e falta de informação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 13 dias

    Boa empresa pra começar, ruim para se desenvolver

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo aprendiza, salário e benefícios depositados sempre em dia e infraestrutura dos prédios condizente com uma empresa do ramo de automação, essencial pra quem está começando no ramo e quer ter uma boa experiência para cargos futuros

    Contras: Cartas marcadas ocupam posições que os blindam de assumir responsabilidade por situações com as quais deveriam arcar, responsabilidades são passadas adiante em busca de alguém que acabe tendo que assumir . Plano de carreira apenas para poucos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Emprego Provisório

    Técnico de Sistemas I

    Sorocaba, SP


    Prós: Flexibilidade de horário, muita áreas de atuação que faz com que o técnico aprenda a se virar nos trinta sozinho, maleabilidade e salários na média

    Contras: Falta de Plano de Carreira, muita burocracia administrativa, muita gente pra mandar e pouca pra trabalhar, falta de apoio técnico, politicagem demais com os clientes e falta de comprometimento com os funcionários

    Conselhos para presidência: Suporte aos técnicos de campo com cursos e treinamentos específicos, estão muito largados e perdidos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa para se trabalhar.

    Operador de Monitoramento

    São Paulo, SP


    Prós: Paga tudo certinho, pagamento de adicional para metas cumpridas que ajuda bastante no fim do ano, ambiente agradável para se trabalhar, bom aprendizado.

    Contras: Bastante rigidez por parte da herança na cobrança de resultados em alguns casos chega a ser meio que intolerante ao ponto de ser estressante.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Técnico de Operações I

    São Paulo, SP


    Prós: Incentivo para aprendizado: a empresa incentiva que seus funcionários busquem um conhecimento, mesmo que básico, sobre o ramo de atividades e até mesmo ministra pequenos cursos sobre os assuntos tratados fácil acesso às lideres: caso tenha dúvidas, é possível recorrer facilmente aos líderes da sua área ou de outras.

    Contras: A empresa enxerga criticidade em pontos irrelevantes e coloca os funcionarios sob altos níveis de estresse sem muita necessidade. Além de não procupar-se com o bem estar do funcionário, visando apenas o cliente

    Conselhos para presidência: Incluir na metodologia organizacional o bem estar do funcionário, pois ninguém "veste a camisa" da corporação sem antes ter o bem estar assegurados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Há muito o que melhorar.

    Técnico de Sistemas

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de aprendizagem grande, basta ter interesse. Pagamento sempre na data, sem atrasos. Companheiros de trabalho na grande maioria sempre procura ajudar se você precisa.

    Contras: Falta de plano de carreira. Funcionários que trabalham a noite são esquecidos, só procuram quando é pra reclamar de algo, nunca nem perguntam seu grau de satisfação com a empresa ou como foi seu dia. (No caso noite). Uniforme de baixa qualidade (não entendo o por que se usa ainda uniforme quem não se porta a clientes) Empresa de tecnologia mas parece que está travada no século 20... Sem padrões as ferramentas de trabalho. Preenchimento de folha de ponto a mão (sério, isso é hilario). Você precisa trabalhar feito um robô. Caso contrário é chamado a atenção na frente de todos! Vale refeição baixo para o local de trabalho. Plano de saúde apenas individual não sendo possível adicionar seus filhos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Tirando a falta de reconhecimento, boa empresa para começar.

    Técnico de Sistemas II

    São Paulo, SP


    Prós: Grande aprendizado. Ótimos colegas de trabalho que ajudam a todos, indiferente do nível. Empresa cresce bastante. Vale transporte. Vale Refeição.

    Contras: Aumentou o número de cargos para os técnicos aumentando o caminho a se trilhar. Antigamente demorava 1 ano ou pouco mais para receber aumento. Atualmente este tempo aumentou, e o valor do aumento diminuiu em 1/3. Perde grandes talentos por não valorizar o trabalho do funcionário. Funcionário tem horário para entrar, mas sair não.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

E-vertical

RH: quer atrair bons talentos?