Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na e-Gen?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Sincera

    Desenvolvedor

    João Pessoa, PB


    Prós: Bom ambiente de trabalho, horário flexível e um excelente arquiteto de sistemas

    Contras: Não reconhece o esforço dos funcionários, não segue metodologia, gerente de projetos despreparado, confunde negócio com família ................................

    Conselhos para presidência: Coloque mais funcionários efetivos, ponha gerentes capacitados, q entendam do negócio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    É uma empresa que dá um ótimo crescimento profissional

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    João Pessoa, PB


    Prós: A empresa é muito boa em preparar novos funcionários e o Arquiteto tem muito conhecimento e geralmente está disposto a ajudar. Geralmente você vai ter apoio no desenvolvimento.

    Contras: Só contrata pessoas através de estágio o que faz tem uma rotação grande e constante de estagiários o que faz os efetivos se sobrecarregarem em períodos demanda grande auxiliando estagiários.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários atuais para que eles cresçam na empresa e não sintam vontade de procurar um novo local de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Ótima empresa para inicio de carreira, porem pequena pra um crescimento financeiro como esperado.

    Analista de Sistemas

    João Pessoa, PB


    Prós: Empresa confia no potencial dos seus funcionário, bem flexivel a hora de trabalho. Novo produto com mais potencial de crescimento para empresa e funcionários e o arquiteto é um ótimo profissional e de grande ajuda com experiencia otima e bem instruido.

    Contras: Divergencia com tarefas pedidas de prioridade, má gestão no planejamento de tarefas para o desenvolvimento da semana em sprint. Não segue uma organização com os processos de motodologia ágeis, fugindo muito do foco e sempre pedindo coisas sem sentido que nao foram definidas com clareza com o cliente. O gerente cobra a cada tempo se ta pronto o que foi pedido para entregar de última hora o que nem foi planejado. Tem mais estagiários do que efetivos. Não retém profissional experiente.

    Conselhos para presidência: Contratar mais efetivos e menos estagiarios e deixar os estágiario para suporte no desenvolvimento e não como responsaveis direto do projeto. Qualificar e acompanhar mais o gerente de projeto junto com a diretoria e planejarem mais os prazos e tarefas para entrega.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    visionária

    Diretor

    João Pessoa, PB


    Prós: Inovadora e de vanguarda. Grandes desafios.

    Contras: a localização, em alguns momentos, podem duficultar negócios.

    Conselhos para presidência: Manter o foco e seguir em frente.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

e-Gen
RH: quer atrair bons talentos?