Prós: Aprendizado, desenvolvimento profissional, oportunidades de propor novas ideias, constantes desafios e busca pela melhoria continua.

Contras: Controle excessivo da gestão por todas as atividades, burocracia excessiva, pressão constante e demanda alta com prazos curtos.

Conselhos para presidência: Fazer com que os profissionais possam ter um plano de carreira dentro da empresa, oferecer salários melhores compatíveis com o nível de exigência, não controlar todas as tarefas com o método atual, se demanda muito tempo e tira o foco dos funcionários, gera ansiedade em algo que não precisaria existir nesse formato. Acredito que 25% do tempo é perdido nesse sistema. A empresa poderia oferecer bolsas de estudo de graduação, pós-graduação, e aulas de inglês in-company. A empresa perde muito com a excessiva rotatividade de funcionários. Investe em conhecimento, forma o profissional e os perde devido a estas questões e a baixa remuneração. O produto da empresa é o conhecimento, que é perdido sistematicamente.

Recomenda a empresa: Sim