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Como é trabalhar na Dun & Bradstreet do Brasil?

9 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Os lideres e o clima jovem

    Contras: burocracia em processos e pessima equipe de vendas

  • Há 3 meses

    Empresa em momento de reestruturação

    Comercial

    Paraíso, SP


    Prós: Bons benefícios, ticket refeição e plano de saúde é Bradesco Saude, o ambiente de trabalho é satisfatório. A localização é boa, perto do metro Paraíso.

    Contras: Gestores despreparados, não conhecem área de atuação e o mercado, contratam somente pessoas amigas e não gera oportunidade para os próprios funcionários qualificados para cargos.

    Conselhos para presidência: Seguir na prática a meritocracia, trazer amigos para trabalhar junto não é financeiramente saudável. Vemos pessoas sem capacidade em cargo de liderança, e terceirizando a responsabilidade para os vendedores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ótimo ambiente para aprender!

    Analista Administrativo de Projetos Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos colegas de trabalho, bom clima organizacional, ótimo gerente de RH, premiações por reconhecimento.

    Contras: Sem muitos planos de carreira, trabalho monótono dependendo da função. Empresa no Brasil pequenas, portanto não são muitos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    RaZoavel

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Ambiente descontraído bom relacionamento com as pessoas, motivador

    Contras: Falta de plano de carreira e salário muito baixo para a pressão

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    lugar descontraído

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Ambiente descontraído, incentiva o trabalho em equipe

    Contras: salario e benefícios ficam a desejar visto a pressão do trabalho

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ambiente descontraído

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, motivador, flexível.

    Contras: Remuneração baixa, alta rotatividade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com produto ultrapassado e baixissma penetração

    ComercialEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: empresa filial de uma grande multinacional americana, possui ticket, plano odontologico e saude. Empresa com boa localização, paraíso SP, c

    Contras: Gestores totalmente despreparados sem gestão nenhuma de pessoas, nao existe meritocracia, clima sempre tenso e de medo, brigas e discussões constantes do gestor na frente de toda a equipe, nao investem no produto, nao investem em inovação, nao investem em marketing e colocam totalmente a culpa na equipe por não aumentar as vendas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Boa para primeiro trabalho na área e aprender várias coisas, péssima para desenvolvimento da carreira.

    Analista ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Salario relativamente bom em relação ao mercado. Tem bons benefícios. Boa localização. Aprende-se infra/programação/banco de dados/suporte.

    Contras: Não possui plano de carreira, trabalho sob pressão, não é possível se programar para a realização de tarefas. Líderes precisam aprender como liderar. Execução de tarefas que não competem ao cargo (facilities).

    Conselhos para presidência: Investir em plano de carreira para funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa boa para primeiro emprego.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa filial de uma multinacional americana. Estão reposicionando a marca da empresa como inovadora e moderna Bons beneficios

    Contras: Restruturação da filial no Brasil Salários não compatíveis com o mercado. Gestores sem experiencia no segmento e sem preparo para liderar equipes, resultando em pressão excessiva e alta rotatividade. Plano de Carreira nulo, não existe nenhuma oportunidade de crescimento.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Dun & Bradstreet do Brasil
RH: quer atrair bons talentos?