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Como é trabalhar na DSS Tecnologia?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 14 dias

    DSS Tecnologia Avaliação

    Técnico de Suporte II

    Cuiabá, MT


    Prós: Pagamento em dia, ambiente de trabalho, investimento no funcionário no que tange a capacitação e cursos, diretoria acessível a resolução de problemas e conflitos.

    Contras: Trabalhei por exatos dois anos nesta empresa e ocupei diversos cargos e pelo momento não vislumbro nenhum fato desabonador quanto a empresa e diretores.

    Conselhos para presidência: Ser mais flexível com horários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ótimo lugar para trabalhar temporariamente

    Técnico em Informática

    Brasília, DF


    Prós: Trabalha como Técnico Terceirizado em Loco no Órgão. Flexibilidade de horários, oportunidades de crescer pois a carga horária é de 6h horas por dia.

    Contras: Não tem um processo padronizado. Muita chefia para poucos funcionários. Entrada de novos colaboradores somente por indicação, principalmente se for para um órgão público.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Desenvolver

    Operador de Teleatendimento

    Cuiabá, MT


    Prós: Possibilidade de crescimento dentro da empresa, pagam Hora Extra.

    Contras: A empresa por ser pequena ainda precisa se desenvolver em relação a administração financeira e deve dar mais valor aos seus funcionários.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o funcionario pois sem ele a empresa nao cresce

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Uma empresa boa para trabalhar

    Funcionário


    Prós: Empresa grande porte atua em vários orgãos publicos

    Contras: Muita rotatividade de pessoas e falta de processos bem definidos

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

DSS Tecnologia

RH: quer atrair bons talentos?