Love Mondays


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Como é trabalhar na Dress & Go?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    1.50
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    1.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    Boa, mas desorganizada

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe maravilhosa

    Contras: Não valoriza o funcionário. Sem chances de crescer dentro da empresa. Logística super desorganizada. E os donos não possuem boa visão para ajudar a empresa evoluir e crescer.

    Conselhos para presidência: Valorize seus funcionários, principalmente os que estão há mais tempo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    lixo de empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: nenhum.

    Contras: lixo de empresa se os donos não forem com a sua cara você é mandado embora sem um motivo descente mesmo que esteja fazendo um bom trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    A Dress & Go é frustrante no quesito relação Empresa versus Funcionário.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa cresceu muito nos últimos anos e serve como exemplo para concorrentes e aspiradores à empreendedores. Quem deseja abrir uma star up, deve aprender a ser rentável com a Dress & Go.

    Contras: A empresa não aproveita um ponto de melhoria com relação aos funcionários. Não paga horas extras (mas obriga que os faça com excesso de trabalho e cobranças extremas), paga um salário que não é nada proporcional ao mercado, promete melhorar benefícios, caso as metas sejam cumpridas. o Funcionário definitivamente não é prioridade na Dress & Go. Já não indicaria ninguém enquanto trabalhava lá. Hoje, menos ainda.

    Conselhos para presidência: Como a empresa ainda é muito pequena e ainda segue muitos passos das CEOs, aconselho que elas mesmas façam cursos de relações humanas / planejamento empreendedor / relacionamento com funcionários. Ou que toda a fonte de lucro não seja apenas para bater metas, e sim para valorizar quem está trabalhando lá dentro.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Dress & Go
RH: quer atrair bons talentos?