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Como é trabalhar na DPL Diagnóstica?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 2 anos

    Bom ambiente de trabalho

    Assessor Científico Pleno

    Salvador, BA


    Prós: ambiente, autonomia, media pimento do trabalhoressão e liberdade para desenvolvimento do trabalho... oportunidade de se trabalho e, contato com alta tecnologia.

    Contras: empresa em fase de transição de porte de mercado, gerando alguns processos de adequação que demandam aprendizado e amadurecimento em todos os setores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Bom ambiente de trabalho com pouca mobilidade.

    Assessor Científico PlenoEx-funcionário, saiu em 2017

    Salvador, BA


    Prós: Bom ambiente de trabalho e pagamentos em dia. Apesar de possuir muito cacique para pouca tribo, ainda assim o acesso a diretoria e facilitado.

    Contras: Volume extensivo de viagens, estrada e rea-atendimento a clientes devido a um pouco de desorganização. Pouquíssimas possibilidades de plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Bom ambiente de trabalho.

    Assessor Científico Júnior

    Salvador, BA


    Prós: Relacionamento, equipe, autonomia...

    Contras: falta de plano de carreira, pouco planejamento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: A postura dos proprietários e as oportunidades oferecidas, boa relação da diretora financeira com toda equipe. Acesso direto ao diretor da empresa que está sempre a disposição para nos receber.

    Contras: Falta de conhecimento teórico sobre gestão de pessoas de um dos gerentes

    Conselhos para presidência: Convencer o gerente a fazer uma reciclagem em um curso de gestão com pessoas. Ele tem as melhores intenções mas postura agressiva e conservadora.

Informações da empresa

DPL Diagnóstica

RH: quer atrair bons talentos?